职场上喜欢怎样的人？
职场喜欢做事有本事的人，喜欢做人有本心的人，喜欢与人相处有本真的人。1、做个有心人。有能力发现问题，大家看不见的，你看见了。大家不关注的，你关注了。做个细心观察周围世界的人。2、做个实力派。有办法解决问题，大家束手无策的，你有招法去解决。大家不愿接手的，你接手后迎刃而解。做个有能力解决难题的人。3、做个知心人。和同事之间高度信任，不但在工作上能帮大家出谋划策，在生活和学习上也能和大家团结协助，共克难题，共闯难关，做个乐于帮助他人的人。4、做个乐观派。热爱学习、热爱生活，面对工作和生活中的不如意，能换位思考，冷静思考。矛盾是普遍存在的，是事物发展的普通规律，工作和生活中的问题，会随着条件的改变而解决。做个热爱生活的人。5、做个实干家。干工作兢兢业业，在自己的专业或领域内，埋头苦干，心无旁骛，成为专业上的行家，领域内的专家。能为单位的发展提出建设性意见建议，为解决难题提供手段方法。做个单位离不了的人。
职场喜欢做事有本事的人，喜欢做人有本心的人，喜欢与人相处有本真的人。1、做个有心人。有能力发现问题，大家看不见的，你看见了。大家不关注的，你关注了。做个细心观察周围世界的人。2、做个实力派。有办法解决问题，大家束手无策的，你有招法去解决。大家不愿接手的，你接手后迎刃而解。做个有能力解决难题的人。3、做个知心人。和同事之间高度信任，不但在工作上能帮大家出谋划策，在生活和学习上也能和大家团结协助，共克难题，共闯难关，做个乐于帮助他人的人。4、做个乐观派。热爱学习、热爱生活，面对工作和生活中的不如意，能换位思考，冷静思考。矛盾是普遍存在的，是事物发展的普通规律，工作和生活中的问题，会随着条件的改变而解决。做个热爱生活的人。5、做个实干家。干工作兢兢业业，在自己的专业或领域内，埋头苦干，心无旁骛，成为专业上的行家，领域内的专家。能为单位的发展提出建设性意见建议，为解决难题提供手段方法。做个单位离不了的人。
职场上最令人讨厌的，就是那些自己不做事情，却喜欢在别人工作干活的时候指手画脚，表现出自己的“专业水平”，而事情真正到了他手上，就一直找借口推脱，找理由推卸，接手了也做不出实际成绩来。
职场上，就算你自己不干活，也不要随意指挥别人。
2、搬弄是非，无中生有。
职场上人多口杂，同事之间关系敏感而复杂，许多事情就是从别人口中开始发酵，最后变成既神秘又玄乎的职场事件。
而这些制造舆论和谣言的人，无论是出于八卦好奇，还是居心叵测故造事端，都是因为口无遮拦，喜欢搬弄是非之人。
这种在职场上胡编乱造，无中生有的行为，不仅让事件对象受到名声上的损害，还造成精神上的压力，更是会让同事之间关系受到挑拨，职场氛围尴尬，破坏职场和谐。
搬弄是非、无中生有，让职场一片乌烟瘴气，这种行为令人厌恶。
3、高调吹嘘，自卖自夸。
天生自带吹牛体质，别人有的，吹自己胜人一筹，别人没有的，吹自己什么都有，吹自己给领导立下多大的功，吹自己人脉通天钻地，总之，无所不能，无所不会。
除此之外，还怕别人都不知道，高调吹嘘，无论遇到谁都得把自己一通夸。
别人在你面前礼貌性敷衍你，其实内心却暗自嘲笑，太把自己当回事，别人反而避之不及，没有人会喜欢和一个充满优越感却不务正业，靠耍嘴皮的人在一起共事。
和这类同事接触，你会发现不论是办事还是说话，总是让人感觉很得体、很舒服。
和他们在一起合作搭档，感觉很愉快，效率也很高。
这些同事虽然各方面看起来不是很出众，他们的能力可能也不是最强的。
但是往往却能受到领导上司们的认可，在同事中间的评价也很高。
第一是尊重别人，能做到认真倾听。
小李不论和谁说话，眼睛都是直视对方，哪怕现在手上有工作，也会放下手中的活，正对着你，认真听你说话。
每次说话前都是用“您”、“请”、“麻烦一下”、“不好意思”等话语开头，特别的有礼貌，让人容易产生一种亲近感。
和他沟通的时候，你永远会感觉自己的话被重视，他会理解你说的话，表达他的感受，有时还会发表他的看法，提供自己的建议。
在工作中也是如此，不懂的地方也是虚心求教，有时怕影响别人的工作，都是自己先研究一番，看看自己是不是能够搞清楚了，遇到自己实在解决不了的问题再去请教别人，这一点就体现了对别人的尊重。
职场上，大家的时间都很宝贵，每一个人都有很多任务要完成，就算你是新人，别人也不可能放下自己的手中工作，手把手地教你，所以一定先去下功夫去了解和学习，然后把问题汇总，再去问别人，否则会让人感觉你在浪费别人的时间。作为新人来说，来到一个新单位、新岗位，首先是先观察，搞清楚单位的各种制度和规定，研究大家的做事方式，先不要急着做，自己先研究揣摩，特别是一些看起来不太合理的地方，都有深层次的原因，要搞清楚再行动。
只要你真诚待人，学会尊重别人，认真倾听别人说的话，理解别人，那么自然就会受到大家的好评，别人也愿意帮助你。
第二是喜欢鼓励别人，但从不随意评价别人的工作。看到别人做得好的地方，他会真诚地送上赞美和鼓励，他的夸奖往往恰到好处，虽然不长但是让人感觉很舒服。
有的人说起表扬的话，听着就很不真诚，比如：“你太棒了”、“你真行”、“你厉害”等等，这些话听起来感觉很空洞、很敷衍，没有具体的指向，达不到赞美别人的目的。喜欢赞美是一种人性，即使再理性的人也不愿意被打击，而是需要鼓励。
所以作为职场中人，特别是新人，一定不要吝惜自己的赞美，要多夸别人，为自己打造一个良好和谐的人际关系。
但是我们在赞美的时候，一定要真诚，否则听起来刺耳的话，还不如不说。
赞美一定要具体，不要泛泛而谈。要把握住分寸，既不能显得敷衍，也不能过分地夸大，很容易让人觉得是在嘲讽，所以要做到自然真诚。
只有真诚赞美，才能让你受到大家的认可。
