职场中典型的学生思维有哪些？
职场中几大典型的学生思维
1.不要不懂就问，学会不懂就查
我这人不晓得是不是长了一脸聪明相，总之带过我的三个领导，对我都是实行“自主学习”的做法。他们都只是把我要做的工作内容讲一遍，至于工作内容中遇到的各种工具的使用，不好意思，我很忙，你自己慢慢学。
所以像表格怎么做，文稿怎么写，系统怎么用等等里面所有我懂和不懂的细节，我都是自己研究，不懂就百度或者看别人怎么做；除非实在是费解的我才会去请教上司，但是他给你讲的还是个大概意思，你还得靠自己。
我曾以为所有的领导都是这样的，所有的同事也是这样的。后来从领导对我露出老母亲般的笑容和平时同事们聊天才知道，不是不能问，是我自学能力强。
我想表达的意思是，很多人人职场习惯了像在学校一样问问题，问各种问题，芝麻绿豆大的问题也问，就是把不懂问到底，生怕别人不知道你谦虚勤奋好学。
其实在职场，不管领导老是同事都不喜欢整天问问题的人，每个人都有工作，同事没有义务一天到晚给你解答；领导更是自顾不暇，更没时间当你的老师。所以遇到不懂的尽可能先自己查到答案，实在理解不了，才去请教别人。
说得有点多，因为有十个要点要写，一一举例有点长，所以以下九点我就不举例子了。如果需要的不甚明白的可以留言或者私信我。
2.不要怕麻烦别人，要学会麻烦别人
主动开口能更快得到同事的好感，请他帮一次忙，这能让同事感受到被认同和尊重，可以拉近彼此的心理距离。
富兰克林效应表明：曾经帮过你一次忙的人会比那些你帮助过的人更愿意再帮你一次忙。
3.不要以为出了校园就可以停止学习，要一直学习
书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，这句话适用整个人生，包括职场。如果想在工作中得到提升，想在职场生涯走得更高更远，那么永远不要放弃学习。
4.不要跟领导讲过程，工作讲究结果
你和同事同时做一个策划，同事上班依旧轻轻松松，而你手忙脚乱。查资料，做调查，全办公室都知道你在为策划忙的没时间喝水，终于第三天赶出来了。
可是那又怎么样？老板只看到同事的做的比你好又比你快。领导没有时间听你说你是怎么做的，说了也只会觉得你费了老大劲却没别人做得好，回去继续努力吧。
5.不要不懂装懂，要敢于犯错抛弃玻璃心
这跟第一条并不冲突，第一条讲究不要像小学生似的上个厕所也要打报告问行不行。这条强调不要怕犯错，业务上的流程和专业性的工作不要因为自己不懂非要充大头说懂。
结果做错了又怕领导知道，被骂了以后做事小心翼翼害怕再做错，这是恶性循环。说出问题才能避免问题，提前解决问题才能止损。
6.学生才会分对错，成年人只看利弊
有些事不要过分究其对错，这是学生时代的处理方法。成年人处理事情只会分析其中利害和弊端，因为他们知道对错不是重点，职场讲究利益。
7.不是所有认识的人都能为你所用
学生时代交朋友只是为了认识更多的人能一起玩耍。但是进入社会，哪怕你认识了各种人脉，千万不要觉得他们也是能跟你一起单纯玩耍的小伙伴，遇到困难时能够随便挥挥手找人帮忙。
成年人的交往讲究价值交换，尤其是职场，不要幻想他人能不求回报的帮助你，别人没有这个义务。
8.习惯被动接受知识，缺乏主观能动性
读书时习惯等待老师传授知识，但是学知识能为了让你出社会以后运用知识积极主动做事情。
工作中遇到问题要积极寻找解决的方法，多想多动多思考除了本职工作以外，你还能够为公司做什么，你是否能够为公司的发展建设提供可行性建议，你能否帮领导主动分担一些事务？不要等领导去吩咐你做事，要走在别人前面，先一步做好事想好问题的解决方法。
比如老板要你去打听西瓜多少钱。你不要真的只问了西瓜一斤多少钱，你还得问西瓜甜不甜，批发怎么卖，能不能送货等等。
9.觉得钱最重要，浪费了空余时间
读书时，觉得时间太慢，大把时间，但是钱难得所以感觉珍贵。工作以后，还是这种思想，那你的发展就会止步不前。
钱总是可以赚到的，但是时间是无价且有限的。要充分利用有限的宝贵时间去学习，充实提升自己，以赚取更多的钱。
其实，单从字面意思来看，这个问题问得倒也非常干脆。
职场中的学生思维给人的印象就是不会变通，关注自我，爱找理由。
为了让更多的人避免出现职场中的学生思维，不让其影响未来的职业发展。
壹哥特地为大家整理了职场中典型的学生思维，希望大家可以避免。
01事不关己，高高挂起
