Question

你所见过职场潜规则有多深？

Answer 1

1.入职的时候一定要确认好社保、公积金、劳动合同、工作居住证、居住证、人事档案，试用期期限等几个问题。压榨劳动力行为泛滥的今天，新人更应该保证自己的合法权益。

2. 赞美的话当面说，建议的话私下说，吐槽的话不要说。

3. 不要抱着交朋友的目的和同事交往，也不要觉得什么话都可以肆无忌惮和同事说

4. 情绪泛滥的年纪 能力才是真正的底牌

5. 向领导提出问题的时候，最好自己带三个解决方案

6. 凡事跟钱有关系的事 必须要慎重对待。跟财务的小姐姐老阿姨们搞好关系，不要和领导的领导走的很近 除非你后台很硬，下班晚走十分钟，干不属于自己职责内的事情要征求直接领导的意见，上班是来挣钱和实现人生价值的 不是来交朋友的，最重要的一点:把对待工作、领导、同事的耐心分一点给自己的亲人!

7. 多欣赏你讨厌的人

8. 一定要给自己留证据！出了问题自己一定要拿得出数据说话！

9. 口头或者电话传达的信息，尤其和数字有关的，一定要整理出文字版和本人再次确认（留证据）

10. 你是砍柴的，他是放羊的，你和他聊了一天，他的羊吃饱了，你的柴呢？

Answer 2

职场中的潜规则。深不可测。如果你和领导。关系搞得很好。这样的话你在单位。处的还算可以。如果你是一个。很内向的人领导不看重你。那你的潜规则。就会很深很深。甚至加薪。升职都轮不到你。所以说职场中的潜规则是深不可测的。

Answer 3

职场中的潜规则还是比较深的，有一些规则是职场人必须知道的。如果你不知道，那么慢慢的应该就会明白的。职场中的潜规则也是非常深的。

Answer 4

我见过的职场潜规则是很深的，比如说领导在某项积分上，可以说谁管的多积分就加一点，看似很公平，最后发泄和领导走得最近的女同事玩的最多，而积分最多，这样他拿的提成是相当高的，等下一月你的积分多了，他说这个这个条款只上用于上个月

Answer 5

同学在一家创业公司上班，公司规模也不大，已经有三家分公司了，同学入职的时候，人事告诉她什么都很好，不要担心，没有经验的同学就入职了，后来同学天天加班，努力完成自己的工作，但同学的不直接上司总是给同学安排一些任务，那天同学自己的任务没完成，在又接到安排的任务时，同学就给一个同事抱怨了两句，结果同事就把这个信息直接发给领导。
然后同学就被开除了，她一直很奇怪，为什么？后来别的同事告诉她，她得罪的是大boss的心腹，那个领导就是在公司全体放假时来公司陪老总加班了，所以，你懂的！
以后在职场，自己的工作好好做，培养自己的能力，进步快一点，当你有可以交换的筹码时，你就不会随便被开除了，所以还是得自己有本事！