Question

为啥现在招聘人才这么难？

为什么现在招人这么难

Answer 1

1、与公司和用人部门有关
企业招聘人才为什么会这么难，招聘效果不好的原因有哪些？it猎头认为，通常情况下，招聘效果跟公司和用人部门的关系是非常大的。比如一是公司用人部门需要对招聘职位的岗位职责、任职资格进行分析，而不是光凭经验判断招人标准；二是企业文化和口碑的影响，如果企业平时对自身的文化没有做到一定的宣传，就很难引起求职者的注意，且一些企业频繁加班的口碑也会影响招聘。
再者就是与用人部门有关，用人部门管理不到位。HR只是将人才招进公司，用人部门才是与人才接触的。假如用人部门没有管理好，不懂得如何规划，就会导致人才的流失。所以，公司内部的因素也是影响招聘的原因。
2、招聘平台存在缺陷，渠道太少
企业招聘人才为什么会这么难，招聘效果不好的原因有哪些？很多HR在招聘时，都会用到各种招聘平台，而有些招聘平台是存在缺陷的，因为很多招聘网站有各种各样的职位，导致简历与职位的匹配度降低，很难找到中高端型的人才。
另外，it猎头认为，招聘渠道少也是企业招聘的一大难题，很多企业依赖互联网招聘，在互联网上找人，但效果却一般。其实，高端人才一般是不会在网上投简历找工作的，如果企业要招一些特殊岗位或高端职位的话，用其他渠道效果或许会不一样。
3、招聘时机不对
相信大部分HR都了解，一年之中最好的招聘时期就是金三银四。但是it猎头认为，不是所有行业招聘的最佳时期都集中在三四月或九十月。企业在招聘这方面，应该根据自己的需求，有针对性的制定招聘计划。
因此，以上几点都可能是企业招聘难的原因，且企业招聘难的原因有很多，但这都不是企业或求职者单方面的原因，企业与人才是双向选择，若有一方哪里有问题，就会导致另外一方放弃这个机会或目标。所以企业在招聘过程中遇到问题，应及时发现，及时更改策略，调整招聘方针。

Answer 2

首先，我们来说说求职选择多样化的因素。

根据国家统计局发布的《2019年农民工监测调查报告》显示，2019年东部、东北地区吸纳就业的农民工减少，中西部地区吸纳就业的农民工继续增加。其中，在珠三角地区就业的农民工4418万人，比上年减少118万人，下降2.6%。

同时，更多农民工流向了第三产业。2019年，从事第三产业的农民工比重为51%，比上年提高0.5个百分点。其中，从事交通运输仓储邮政业和住宿餐饮业的农民工比重均为6.9%，分别比上年提高0.3和0.2个百分点。而从事第二产业的农民工比重为48.6%，比上年下降0.5个百分点。

显而易见，随着科技进步与数字化时代来临，新兴行业和就业岗位出现，就业市场的结构因而改变。“90后”的外出务工人员很多进入了第三产业，他们可以做外卖骑手、快递员、专车司机等，进入工厂或写字楼上班不再是他们的唯一选择。

企业招不到人，该让HR背锅吗？你要了解招聘难的三个真实原因
其次，求职者的求职习惯已经改变。

20年前，最奏效的招聘方式就是纸质招聘广告和招聘会，10年前呢，求职者慢慢开始在网上找工作，但随着网络招聘的虚假信息和套路越来越多，求职者对网络招聘的信任度越来越低。

2021年央视315晚会就曝光了求职者个人简历被不法分子从主流招聘网站上下载后，再以7元一份倒卖的现象。虽然如今大部分人才网站都推出了虚拟号码，但通过人才网站越来越难找到工作，已经成了一个事实。原因一是求职人才网站上的职位很多是虚假的，挂在那里只为了收取更多的简历；原因二是很多职位的薪资都有水分，说标的8-10K实际只有6K。

如今的求职者，更喜欢通过社交软件或者熟人圈子来找工作。这就是某某直聘、脉脉、领英这些软件越来越多人用的原因。企业想要尽快招到人，需要一些外部的猎头公司、人力资源公司来共同协助，这也是未来的趋势，否则仅仅靠企业的人事部门，是无法满足的。