第一种职场中典型的学生思维是：事不关己，高高挂起。
言下之意就是，只顾本职，害怕担责。
很多职场人都会有这样的心态，我是来工作的，其他的事情能不管的就不用管，好好上班挣钱就行了，何必给自己找麻烦。
前几天就有个做新媒体的朋友，跟我分享了这样一个故事：
她是做运营的，所在的是一家互联网创业公司。
因为是做新媒体，所以她们部门有文案，有美工，有运营。
凑巧，有天快到下班点了。
微博突然来了个热搜，而这个热搜又与公司产品挂钩，老板让她加班出个热点新闻。
本来她自己可以做热点宣传图，但是考虑自己不是专业美工，怕影响宣传效果和质量。
所以为了保证效果，她就和同事美工沟通，想让她帮忙做张图再下班。
最后被美工拒绝了。
美工说已经是下班点了，自己要走了。况且这是老板安排给她的工作。
实在没有办法，热点图又着急要。沟通无果的情况下，她只能自己先去淘宝找美工把事情做了。
事后，她觉得自己挺委屈的。
其实，在职场中这样事不关己，高高挂起的学生思维真的很多。
站在美工角度来说，虽然是节省了自己的时间。但是，同事关系会有裂痕。
当然，也有很大原因是团队分工不明确导致的结果。
不主动请教，习惯别人教自己
你要知道你的同事都很忙，没有人花时间愿意去教你东西，即使他们很闲也不会主动去教你，这就是社会。所以遇到问题前自己一定要清楚、先想办法自己解决，如果解决不了再主动请教别人。
不主动沟通，汇报工作
想等事情做好了，给领导一个“完美”的答复。
但是如果你不主动和领导沟通，他很有可能不知道你每天在做什么，工作的进度怎么样，是在划水摸鱼，还是在拼命工作。很容易在领导心中产生不好的印象。
学生才会分对错，成年人只看利弊
有些事不要过分究其对错，这是学生时代的处理方法。成年人处理事情只会分析其中利害和弊端，因为他们知道对错不是重点，职场讲究利益。
做的事不多，说的话不少
话很多，但没有一句是洞见，没有一个建议能被团队采用，那就是“假参与感”。假参与感，也认为竞争是公平的就意味着“零贡献率”。职场是证明个人价值，创造个人财富的地方。少说话，多做事。
认为竞争是公平的
应试教育的竞争机制，是相对公平的——考分做为唯一标准，只要肯学，谁都不会差到哪去。但社会的竞争远比这个复杂。因为谁都不能以某个单一原则做为标准，就能存活。所以如果你看到关系户总能轻松上位；看到有人投机取巧，使小手段来突围；看到很多人做人圆滑、滴水不漏。不用抱怨“我们被世界磨平了棱角”；
“课堂式”依赖，把同事和老板当老师。
对于刚毕业什么都懵懵懂懂的应届生来说，公司一般都会给予一些相应的指导。但一离开清晰明确的指导，自己就开始拿不准方向。当旁人不再给予他们帮助时便开始埋怨，把旁人的帮助当成了理所当然。这都归咎于校园里的习惯，我们上课老师总会悉心的讲解每一道题，考试要考的题目重点老师也会注明，这样往往忽视了对题目的思考，不会探索一种新的方式去解题。
来说说几种非常典型的学生思维：
做事习惯等一等
上学时，最重要的就是考试了，但是考试日期都会提前告知，所以我们在考试之前有充足的时间进行复习。做好准备之后，上考场才会觉得有信心。但是这种「学生思维」，在职场是行不通的。
因为公司时常会有紧急的需求，大部分很可能超出你原本能力范围的事情。但如果能逼自己一把，你会惊喜地发现：其实那些你认为超出自己能力范围的事，也是可以完成的，而那时的你则会对自己的能力范围有一个新的认知。人就是不逼自己一把永远不知道自己到底有多厉害。
先提问才思考
不懂就问，这种思维在工作中是需要变一变的。因为老板请你来工作，是要求你帮他解决问题的，而不是教你如何工作的。我们需要有一定自我解决问题的能力。
当然，也不是鼓励大家，不懂就自己浪费一整天时间，闷头摸索。我们需要时刻记住，工作是为了解决问题的，如果自己长时间解决不了，不但浪费时间，还拖累了团队。
工作上遇到困难，可以根据自己的效率，限定在一定时间内自己摸索。如果实在解决不了，就借助外部资源，寻求同事前辈的帮助，这样一来，不仅自己印象深刻，还能高效完成任务。
所谓人脉，其实是利益最大化
在学生时代，大家都有玩得十分要好的同学、朋友，一旦有作业或者签到的时候，大家也总是会互帮互助。我有很多朋友。因此维持和朋友之间的关系，成为了社交的重头戏。唱K玩游戏，都是维护「人脉」的有效方式。
