Question

去新公司以后，怎么才能尽快的得到领导的认可呢？

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Answer 1

在我们的职业生涯中，我们会经历这样或那样的领导，新任命的领导通常是改变我们现状的绝佳机会。所以获得新任领导的信任是职场突破的重要途径。要达到这个目的，你可以尝试以下六种经典方法，效果一定会超出你的预期:在了解情况阶段多发表意见——新领导刚开始对单位的情况不是很了解，所以一般都是从了解单位的情况开始，这是你抓住机会的重要节点，所以一定要给新领导更详细的建议，让领导快速了解单位的情况，给领导留下好印象。

获得新领导者的六种经典方式信任。在面试过程中多提醒——领导了解情况后，会对下属进行全面的面试，或者说谈话。这个时候一定要多多提醒新领导，尤其是上一任是怎么做到的(注意，不要多表达对错意见，只说事情，不要说别的)。获得新领导者的六种经典方式信任[3]获得新领导者的六种经典方式信任。拉拢改革要多主动——新上任的领导肯定会组织自己的心腹团队，也就是我们常说的拉拢人心。当领导主动向你伸出橄榄枝时，不要客气，一定要积极主动，否则不会有好果子给你。

行政初期多配合——这些动作过后，单位大局基本稳定，领导开始行政管理。你要做的就是贯彻好，多配合，不要做鸡蛋碰石头这种傻事。获得新领导者的六种经典方式信任。出现问题多承担责任——新领导刚上任就经常出现问题是正常的。这个时候千万不要做什么过激的事情，比如抱怨，挑战领导。你要做的就是多承担一些责任，给领导一个缓冲时间。不管是刚毕业的菜鸟，还是打拼多年的老鸟，都会碰到入职新公司的适应期。

Answer 2

第一点，对待工作态度，一定要积极认真，交代的任务及时完成。第二点，对待同事跟领导，谦虚，有礼貌，在寻求帮助的时候，真诚而主动。只有在做人跟处事全方面做到好好表现，这样不只能得到同事的认可，更能够得到领导的认可。

Answer 3

最好的办法就是把自己分内的事情解决得漂漂亮亮的，千万不要犯任何低级错误。久而久之，上司自然会看见你的长处。

Answer 4

一定要学会去表现自己，让自己的成绩得到领导的肯定，这样才能够得到领导的认可吧。