Question

和同事相处有哪些禁忌？

Answer 1

一、忌随便交心。同事之间，除了合作关系，还有竞争关系，即便你奉行明哲保身的处世哲学，不愿与同事争斗，也不能保证别人想要出位，拿你做垫脚石，所以，如果随便向同事交心，那就等于是把自己的把柄给了对方，一旦对方发难，那你就容易吃吃不了兜着走。一般来说，同事之间，交心并不是增进感情的最好办法，倒不如偶尔喝喝酒、聊聊天、玩一玩来得更安全、有效。
二、忌亲疏有别。与秉性、脾气相投的同事相处起来，总是显得极为融洽，乃至于亲密无间，而疏远那些性情与自己不合的同事，这是很不应该的，因为性情再不合，也难免会在工作上打交道，一旦有了亲疏之别，那些你选择疏远的同事，在工作中可能就不会积极配合你，甚至给你制造麻烦。
三、忌随便分担同事工作。在职场，与同事互帮互助是应该的，也是好事情，但应该注意，不要过多帮助与随意插手。毕竟，同事之间，各有各的工作分工，它是一种有序的制度，假如你随便分担同事工作，就有可能破坏这种制度，再说，也有可能让同事误会，误认为你是想抢功，一旦影响了自己的工作，上司还可能会惩罚你。
四、忌在同事面前批评上司。无论是多么值得你信赖的同事，在利益面前，都有可能变成对手。当着同事的面批评上司，无疑是自授把柄于人，同事一旦打你小报告，那就有得你受了。另外，在同事批评上司时，你尽量也不要参与，不要随声附和，最好是选择岔开话题。
五、忌有过多的金钱往来。金钱问题在人际关系中向来是一种忌讳，同事间自然也不例外，尤其是借钱这种事情。不管是借钱给同事，同事忘了还，还是你借了同事的钱，你忘了还，都会破坏同事关系。所以，最好不要向别人借钱，即便借了，也应尽快还清。
六、忌传播流言。在职场，从不缺爱散播小道消息、传播流言的人，你最好不要加入这个队伍，因为很容易引起不必要的矛盾，影响自己的工作和前途。在别人向你传播时，最好也是一笑置之，此外，也不要养成打听公司机密、同事隐私的恶习。

七、忌命令同事。同事之间，关系是平等的，唐突地向别的同事发号施令、作结论性的评价，不但无益于提高你的地位，反而会招人嫉恨，破坏自身形象，影响自己的工作。
八、忌过于张扬。所谓树大招风，与同事相处，如果过于张扬自我，就容易遭嫉妒，一些小心眼或妒忌心强的同事还会寻机对你使坏。所以，不管是做出成绩，还是受到领导表彰，又或者与上司关系较好，等等，都不可过分张扬，避免刺激同事的自尊心或虚荣心。
九、忌上“贼船”。很多大公司和单位都有派系势力，假如不明不白上了“贼船”，站错了队，盲目地加入了某“一伙”，就等于自动成了另一派的敌人。最好的办法是理清关系，在没有搞清楚局势之前，最好是保持中立，不致于因为某一派失利而让自己受损。

Answer 2

和同事相处我个人认为最忌讳的就是与同事过分亲密，零距离就算是拥有最亲密关系的两个人，也需要保持各自私人的空间，职场同事更是如此。同事之间需要有安全距离，太过接近，一方面容易有摩擦，另一方面会失去安全感。保持安全距离的行为包括：1．不以同事的痛处来开玩笑，这就好比揭人伤疤；2．不主动询问或是八卦同事的个人私事；3．不碰触同事桌子上的物品，或是查看同事的电脑。
忌讳2：与同事谈恋爱恋人之间难免会有小争吵，如果又身处同一个办公室，低头不见抬头见，想躲也没有办法躲。因为吵架，导致自己情绪不稳定，直接影响到工作。如果恋爱的一方是领导，那么在进行对下属工作评价、升职审查的时候，难免会带入个人感情。作为上司不能对下属做到公平对待，会招致其他人的不满。
忌讳3：在同事面前抱怨前东家对老东家有怨言，也不能在新公司、新同事面前袒露。办公室内，请小心隔墙有耳。也许在你向同事们诉说苦怨时，被新公司接受的信号是“此人要防着”，你的苦很有可能换来的不是同情，而是这名员工人品可能有问题。
忌讳4：在同事面前炫耀自己的能力“鹤立鸡群”最难过的不是鸡，而是鹤！太过高调，当心自己被孤立。职场信奉的是高调做事，低调做人。高调做事代表做出有目共睹的成绩，低调做人代表不骄不躁，谦虚而有素养。
忌讳5：把老板当成同事老板是我们的同事，但是个特别的同事。天大地大，在公司里老板最大。所以，一定要清楚地判断、认清自己的位置。如果哪天你认为自己在公司是最大的，那么，恭喜，你可以走人了，争取自己做老板。
忌讳6：公开与同事对立虽然忠言逆耳利于行，但不利于你和同事相处。即便你要提出反对意见，可以挑私下两个人的时候，提的时候要委婉、含蓄，切勿赤裸裸地直指对方的不是。