但职场上，合作是人脉想要完成和达到的结果，大家对人脉的追求，本质上一定是利用比较优势，最大化地提升资源利用效率。因此，亲密稳固的关系，在多数情况下是不适用的。大家应该学会发现自己的优势、通过合作最大化地优化它。
习惯等别人来教，不会主动请教
在大学，大家学习也是被动的，很多都是临时抱佛脚。但是，一旦你进入职场，你就要转换思维。我们要明白，职场里没有人盯着你是否进步，你自己时间长做不好本职工作，等待你的只有辞退。
新入职一家公司，一般会有新员工培训，介绍大概流程，需要新员工尽快精通本职工作，不懂就自己查资料或请教老员工。但是，老员工也不是你职场的老师，他们也有自己的工作。如果你想尽快成长进步，你就需要主动学习，而不是等着别人逼着你学。
要知道努力≠正确
学生时代，努力就好，老师和家长因为看到我们的努力，基本不会责怪我们。但是在职场上，老板、领导以及客户，看的是结果。无论你付出了多少艰辛，只要你没做出对应的结果，就会被视为不合格。
这两者最大的区别就在于学生思维重数量，职场思维重质量。前者关心过程，后者关心结果。他们会思考更多达到目的的方法，针对性地做，时刻关注效果，及时调整。而不是盲目努力，计较自己做了多少事情。
与其埋怨自己的不容易，不如花时间好好提升自己的职场竞争力。
随波逐流不一定是坏事
从小到大，我们受到的教育都是：不要随便接受别人的东西，要谦让、有礼貌。于是日常生活中，面对别人善意的帮助或邀请，我们总是先流露出一副惊慌和错愕的表情，连忙摆手“不用不用，我自己来就行。”
殊不知，这一点点“礼貌”成了我们与陌生人快速熟悉起来的障碍，给人留下的印象只有：小家子气。有时候，像这样小小的好意，如果能够顺利达成，就可以快速拉近两个原本陌生的人之间的距离，建立联系，为日后的深层接触做好恰当的铺垫。
要懂得“表现”
领导交给你一个项目，你埋头苦干三天，想等事情做好了，给领导一个“完美”的答复。期间你不主动找领导沟通，那他如何知道项目的进度？他就不知道你每天在做什么，是在划水摸鱼，还是在拼命工作。不仅容易在领导心中产生不好的印象，而且还会让人对你的专业能力产生质疑。
焦虑往往比理智来的更快一些，时间和经验导致了差距，不要怕，迈开脚步，踏实地走下去！
加油！职场人！
1、玻璃心且内心戏格外多，受不了一点批评
过于关注自我。领导从工位旁路过，他一定是来监视我工作的，开会时领导一直批评我，他一定是对我有什么意见。同事这两天都不怎么跟我说话，一定是觉得我抢了他的功劳。
拜托，职场上每个人都有KPI，谁有那么多时间天天关注你在干啥。有那闲工夫不如多学点实用技能。
2、 职场没有标准答案，只有他人可复制的经验
学校的考试，我们禁止抄袭，可到了职场上，我们要学会“抄”。初入职场，缺乏工作的经验的新人，要学会向身边的人学习，得到验证的成功经验。先复制，再实践，最后超越。
3、 没有闭环思维，创造问题，却不能解决问题
某年华为的一名新员工，就公司战略问题，写了一封万言书给任正非。任正非收到后，批复如果这个人没有精神病，建议开除。
公司不缺问题的发现者，缺的是问题的解决者。
4、 凡事准备好了再做，拒绝未知，害怕挑战。
成年人的世界没有定时考试，每分每秒都在考试。很多职场人带着考试式的终点思维，想把每件事准备好了再去做。遇到问题，萌生的想法就是逃避，我不行。工作中考验的不是一个人按部就班的能力，而是面对未知解决问题的能力。
边学边做，或许不是最好的方式，但是大多数人唯一可以选择的路。
5、 总是被动接受，缺乏主动推进意识。
将学生时代的填鸭式思维，带进了工作中。上级安排了什么任务就去做，没有活干时，就刷手机、无所事事。
6、取得一点小成就，立马沾沾自喜
遇到一个同事，自我介绍的时候说自己特别牛逼，在学生会是主席，策划过活动，拿过某某大奖。让她整个篮球比赛方案，整了两周才交付，内容惨不忍睹。
7、认为所有的错误都可以补救。
很多人把自己的工作搞砸了，或把领导得罪了，总是喜欢去咨询别人，期望得到解救办法。但你必须得明白一点，得罪人的事，大部分很难补救。得罪一个人补救回来需要花数十倍的时间精力，甚至还不一定能补救得回来。
你要懂得，社会上的错误犯了就是犯了，必须为此付出代价。
8、认为事物非黑即白
用明确的是非善恶看待世界大多出现在动画片和无脑电影里，成熟的人明白，这个世界是灰色的。没有绝对的好坏对错，非黑即白看问题是小学生。
