Question

职场中典型的学生思维有哪些？

Answer 1

不懂变通，以同学之间的方式相处

Answer 2

1.缺乏自主能动性，等着被人“安排”
如果说在学生时期，有老师给你布置任务。在工作上似乎开始也有领导给自己分配一些任务；这看起来貌似和上学的时候一样。如果你这样想就大错特错了。工作上领导喜欢的是你能够自主地去把负责的事情做好。你要能自己去规划一些事情，同时有好的想法（并且是能够落地的）可以及时和他们去反馈。
一般的领导只在你入职最开始的时候，像老师那样来给你布置作业，甚至还有些无微不至的关怀，但是最后希望都是你能够成长起来，独挡一面。正确的职场思维是，在恰当的时候，主动为领导分忧，你才会被需要，才会获得信任。


2.没有重视自身“价值”的提升

职场中非常现实的问题是，我所拥有的员工能够为我创造多大的利益、价值。之前有一位领导说过：“我招你来是为我解决麻烦的，而不是给我制造麻烦的。”这句话很冷血但又很真实。真实的社会远比校园残酷很多，企业的目的是挣钱、是盈利。所以公司在决策时，更多看的是利弊，而不是对错。
他们也更不会去考虑你的情绪，只有你在有利用价值的时候才被重视，一旦不能为公司带来利益，被请走就是分分钟的事。

3.以为认真工作有付出就会有好的回报

在学校里面，一般努力学习的人，结果都不会很差，因为每个人的天花板都有分数限定。
例如100分的题，学霸可以考100分，而学渣考60分。这个时候学渣和学霸的差距是40分，不是因为他们就差40分，而是因为100分是学校设定的天花板，如果打破这个天花板，你就可以看到，两者的差距是远远超过40分的。
进入职场也是一样，你进入一个天花板明显的行业，即便拼尽全力，也和别人拉不开太大差距。（例如以劳动力为主的行业，你努力到无能为你，可能整2万/月，而别人懒一点，可以挣1万/月）而当你选择一个天花板很高的行业，你只需要轻轻一跃，就已经超过大部分人。这就是为什么，选择比努力更重要的原因，选对行业和公司，比单纯努力重要太多了。


4.不会展示自己抓住机会

中国式教育有一个很大的缺点就是：告诉大家要谦虚，要学会礼让。
但是在职场，太谦虚反而是你性格上很大的弱点。你看看今天中国那些商业巨头们，有哪个是谦虚的主？在职场，面对机会，是先抓住机会，然后再利用机会学习和提升自己，还是等准备好了再试？
真正走上去的人，一定会选择先抓住机会。正如雷军所说的：在台风口上，猪都能飞起来。顺势而为，抓住机会，勇敢表现自己。

5.遇到问题就说“我不会”

有多少人在职场用“我不会”这句话拒绝了机会，面对现阶段自己能力无法做到的事情，一定要虚心去学习，包括在面试中也经常会有HR会重视此类问题，公司会很看重一个人的学习能力。
有一句话很经典，“上班8小时决定你的现在，下班后2小时决定你的未来”，当机会来的时候，很多人就以自己不会打发了。当你进入职场几年后，没有人再教你怎么去做好一件事情，所以不会的唯一解决办法就是主动学习。


6.不敢轻易跳出舒适区

虽然常言道，踏踏实实做好本职工作就是好员工，拥有一份稳定的工作，并以热情的心态去完成。一方面，有人会觉得自己的专业就是这个，如果选择其他职业并不符合自身所学，所以没有勇气去尝试新的领域。
但是，真正优秀的职场人，是一定不会被专业限制的。当你为自己设定一个边界的时候，一定很难走出这个边界，包括你的能力、收入、职位等等。大学里面的最重要的并不是专业知识，而是你相对更加优秀的认知边界、学习能力，这些才是能够保证你在职场成长的底层核心。

7.过分在意公平

在学校里面，每个人的成绩都是公平的，60分和90分同样都能毕业，彼此之间并没有大的差别。但是在职场，若论公平，一定是学生思维。
表现更好的人，一定会优先获得升职加薪的机会。这个时候很多职场新人会觉得，我和他同时进的公司，同样的时间上班下班，做工作，凭什么他要先升职加薪？
大家都会这样认为：为什么有的人跟领导关系好，巴结领导，就可以优先升职加薪。
其实完全不是这样的：如果你真的能够帮领导分忧，主动与领导沟通所负责项目的情况，一定能优先取得领导的信任，这看起来不公平，但事实就是如此。如果你是领导层，你敢在职场上去让一个自己都不熟悉的人担任自己的左膀右臂吗？如果你没有获得领导的垂青，好的项目给不到你，你又如何获得成长呢？
所以这一点看起来让人很不能理解，你虽然不需要巴结领导，但是必须做一个主动沟通、承担责任的人。为领导分忧，才有更多的机会拥有更高的权限，而权限是让人快速成长的重要手段。