Answer 3

在与同事相处时，应尽量避免以下禁忌：

1. 贬低或侮辱他人：尊重和礼貌是基本原则，避免使用贬低或侮辱性的言辞对待他人。

2. 过度竞争或损害他人：职场是一个合作的环境，避免过度竞争并谨慎行动，避免损害他人的利益或声誉。

3. 散布谣言或谈论他人隐私：尊重他人的隐私和个人生活，避免无根据的传闻或散布谣言。

4. 忽视或排斥不同意见：尊重他人的不同意见，积极倾听和尊重其他人的观点。

5. 对待工作不负责任：尽力履行自己的职责，避免对工作不负责或推卸责任。

6. 指责或责备他人：在处理问题时，采取建设性的方式，避免过度指责或责备他人。

7. 增加工作压力或制造冲突：尽量避免行为或言辞增加同事的工作压力，避免制造冲突或敌对行为。

8. 忽视礼节和团队合作：遵守基本的礼仪和职业道德，积极参与团队合作和协作。

确保建立积极、和谐的职场关系是一个良好的原则。尊重他人、保持适度的专业距离和遵循公司或组织的规则和价值观都是促进良好职场关系的关键。

Answer 4

以下是一些同事相处的禁忌：

1. 不要谈论敏感话题，如政治、宗教、种族和性别等话题。

2. 不要在办公室光明正大地谈论个人问题，如健康、家庭问题和个人生活细节等等。

3. 不要传播流言蜚语或炒作无根据的谣言，尤其是相关同事的隐私事项。

4. 不要做出不当的评价，如评价同事的外貌、智商、技能等等。

5. 不要在同事面前显摆、攀比物质，且不要强制性质地要求同事支持或参与自己的消费行为。

6. 不要无视同事的时间、个人空间和工作方式，如过度敲打键盘声、大声谈话和闲聊等行为。

7. 不要随意使用同事的财物，还要注意妥善保管自己的财物。

同事相处的关键是尊重和理解，尤其要先从自己做起，避免伤害到别人的情感和利益。

Answer 5

很多人都觉得自己跟领导好好相处，就能在升职加薪中获得机会，这没错。但是，如果跟领导走得太近，甚至知道了一些不知道的事，你觉得你成了领导的心腹，对领导来说，又何尝不是心腹大患呢。
作为主管，老李可以允许小王跟自己同流合污，但是，老李成为经理之后，老李就不允许自己的瑕疵被小王掌握了，更何况小王还惦记主管那个位置，老李不太可能满足他，毕竟小王才到公司半年，这必然会让彼此心生龌龊，甚至让小王产生怨恨。
给小王新安排一个主管，之前那些收回扣的事不就离露馅不远了吗？小王对老李来说，是一枚不知道什么时候爆炸的哑弹。
这样的下属，难道不是早点除掉早点安心吗？难道要留着过年吗?
在职场，小王这种小白，输给老李这种老江湖，那是很正常的事。江湖水深，还是要有点心机的。
如果小王有点心机，存证据，一直防着老李，或许，又是另外一种结果。
借这个话题，给大家介绍两本书，让我们跟人交往，多个心眼，少被算计。
1、《做人要有心机，做事要有手腕》
2、《做人要精明，做事要高明》
告诉我们为人处世之道，人际关系怎么处理好，如何协调各方面的利益，如何保护好自己的利益，如何避免自己被他人算计，如何做事成事，可以说是人际交往往宝典。感兴趣的朋友，不妨读一读。