职场中典型的学生思维有哪些？
当我们从学校毕业以后，就要步入职场，找一份工作，开始自己的职业生涯。
但是，对于有些人来说，虽然他们已经从学校毕业，步入了职场，但是自己的思维模式却依旧保持着学生思维的状态，而没有真正适应职场环境、形成职场思维。……这样的状态对于当事人在职场上的发展来说是很不利的。
因此，我们必须了解学生思维在职场中的不利之处，并采取措施加以改变，让自己形成适应职场状态的职场思维，从而使自己能够在职场上有更好的发展。
职场中的学生思维有以下几种表现：
1，只知道努力，而不会做选择。
在学生时代，只要自己努力学习，就能考出好成绩，就能升入更好的学校。……于是，自己就会养成“只要努力就能成功”的思维模式。
但是，到了职场，选择比努力更加重要。
在职场上，只有当自己选择了正确的发展方向，才能更好的发展前途。……这一点，要比自己努力工作更加重要……如果自己选择的发展方向错误，那么，不管自己多么努力，也不可能成功。
因此，这种思维就是典型的学生思维。
2，缺乏自信，不敢主动承担。
学生时代，只要自己学习努力、成绩好，就能有良好的前途。
工作以后，在职场上，需要有担当、能承担重任，才能在工作中取得成就。
因此，这种缺乏自信、不敢担当的状态就是学生思维的另一种表现形式。
3，对于同事的善意不能妥善应对。
上学的时候，同学之间的关系比较简单，自己不需要太多心思就能处理好同学关系。
但是，当自己步入职场以后，自己与同事之间的关系就要复杂的多，当同事对自己释放善意的时候，自己无法妥善应对，就可能会出很多问题影响自己与同事之间的关系。
这种表现，是学生思维的又一种表现形式。
4，目标单一，不适应复杂环境。
上学的时候，自己的目标就是好好学习，升入更好的学校。
这样一来，自己的目标就非常简单，甚至非常单一。
但是，当自己步入职场以后，自己面对的环境状态更加复杂，自己需要同时设定更多的发展目标，并付诸实现。……这时候，自己无法适应复杂环境、目标单一的学生思维就会影响自己的发展。
5，过度谦虚，看轻自己的能力和价值。
对于学生来说，谦虚谨慎是非常好的表现。
但是有些人在步入职场以后，却因为不能适应职场环境，依旧用学生时期的状态去应对当需要展现自己的时候，却表现得过度谦虚，从而失去了展示自己的机会。……这种情况，是学生思维影响自己事业发展的又一种表现。
以上几种学生思维的表现，对于已经步入职场的人来说，是应该注意改进的。……只有适应新环境，建立正确的职场思维，才能让自己在职场上工作业绩更出色，最终取得事业上的成功。
首先，第一个典型的学生思维就是不劳而获。因为他们觉得职场当中有一些东西的话，前辈可以给一些意见指引，甚至能够自己不劳而获去获取这样一份工资待遇。这样的想法肯定是不行的，因为作为公司而言都是要盈利的，您作为公司的一份子，就要为公司的做出奉献，做出努力。
第二个学生思维就是不愿意学习。在公司当中的话，要不断的学习，不断的进步，才能够体现出你的个人能力，也能够让公司看到你的一个成长性。不愿意学习好吃懒做的话，在公司肯定是没有话语权的。
第三个学生思维就是过于依赖他人。就像在学校依赖老师的监督，依赖老师的授课一样，在公司也非常的依赖其他员工的指导，没有一个自主学习的能力。这样肯定是不行的，公司需要自己有独立创新的能力。
最后一个学生思维就是说没有责任担当。公众和义务分得非常的清楚，区分的过于清楚，然后不能为公司做一些更多的奉献，然后很多时候都限于争端当中，这样子对公司而言是一个非常大的麻烦。
所以从学校毕业的话，要避免一些学生思维在公司的话，要踏实，勤奋努力一点。也要提高自我的学习能力和创新能力，这样才能够得到公司的认可，和其他同事的认可。
1、作业式思想：上学时，总是免不了无数次的交作业，久而久之，有些人就把应付作业的陋习也带进了职场。
以前我们在面对作业时可能都尝试过抄袭、拖延、不在意.....但这些做法会让我们失去思考和谨慎分析的能力，若是在工作中，那就是处在要被劝退的边缘了。
工作任务虽像交作业，但和上学时是完全不同的。
