职场中典型的学生思维有哪些?

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zlzcyhu

2022-05-11 · TA获得超过10.4万个赞
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当我们从学校毕业以后,就要步入职场,找一份工作,开始自己的职业生涯。

但是,对于有些人来说,虽然他们已经从学校毕业,步入了职场,但是自己的思维模式却依旧保持着学生思维的状态,而没有真正适应职场环境、形成职场思维。……这样的状态对于当事人在职场上的发展来说是很不利的。

因此,我们必须了解学生思维在职场中的不利之处,并采取措施加以改变,让自己形成适应职场状态的职场思维,从而使自己能够在职场上有更好的发展。

职场中的学生思维有以下几种表现:

1,只知道努力,而不会做选择。

在学生时代,只要自己努力学习,就能考出好成绩,就能升入更好的学校。……于是,自己就会养成“只要努力就能成功”的思维模式。

但是,到了职场,选择比努力更加重要。

在职场上,只有当自己选择了正确的发展方向,才能更好的发展前途。……这一点,要比自己努力工作更加重要……如果自己选择的发展方向错误,那么,不管自己多么努力,也不可能成功。

因此,这种思维就是典型的学生思维。

2,缺乏自信,不敢主动承担。

学生时代,只要自己学习努力、成绩好,就能有良好的前途。

工作以后,在职场上,需要有担当、能承担重任,才能在工作中取得成就。

因此,这种缺乏自信、不敢担当的状态就是学生思维的另一种表现形式。

3,对于同事的善意不能妥善应对。

上学的时候,同学之间的关系比较简单,自己不需要太多心思就能处理好同学关系。

但是,当自己步入职场以后,自己与同事之间的关系就要复杂的多,当同事对自己释放善意的时候,自己无法妥善应对,就可能会出很多问题影响自己与同事之间的关系。

这种表现,是学生思维的又一种表现形式。

4,目标单一,不适应复杂环境。

上学的时候,自己的目标就是好好学习,升入更好的学校。

这样一来,自己的目标就非常简单,甚至非常单一。

但是,当自己步入职场以后,自己面对的环境状态更加复杂,自己需要同时设定更多的发展目标,并付诸实现。……这时候,自己无法适应复杂环境、目标单一的学生思维就会影响自己的发展。

5,过度谦虚,看轻自己的能力和价值。

对于学生来说,谦虚谨慎是非常好的表现。

但是有些人在步入职场以后,却因为不能适应职场环境,依旧用学生时期的状态去应对当需要展现自己的时候,却表现得过度谦虚,从而失去了展示自己的机会。……这种情况,是学生思维影响自己事业发展的又一种表现。

以上几种学生思维的表现,对于已经步入职场的人来说,是应该注意改进的。……只有适应新环境,建立正确的职场思维,才能让自己在职场上工作业绩更出色,最终取得事业上的成功。

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体娱荒原
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2022-05-11 · 体育、娱乐让人快乐、让人奋进,你我同路!
体娱荒原
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职场当中有很多典型的学生思维,特别是那些不劳而获,依赖他人的一些行为,让人深恶痛绝。我们都应当减少这样的学生思维,要独立一点,让自己成长为一个中流砥柱。
首先,第一个典型的学生思维就是不劳而获。因为他们觉得职场当中有一些东西的话,前辈可以给一些意见指引,甚至能够自己不劳而获去获取这样一份工资待遇。这样的想法肯定是不行的,因为作为公司而言都是要盈利的,您作为公司的一份子,就要为公司的做出奉献,做出努力。
第二个学生思维就是不愿意学习。在公司当中的话,要不断的学习,不断的进步,才能够体现出你的个人能力,也能够让公司看到你的一个成长性。不愿意学习好吃懒做的话,在公司肯定是没有话语权的。
第三个学生思维就是过于依赖他人。就像在学校依赖老师的监督,依赖老师的授课一样,在公司也非常的依赖其他员工的指导,没有一个自主学习的能力。这样肯定是不行的,公司需要自己有独立创新的能力。
最后一个学生思维就是说没有责任担当。公众和义务分得非常的清楚,区分的过于清楚,然后不能为公司做一些更多的奉献,然后很多时候都限于争端当中,这样子对公司而言是一个非常大的麻烦。
所以从学校毕业的话,要避免一些学生思维在公司的话,要踏实,勤奋努力一点。也要提高自我的学习能力和创新能力,这样才能够得到公司的认可,和其他同事的认可。
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明里救护
2022-05-11
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1、作业式思想:上学时,总是免不了无数次的交作业,久而久之,有些人就把应付作业的陋习也带进了职场。