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最后，求职者的求职需求也发生了变化。

七零后、八零后那一代人，求职更看重的是薪资，只要能赚钱，其他都是其次。但是如今的九五后、零零后已经成了职场的主力军，他们看重的除了薪资之外，更重要的是尊重感。

尊重感怎么理解，就是企业要给予员工应有的尊重，把食堂菜品分成三六九等，把管理宿舍和员工宿舍入住人数制定成不同标准，这本身就是对员工的不尊重。

Answer 3

因为现在很多公司都面临这样的情况，不是你们一家公司是这样的。具体分析可能是你们公司存在如下一些情况：1.也许是你们公司的招工方式不对，虽然大公司好招工，但是不见得能够留住人。但是，如果你们对待人才时的那样不屑一顾d，再加上你们公司小，那么谁知道后还会去面试呢？我身边遇到不少求职者都抱怨有些公司对待求职者的那种态度，不够友好和和善，特别是门卫对待求职者的那种态度和不懂得礼貌的行为，简直另很多求职者感到愤慨，你们要知道我们也是人，不是动物，他们做得不对，你们可以说，但是你们不能去驱赶他们。我也是这样，谁能够懂得和尊重我，而不来无故的怀疑我的能力，把我当做人才。明明是招聘者的业务水平有限，而为什么却去怀疑应聘者的能力呢？我比较喜欢那些面试的时候对我客客气气，而走得时候和我握手的人事那里去面试，而不会去那些冷言冷语的公司那里去面试，好像我以前欠他们钱不还似的。而且即使我已经投递那家公司的简历，我也不会去面试；2.可能是你们公司的待遇不好造成的，现在大多数求职者去面试之前，都会想方设法去那家公司调查摸底，也许人家早已经到你们公司去过呢？然后人家得知你们公司的待遇不好，就不想再浪费时间呢？3.也许你们公司在招工的时候在故意隐瞒某些事实，如果你们公司确实不好，而你们却去隐瞒和夸大某些事实，那么这也许是公司所犯得致命缺点；4.没有按照劳动法的规定去做，现在很多公司都开始把和员工签订劳动合同和缴纳社保的多少来作为提升公司的知名度，如果你们公司即不愿意缴纳社保，也不愿意签订劳动合同，那么谁愿意到你们公司来呢？5.墨守成规，现在有很多公司都把基本工资已经超过了当地劳动局的最低标准了，而你们却始终不愿意去改变，那么人家凭什么要到你们公司去呢？6.你们曾经有拖欠过职工的工资的情况，已经把名声搞砸了，知道的人，已经不愿意去了或者在即将面试时，而得知后，别人就不再愿意去再浪费那个时间了；7.你们公司的管理层比较缺乏管理意识，各个管理层都不懂得怎样和员工友好的相处，需要工作的时候，把别人当做人看，不需要的时候任意处罚和辱骂员工，而且造成很坏的影响；8.你们公司的管理层的管理水平不高，大多是草莽出生，之前都是一些在公司呆的时间长了或者是从技术上提拔上来的，没有什么管理水平和经验，全靠摸着石头过河。而且平时又仗着自己是老资格了，就各自为政，工作中遇到问题就互相推卸责任和拆台，甚至某些员工去攻击和欺负某些新人。你们想想看，像这样的公司怎么会招到人和留住人才呢？9.你们公司的某些业务能力有限或者浪费比较严重，虽然可能是现在是赚钱了，但是你们却不去发现已经出现的问题和改善目前的状态，甚至没有居安思危的忧患意识。而且当有能力的人，进入你们公司后，又无法改变你们的现状和意识。万一有一天，你们公司出现生存问题怎么办？这些不是大多数有远见的人，都不得不考虑的问题。如果你们能够明白这些，也许你们真得能够理解为什么现在的人才为什么会越来越频繁的跳槽了，而且情愿去管理好的大公司，不愿意去小公司了。也许你们根本无法能够给他们的将来提供保障；10.你们公司得关系很复杂，奖罚不明，有功的人不去奖赏，有过不去处罚或者碍于面子怕得罪人。长此下去谁会敢来你们公司，别人也许怕即使来了，也怕不得你们的重用，反而认为不如你们那些裙带关系好的人或者怕得罪他们，不能够长久下去。那么他们敢来吗，他们还唯恐避之不及呢？不如不来呢？你们说是不是？如果你不信的话，我只要把我所提到的这些问题，到网上一发布，一定会收到大多数网友支持，你信不信。

