Question

为啥现在招聘人才这么难？

为什么现在招人这么难

Answer 1

主要是受大环境影响所致。疫情原因行业会受影响，而且这种影响对行业与行业之间的影响是连带且长远的，这是蝴蝶效应，复苏也不是一朝半日可以解决的。企业运营不容易，那么必然导致利润消减，从而用人工资相对降低，然后对于劳动人员来说，大城市生活成本的负担加重了，更加不愿意出来了，从而人流量减少，尤其在大城市，所以招人更难。

Answer 2

现在招聘到人才比较难，主要有两点原因，一是人才短缺，二是岗位的资金比较薄。现在的人才他也有他的选择，他要选一些条件比较好的公司，等等的，人才少，而需求量大，就像市场的供应不足，而需求大一样，所以人才价格比较高，而且难找，而且人才很看中公司的发展

Answer 3

从两个方面说吧，一方面是就业环境变了，现在的就业环境跟以前的就业环境相比有很大的不稳定性和未知性。以前的工作很很强的可预见性，比如煤炭行业，在里面工作其实待遇很高，现在不行了，没落了，如果倒推十年，很多工作还是可以简单预测的。但近几年来很多工作都让人有不安全感，比如在煤炭行业，说不定就下岗了，因为高房价，很多人更倾向于工资高的企业，工资高说明利润高，但很多企业实行996，即使再高利润的互联网行业，过了35岁也会面临强制辞退的风险。所以这种就业环境的不安全感让人犹豫是否敢去私企工作，有没有保障，因此越来越多的人选择了考公考编。另一方面是高校扩招政策，自1999年高校扩展政策实施，越来越多的人可以上大学了，很多人认为是教育公平，到并不代表着机会公平，越来越多的公司在招聘的时候标榜211/985条件，而不符合条件的很多大学生进入大学有没有认真学习，努力赶上，只是在大学虚度光阴，沉迷在20年前那种大学生是天之骄子的角色，观念上没有及时转变，导致在毕业时找工作遇到了高不成低不就的尴尬境地，进不去好的企业，又不想去小企业，没有合适的对应岗位，很多人进入岗位也在想着跳槽，所以人才缺失严重，企业招聘一直是进行时。但愿这种情况能早点改观。

Answer 4

关于“公司招聘”越来越难，我是这样看待的：对HR来说，公司招聘人才越来越难，这是新常态，同时也是一种正常现象。

第一个原因：

以前那一套职位发布后等着收简历，然后筛选简历，安排面试，谈薪，最后再发放录用通知这个老路径已经越来越落后了。

就目前来看，HR想要减弱招聘难度，就必须转变工作模式，如何让用人部门的面试官与你一起投入到招聘工作中，成了对HR来说非常重要的思考点。

第二个原因：

网上招聘信息与实际情况有差距

随着互联网的快速发展，现在大多数人找工作都是在网上进行，虽然这给我们提供了很多的方便，不需要像以前那样到处去询问。可网上的招聘信息却公司实际招聘的信息不吻合，甚至存在一些欺骗行为。

就比如我的一个朋友，在一个月之前，想在网上找一份可靠的工作，找了半个多小时才找到一份心仪的。他跟我说在哪里做普工都有八千一个月，而且还是26天制，一天工作8个小时左右。

说实话，我一看到这份工作就觉得不靠谱。

第一、你应聘的不是技术岗位，资能有这么高吗？

第二、一天只要干8小时，而且还是26天制，你不觉得有问题吗？所以我跟朋友说了之后，他仔细分析了一番，也觉得这份工作不太靠谱。

当然有的人会问：“为什么有些求职者投了简历，甚至连电话都接了，可面试那一天却没来呢”，虽然求职者答应你来面试，当天没来确实是他的不对，不过从求职者的角度来说，找工作确实要三思而后行，毕竟选择大于努力，他也有从几份工作当中选择一份干下去的权利。

第三个原因：

现在网络上有很多的“毒鸡汤”，无论是抖音还是其他短视频平台，都在教大家如何去创业，因此很多的年轻人受此影响，都不想就业而选择去创业，所以没多少想打工，招聘的难度自然也会随之增大了。

Answer 5

招聘越来越难，确实是事实。目前的招聘难还是以下几个方面原因叠加的结果：
1
市场的反弹

疫情现在已经看不到对市场招聘的影响，但是去年疫情期间却让很多公司停止了大规模招聘，而且疫情淘汰了一批企业，在市场恢复后，企业想大展拳脚，需要熟手，每次冲击过后留存的企业往往招聘需求更强烈。我看到Linkedin的数据在去年10月中国招聘就恢复正常数量，之后中国招聘需求就在稳步增加。

2
经济结构变化

经济结构在转型，新技术新产业不断涌现。人才结构性缺口大。

传统的很多职位需求在萎缩，而新型的大量工作是市场的空白，此外，很多工作需要复合知识，工作的难度提高了，知识含量提高，而知识半衰期缩短了。
在结构转型时，都会存在：一方面，职场人中年危机普遍，一方面，企业用人荒普遍。

3
职场人的预期

随着经济的成熟，企业成本压力大，跳槽薪资涨幅逐步走低，跳槽吸引力降低。

此外，随着教育的提升，职场的成熟，市场上只要稍微有些头脑的人才都会考虑“职业规划”。所以哪怕在现有的岗位上满意度未必高，也很愿意看机会，但成熟职场人跳槽意愿并不算太高涨。 4
应届生就业观念转变，成长周期变长

很多人在说人口红利没有了，所以人难招。人口的变化当然是最重要的就业趋势，但这对蓝领招聘影响更大，从一二线白领职场来看，招聘困难并不是主要出于人口减少这个原因。普通的应届生没有以前好用，培养周期变长，稳定性差，成本太高，现在企业整体用应届生的意愿有所下降。

随着经济结构变化，企业科技含量越来越高，普遍教育水平提高了，但工作要求也高了。信息社会复合性工作难度增加，初级人员无法很快胜任。