以前我们在面对作业时可能都尝试过抄袭、拖延、不在意.....但这些做法会让我们失去思考和谨慎分析的能力,若是在工作中,那就是处在要被劝退的边缘了。

工作任务虽像交作业,但和上学时是完全不同的。

2、急于求成/这种“快”是急于求成,工作还没一年就想达到人生巅峰,他们还未达到一定的量就想着要有脱胎换骨的质变,这种人想要成功,概率极小。

3、死板的交流方式:学生时代的社交是相对单纯的,而职场,是一个复杂的圈子,在职场上你会遇到不同年龄和阶层的人。

校园的社交方式在职场上根本行不通,却有很多应届生把它带到了职场上。

4、没有从学生时代走出来:对于刚毕业什么都懵懵懂懂的应届生来说,公司一般都会给予一些相应的指导。

但一离开清晰明确的指导,自己就开始拿不准方向。当旁人不再给予他们帮助时便开始埋怨,把旁人的帮助当成了理所当然。

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朱冷菱ic
2022-05-11
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过分被动依赖成性
拥有这种思维的人,最大的特点就是「缺乏主观能动性」,说白了就是懒。

在你上学的时候,有各科老师负责给你安排课程,布置作业,教你如何完成作业,最后还会给你批改,并且手把手教你改正的方法。

所以你习惯性地以为在职场中,也会有一个像老师那样能处处带着你,给你安排工作、制定目标的人。而且一旦没有明确的指示了,你就会感到无所适从,不知从何下手。职场不是学校,没有人再有义务和责任教你,更没有时间去天天告诉你需要做些什么,怎么去做。将你带出好的成绩,更加不在他们的工作职责之内。

想要避免形成“过分被动依赖成性”的学生思维,你需要去主动地找你的领导,主动去分担任务,主动寻找你工作上升空间度,慢慢地在实践中锻炼自己独立自主的意识与能力,成长为可以独当一面的职场人。

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行走在崩溃边缘
高能答主

2022-05-11 · 有什么不懂的尽管问我
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第一个是凡事都讲对错,学生时期可以纠结这个,但是职场中如果你纠结对错,其实是双输的局面。你跟同事闹僵是领导不愿意看到的,因为对于他来讲让你两一块做事时候就会出现麻烦。而且你认死理,对方认错了,但是关系很僵,职场上其他人也不愿跟你相处的,即使你对,因为他们怕你这原则太强,他们跟你交往会有压力,总担心你会因为什么事情让他们下不来台。所以职场是要和稀泥的,没有对错。

第二个是准备好了才敢承诺,我当时工作的时候领导给我了一个活,新成立一个部门我去做管理,我说我没准备好就没去接。最后的结果就是别人上去了,

而我再没机会升职了。因为升上去的那些人有决策权,而你只能任由他们选择,所以他们不会给你机会让你上去的,这个是我烦的错误,以为必须要准备好才可以承诺。实际上工作是配合的,不要担心你搞不定,因为事情总有商量的人,不是你一个人扛的,要讲究团队协作。

第三个是以为努力就应该受到表扬,学生时期老师会因为你努力过表扬你,但是职场不会,因为职场是需要产出的,如果你没有产出,就没有被表扬的资本。我当时开发一个功能,来电视频,最后项目没用,我也因此没有得到奖金,这个我当时也委屈了很久,最后才明白,老板就是要赚钱,没产出没赚钱,他不会为你的努力买单的,同时也不会因为你努力而给你发工资的,只有苦劳没有功劳,在职场是混不开的。

第四个是追求完美,这个我们在开发的时候总是觉得这个库不好,那个库不好,选择来选择去最后没做出决策,耽搁了项目进度。其实我们做过项目就知道,交付比完美要重要一百倍依据上面的说法就是没有产出,就是无用功。追求完美会导致没有出结果,客户不会因为这个买单的。开发其实都是迭代过程,先有个产品,再不断优化,这才是最正确的方式。

第五个是拒绝好意,职场不要拒绝他人的好意。我当时因为不善言辞,拒绝了同事的下午茶,然后几次拒绝后他就认为我对他有意见,随后也就不乐意跟我一起玩。这个看似很小,但是职场就是这样的,别人示好的时候,要记得多给面子,因为这个时候他很脆弱,你的一点小举措都有可能埋下隐患。

第六个是以为凡事都要自己解决,这个跟前面的准备好了才承诺是一样的,我当时就是以为凡事都要自己解决。等到几年后,我跳槽去了下一家公司,当了领导才知道,其实你可以组织大家商讨,可以找外援协助的。遇见问题解决问题才是关键,而不是所有的都是自己解决,领导要的是解决的结果,而不会太关注谁解决的。

第七个是不会汇报,以为领导能看见,职场最怕的是只做活不发声的人,因为这样子你就是透明人,不争不抢也只能图个安稳,其实没有大的发展。记得当时公司一个同事其实啥都不做,就把大家做的功能做一个汇总,报告,然后他就当了小领导,为什么?因为他在考虑的事情是便利了团队,为团队服务的,领导看得到也是帮领导的忙了。所以我们要学会汇报,不要在职场当个默默无闻的打工人。

第八个是感动自己,职场上面不要觉得做的事情把自己感动的稀里哗啦,其实这个是没有任何意义的,职场不相信眼泪,做出了很牛的功能,但是公司不需要,你就是在浪费公司的资源,这个就跟你给领导汇报自己最近没事,学了一个什么技术,但是这个技术公司用不到,这就是忌讳,一定不要犯这类错误。
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