Answer 4

招聘团队职责不清晰和投入少，一个招聘专员只能做到发布信息和收发简历，招聘经理一般能做到筛选面谈的工作。人力资源总监精力有限，不可能把时间都放在招聘上。所以就造成招聘的投入时间和精力过少，而各部门的需求又很多，一年下来要招聘几十个岗位，这样的编制和投入很难达到效果。
招聘成本很大，如果想招聘好的人才，就需要配备专业的招聘团队，招聘总监、招聘经理、招聘专员这些工资的开支本来就不是一笔小数目，同时没有专业的人才筛选和评估测试能力，招聘来的人才如果不合适也很容易流失，这样招聘成本就上升了，一般一个人招聘成本相当于人才年薪的2倍。所以这笔开支就很不划算了。于是很多企业就放弃了这个想法。

Answer 5

1.也许是你们公司的招工方式不对，虽然大公司好招工，但是不见得能够留住人。但是，如果你们对待人才时的那样不屑一顾d，再加上你们公司小，那么谁知道后还会去面试呢？我身边遇到不少求职者都抱怨有些公司对待求职者的那种态度，不够友好和和善，特别是门卫对待求职者的那种态度和不懂得礼貌的行为，简直另很多求职者感到愤慨，你们要知道我们也是人，不是动物，他们做得不对，你们可以说，但是你们不能去驱赶他们。我也是这样，谁能够懂得和尊重我，而不来无故的怀疑我的能力，把我当做人才。明明是招聘者的业务水平有限，而为什么却去怀疑应聘者的能力呢？我比较喜欢那些面试的时候对我客客气气，而走得时候和我握手的人事那里去面试，而不会去那些冷言冷语的公司那里去面试，好像我以前欠他们钱不还似的。而且即使我已经投递那家公司的简历，我也不会去面试；2.可能是你们公司的待遇不好造成的，现在大多数求职者去面试之前，都会想方设法去那家公司调查摸底，也许人家早已经到你们公司去过呢？然后人家得知你们公司的待遇不好，就不想再浪费时间呢？3.也许你们公司在招工的时候在故意隐瞒某些事实，如果你们公司确实不好，而你们却去隐瞒和夸大某些事实，那么这也许是公司所犯得致命缺点；4.没有按照劳动法的规定去做，现在很多公司都开始把和员工签订劳动合同和缴纳社保的多少来作为提升公司的知名度，如果你们公司即不愿意缴纳社保，也不愿意签订劳动合同，那么谁愿意到你们公司来呢？5.墨守成规，现在有很多公司都把基本工资已经超过了当地劳动局的最低标准了，而你们却始终不愿意去改变，那么人家凭什么要到你们公司去呢？6.你们曾经有拖欠过职工的工资的情况，已经把名声搞砸了，知道的人，已经不愿意去了或者在即将面试时，而得知后，别人就不再愿意去再浪费那个时间了；7.你们公司的管理层比较缺乏管理意识，各个管理层都不懂得怎样和员工友好的相处，需要工作的时候，把别人当做人看，不需要的时候任意处罚和辱骂员工，而且造成很坏的影响；8.你们公司的管理层的管理水平不高，大多是草莽出生，之前都是一些在公司呆的时间长了或者是从技术上提拔上来的，没有什么管理水平和经验，全靠摸着石头过河。而且平时又仗着自己是老资格了，就各自为政，工作中遇到问题就互相推卸责任和拆台，甚至某些员工去攻击和欺负某些新人。你们想想看，像这样的公司怎么会招到人和留住人才呢？9.你们公司的某些业务能力有限或者浪费比较严重，虽然可能是现在是赚钱了，但是你们却不去发现已经出现的问题和改善目前的状态，甚至没有居安思危的忧患意识。而且当有能力的人，进入你们公司后，又无法改变你们的现状和意识。万一有一天，你们公司出现生存问题怎么办？这些不是大多数有远见的人，都不得不考虑的问题。如果你们能够明白这些，也许你们真得能够理解为什么现在的人才为什么会越来越频繁的跳槽了，而且情愿去管理好的大公司，不愿意去小公司了。也许你们根本无法能够给他们的将来提供保障