2、急于求成/这种“快”是急于求成，工作还没一年就想达到人生巅峰，他们还未达到一定的量就想着要有脱胎换骨的质变，这种人想要成功，概率极小。
3、死板的交流方式：学生时代的社交是相对单纯的，而职场，是一个复杂的圈子，在职场上你会遇到不同年龄和阶层的人。
校园的社交方式在职场上根本行不通，却有很多应届生把它带到了职场上。
4、没有从学生时代走出来：对于刚毕业什么都懵懵懂懂的应届生来说，公司一般都会给予一些相应的指导。
但一离开清晰明确的指导，自己就开始拿不准方向。当旁人不再给予他们帮助时便开始埋怨，把旁人的帮助当成了理所当然。
过分被动依赖成性
拥有这种思维的人，最大的特点就是「缺乏主观能动性」，说白了就是懒。
在你上学的时候，有各科老师负责给你安排课程，布置作业，教你如何完成作业，最后还会给你批改，并且手把手教你改正的方法。
所以你习惯性地以为在职场中，也会有一个像老师那样能处处带着你，给你安排工作、制定目标的人。而且一旦没有明确的指示了，你就会感到无所适从，不知从何下手。职场不是学校，没有人再有义务和责任教你，更没有时间去天天告诉你需要做些什么，怎么去做。将你带出好的成绩，更加不在他们的工作职责之内。
想要避免形成“过分被动依赖成性”的学生思维，你需要去主动地找你的领导，主动去分担任务，主动寻找你工作上升空间度，慢慢地在实践中锻炼自己独立自主的意识与能力，成长为可以独当一面的职场人。
第二个是准备好了才敢承诺，我当时工作的时候领导给我了一个活，新成立一个部门我去做管理，我说我没准备好就没去接。最后的结果就是别人上去了，
而我再没机会升职了。因为升上去的那些人有决策权，而你只能任由他们选择，所以他们不会给你机会让你上去的，这个是我烦的错误，以为必须要准备好才可以承诺。实际上工作是配合的，不要担心你搞不定，因为事情总有商量的人，不是你一个人扛的，要讲究团队协作。
第三个是以为努力就应该受到表扬，学生时期老师会因为你努力过表扬你，但是职场不会，因为职场是需要产出的，如果你没有产出，就没有被表扬的资本。我当时开发一个功能，来电视频，最后项目没用，我也因此没有得到奖金，这个我当时也委屈了很久，最后才明白，老板就是要赚钱，没产出没赚钱，他不会为你的努力买单的，同时也不会因为你努力而给你发工资的，只有苦劳没有功劳，在职场是混不开的。
第四个是追求完美，这个我们在开发的时候总是觉得这个库不好，那个库不好，选择来选择去最后没做出决策，耽搁了项目进度。其实我们做过项目就知道，交付比完美要重要一百倍依据上面的说法就是没有产出，就是无用功。追求完美会导致没有出结果，客户不会因为这个买单的。开发其实都是迭代过程，先有个产品，再不断优化，这才是最正确的方式。
第五个是拒绝好意，职场不要拒绝他人的好意。我当时因为不善言辞，拒绝了同事的下午茶，然后几次拒绝后他就认为我对他有意见，随后也就不乐意跟我一起玩。这个看似很小，但是职场就是这样的，别人示好的时候，要记得多给面子，因为这个时候他很脆弱，你的一点小举措都有可能埋下隐患。
第六个是以为凡事都要自己解决，这个跟前面的准备好了才承诺是一样的，我当时就是以为凡事都要自己解决。等到几年后，我跳槽去了下一家公司，当了领导才知道，其实你可以组织大家商讨，可以找外援协助的。遇见问题解决问题才是关键，而不是所有的都是自己解决，领导要的是解决的结果，而不会太关注谁解决的。
第七个是不会汇报，以为领导能看见，职场最怕的是只做活不发声的人，因为这样子你就是透明人，不争不抢也只能图个安稳，其实没有大的发展。记得当时公司一个同事其实啥都不做，就把大家做的功能做一个汇总，报告，然后他就当了小领导，为什么？因为他在考虑的事情是便利了团队，为团队服务的，领导看得到也是帮领导的忙了。所以我们要学会汇报，不要在职场当个默默无闻的打工人。
第八个是感动自己，职场上面不要觉得做的事情把自己感动的稀里哗啦，其实这个是没有任何意义的，职场不相信眼泪，做出了很牛的功能，但是公司不需要，你就是在浪费公司的资源，这个就跟你给领导汇报自己最近没事，学了一个什么技术，但是这个技术公司用不到，这就是忌讳，一定不要犯这类错误。
