职场中典型的学生思维有哪些？
1.缺乏自主能动性，等着被人“安排”
如果说在学生时期，有老师给你布置任务。在工作上似乎开始也有领导给自己分配一些任务；这看起来貌似和上学的时候一样。如果你这样想就大错特错了。工作上领导喜欢的是你能够自主地去把负责的事情做好。你要能自己去规划一些事情，同时有好的想法（并且是能够落地的）可以及时和他们去反馈。
一般的领导只在你入职最开始的时候，像老师那样来给你布置作业，甚至还有些无微不至的关怀，但是最后希望都是你能够成长起来，独挡一面。正确的职场思维是，在恰当的时候，主动为领导分忧，你才会被需要，才会获得信任。
2.没有重视自身“价值”的提升
职场中非常现实的问题是，我所拥有的员工能够为我创造多大的利益、价值。之前有一位领导说过：“我招你来是为我解决麻烦的，而不是给我制造麻烦的。”这句话很冷血但又很真实。真实的社会远比校园残酷很多，企业的目的是挣钱、是盈利。所以公司在决策时，更多看的是利弊，而不是对错。
他们也更不会去考虑你的情绪，只有你在有利用价值的时候才被重视，一旦不能为公司带来利益，被请走就是分分钟的事。
3.以为认真工作有付出就会有好的回报
在学校里面，一般努力学习的人，结果都不会很差，因为每个人的天花板都有分数限定。
例如100分的题，学霸可以考100分，而学渣考60分。这个时候学渣和学霸的差距是40分，不是因为他们就差40分，而是因为100分是学校设定的天花板，如果打破这个天花板，你就可以看到，两者的差距是远远超过40分的。
进入职场也是一样，你进入一个天花板明显的行业，即便拼尽全力，也和别人拉不开太大差距。（例如以劳动力为主的行业，你努力到无能为你，可能整2万/月，而别人懒一点，可以挣1万/月）而当你选择一个天花板很高的行业，你只需要轻轻一跃，就已经超过大部分人。这就是为什么，选择比努力更重要的原因，选对行业和公司，比单纯努力重要太多了。
你好同学，职场中的学生思维有：
1. 不自信，做事小心翼翼，会认为自己能力不够而拒绝一些领导安排的任务。
2. 只知道执行，不知道思考。在工作的过程中，总会遇到各种各样的变数。如果按照一套死规则执行，不仅得不到领导的夸奖，还容易犯低级错误。
3. 不喜欢主动沟通，汇报工作
。想等事情做好了，给领导一个“完美”的答复。但是如果你不主动和领导沟通，他很有可能不知道你每天在做什么，工作的进度怎么样，是在混水摸鱼，还是在拼命工作。很容易在领导心中产生不好的印象。谢谢。
谢谢。
这个没有人教过我啊？
努力一定有收获！
我已经这么努力了，但是最后升职的都不是我。
其实，学生思维我的理解就是你在做学生时代时所留下的一种固化思维工作，这么多年身边的同事里，我见了非常多拥有学生思维的人，他们主要这三种类型:
第一种类型叫做被动依赖型
这一类型的同学，他们最大的特点是缺乏主观能动性，他们希望在职场中有一个像老师一样的人，处处带着他们给他安排工作。如果没有明确的安排工作，他们就会感觉无所事事，但实际职场不是，学校不会有人像老师一样以带你出来为他的工作第一职责，所以你要做的是主动的去找领导去主动分担，主动去找你的工作的空间度，而不是永远的被动依赖着别人给你分配任务。
第二种类型叫自我感动型
他们在工作中更看重过程不看结果。天天把一句话放在嘴上，就是我老婆加班，我就算没有功劳还有苦劳吧，然后陷入一种自我感动的工作状态，但实际工作一定是以结果为导向的，千万不要用蛮干来打动自己，在这里，我要站在老板角度说一句话，并不是所有的老板都喜欢看到员工加班，老板真正看的不是那个加班的员工，而是他是否能为公司创造真正的价值。
第三种类型叫单打独斗型
这类同学他个人能力往往是很强的，可惜他什么都特别愿意自己扛。典型的一个情况，就是当他工作已经超负荷的时候，他还是不吭声，埋头苦干，可是你们想过吗？长期的超负荷工作会让他慢慢的失去自我成长的时间和空间，在职场中你的个人能力一定是有限的，一定要学会团队协作以及向上求助，才能把你作为一个个人的价值发挥到最大。
其实我们都是从学生时代过来的，如果你有这样的学生思维也不奇怪，如果你能摆脱他，恭喜你，你就已经不是一个职场小白了。
职场中典型的学生思维有三种，对自己的升职加薪有很大的影响，自己必须要注意。
首先就是不主动，不积极的去解决问题，为公司创造效益。
特别的被动，对于工作没有兴趣，只是等靠要，没有条件就不去做了，从来不会去创造条件。真正的职场精英，即使没有条件，也会努力去做。
做一天和尚撞一天钟，凡事拖拖拉拉，导致工作效率特别差，自己也不可能去升职加薪。
其次就是要求太高，能力太差，光讲待遇，不讲付出。
总觉得自己随随便便可以，月收入上万元，其实，许多公司里面的起薪特别低，自己如果不能给公司带来巨大的效益，职位也特别的低，工资收入，奖金待遇也会特别的差。
如果没有足够的能力和资源，却要求享受高薪资，好待遇，这是不可能的。
最后就是，在工作中总是相信身边的人，和相信朋友，不相信权威，会走许多弯路。
必须让专业的人做专业的事情，自己如果特别胆怯，不敢去做的事情，最好是请教一些权威或者专家，帮助自己去解决，可以起到事半功倍的作用。
千万不要为了省钱或者面子之类的东西，让不专业或者身边的朋友帮助自己做事，不仅特别的麻烦，而且事倍功半，后患无穷。
职场中有许多坑，自己认识到了就可以避免，没有必要个个都要踩。
1、玻璃心且内心戏格外多，受不了一点批评
过于关注自我。领导从工位旁路过，他一定是来监视我工作的，开会时领导一直批评我，他一定是对我有什么意见。同事这两天都不怎么跟我说话，一定是觉得我抢了他的功劳。
拜托，职场上每个人都有KPI，谁有那么多时间天天关注你在干啥。有那闲工夫不如多学点实用技能。
2、 职场没有标准答案，只有他人可复制的经验
学校的考试，我们禁止抄袭，可到了职场上，我们要学会“抄”。初入职场，缺乏工作的经验的新人，要学会向身边的人学习，得到验证的成功经验。先复制，再实践，最后超越。
3、 没有闭环思维，创造问题，却不能解决问题
某年华为的一名新员工，就公司战略问题，写了一封万言书给任正非。任正非收到后，批复如果这个人没有精神病，建议开除。
公司不缺问题的发现者，缺的是问题的解决者。
4、 凡事准备好了再做，拒绝未知，害怕挑战。
成年人的世界没有定时考试，每分每秒都在考试。很多职场人带着考试式的终点思维，想把每件事准备好了再去做。遇到问题，萌生的想法就是逃避，我不行。工作中考验的不是一个人按部就班的能力，而是面对未知解决问题的能力。
边学边做，或许不是最好的方式，但是大多数人唯一可以选择的路。
5、 总是被动接受，缺乏主动推进意识。
将学生时代的填鸭式思维，带进了工作中。上级安排了什么任务就去做，没有活干时，就刷手机、无所事事。
