《非正式会谈》热议第一学历偏好，企业招聘看第一学历有错吗？
《非正式会谈》中对“第一学历偏好”展开了热烈的讨论，许多企业招聘人才往往会优先考虑对方的第一学历，在你看来企业的这种招聘方式是否有错呢？个人觉得从用人单位的角度来看，这样做是很有必要的；而从应聘者的角度来说，企业的做法对大部分人实现了公平，因为他们往昔那么努力学习，就是为了日后能够出人头地！
人才供过于求，企业招聘会更注重对方的学历。
我们的社会人才济济，许多人靠读书改变了自己的命运。因为越是拥有高学历，就越容易找到好一点的工作，让自己有个更好的发展前景。而企业在面临人才供大于求的情况下，肯定会优先考虑那些拥有更高学历的人群，因为他们“有得选，有得挑”，自然在招聘的时候就会将条件设置得更高，这样更容易招揽到更多优秀的人才。虽然学历低的队伍中也不乏一些佼佼者，但是从大概率来讲，高学历队伍中拥有杰出才能的精英更多！
高学历人群是经历过高考选拔的，含金量更高！
拥有高学历人群，大多都是经历国家高考选拔的，从概率上来说，这类同学的含金量可能要比一般人高出许多。所以，许多企业在招聘人才时，自然要跟随大流，去选择那些早就经历过社会一层又一层淘汰的人群了。毕竟这类人往往更具有拼搏精神，也更容易接受社会的打压，从而迸发出不一样的战斗力量。这样的人才去往企业发展时，应该能够拥有更宽广的天地来驰骋。故而，对高学历人才和条件比较好的用人单位来讲，如此的招聘方式很容易就能实现双赢的局面。
本科时代的塑造，对在企业日后的发展尤为重要！
许多用人单位更青睐于选择本科是985或211的学生，是因为他们觉得经历了国家高考的选拔，以及四年的大学生涯，这些学生更容易塑造出更好的人格，他们的能力应该会更强，而且他们到达企业之后所发挥的作用应该会更大。因为他们此前是天之骄子，所以才有机会进入这么高的学府去进修；此后他们在象牙塔中的生活塑造出他们更完美的人格、品行以及能力等，同时还为他们积累了很好的人脉……这一系列的培养，对于用人单位而言真的是太重要了，这就是他们积蓄的杰出精英啊，自然要先对这一部分人打开招聘的大门了！