最后刺猬想告诉大家，既然步入职场身份就应该尽快完成思维的转换，摆正姿态认清自己，用最好的状态去实现自身的价值！

Answer 3

做什么事情只是想到自己不想到大众，这是典型的学生思维。

Answer 4

不要不懂就问，学会不懂就查

所以像表格怎么做，文稿怎么写，系统怎么用等等里面所有我懂和不懂的细节，我都是自己研究，不懂就百度或者看别人怎么做；除非实在是费解的我才会去请教上司，但是他给你讲的还是个大概意思，你还得靠自己。

其实在职场，不管领导老是同事都不喜欢整天问问题的人，每个人都有工作，同事没有义务一天到晚给你解答；领导更是自顾不暇，更没时间当你的老师。所以遇到不懂的尽可能先自己查到答案，实在理解不了，才去请教别人。

不要怕麻烦别人，要学会麻烦别人

主动开口能更快得到同事的好感，请他帮一次忙，这能让同事感受到被认同和尊重，可以拉近彼此的心理距离。

富兰克林效应表明：曾经帮过你一次忙的人会比那些你帮助过的人更愿意再帮你一次忙。

不要以为出了校园就可以停止学习，要一直学习

书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，这句话适用整个人生，包括职场。如果想在工作中得到提升，想在职场生涯走得更高更远，那么永远不要放弃学习。

不要跟领导讲过程，工作讲究结果

你和同事同时做一个策划，同事上班依旧轻轻松松，而你手忙脚乱。查资料，做调查，全办公室都知道你在为策划忙的没时间喝水，终于第三天赶出来了。

可是那又怎么样？老板只看到同事的做的比你好又比你快。领导没有时间听你说你是怎么做的，说了也只会觉得你费了老大劲却没别人做得好，回去继续努力吧。

不要不懂装懂，要敢于犯错抛弃玻璃心

这跟第一条并不冲突，第一条讲究不要像小学生似的上个厕所也要打报告问行不行。这条强调不要怕犯错，业务上的流程和专业性的工作不要因为自己不懂非要充大头说懂。

结果做错了又怕领导知道，被骂了以后做事小心翼翼害怕再做错，这是恶性循环。说出问题才能避免问题，提前解决问题才能止损。

Answer 5

职场中的学生思维给人的印象就是不会变通，关注自我，爱找理由。
一、事不关己，高高挂起
第一种职场中典型的学生思维是：事不关己，高高挂起。言下之意就是，只顾本职，害怕担责。很多职场人都会有这样的心态，我是来工作的，其他的事情能不管的就不用管，好好上班挣钱就行了，何必给自己找麻烦。
纵观那些在职场中混的风生水起的人，基本不会出现事不关己，高高挂起得局面。因为他们知道，维系好职场中的人际关系是立身之本。
二、生而谦卑，小心翼翼
第二种职场中典型的学生思维是：生而谦卑，小心翼翼。言下之意就是，不懂询问，不敢争辩。我们从小接受的教育洗礼是：做人要谦卑，待人要和睦，做事要谦逊，礼貌。
但是，很多人在职场中恪守的谦卑换来的却是息事宁人和损伤自己的利益。工作中的价值，不是拥有讨好型人格就可以扶摇直上。一个真正的职场人，是有解决问题能力的人。是勇于抓住机会，展示自我能力的人。相反，一贯的隐忍，一贯的谦卑，只会让别人轻视，认为你是好欺负的老好人。
三、默默无闻，埋头苦干
第三种职场中典型的学生思维是：默默无闻，埋头苦干。我们经常会在职场中看到这样的故事：有的人来公司5年甚至更长年限，却还是在原来的岗位做着基层工作。而有的人来公司短短2年时间，就已经做到管理岗位，可以升职加薪。
如果你一头扎根在自己的岗位，默默无闻的做好本职工作，那只能说明你自己工作做得不错。如果想要实现职场进阶，老板肯定会选择既能做好本职工作，又能解决其他问题的人。所以，职场中默默无闻，埋头苦干不是坏事。适当培养自己解决更多问题的能力，未必是件坏事。
四、吃亏是福，能者多劳
第四种职场中典型的学生思维是：吃亏是福，能者多劳。职场中，不是所有的吃亏都能换来福气。不是自己擅长的工作，宁愿不纠结。
五、思维单一，伸手即来
第五种职场中典型的学生思维是：思维单一，伸手即来。

这样的职场思维，遇到问题，永远是不思考，只做伸手党。
坦然做人，高调做事，勤于思考，乐于助人，勇于担当才是最好的职场思维。