Question

职场中典型的学生思维有哪些？

Answer 1

学生思维一. 学生普遍对于积极工作的理解是雷厉风行地去解决问题。
职场思维一. 职场上要学会一开始慢，要留足充足的时间去思考分析问题本身。学生思维二. 学生往往做得是给定框架内的选择题，往往非黑即白。
职场思维二. 职场精英是时刻提醒自己要跳出条条框框去寻找题目之外的选项。学生思维三. 不够重视睡眠的重要性，努力就是要做到感天动地。
职场思维三. 适度的睡眠实际上能够帮助你更好更开阔的思考。学生思维四. 特别重视输入，不重视输出，所以容易眼高手低。
职场思维四. 特别重视输出，输出才是硬道理。学生思维五. 常常忽视或者轻视行业职业程序流程，觉得是迂腐陈旧的。
职场思维五. 认识到职业操作流程往往都是风险控制，真的出问题了，这是可以保命的。学生思维六. 常常用战术的勤奋掩盖战略的懒惰，觉得取得成效比方向更重要。
职场思维六. 深刻理解战略的重要性，理解方向往往比效果更重要。学生思维七 - 学生太注重最后的大结果，不够注重细节或者小的提升。
职场思维七 - 优秀职场人注重平时的小提升，因为大成就可遇不可求，小的提升是更容易做到的。

Answer 2

来说说几种非常典型的学生思维：

做事习惯等一等
上学时，最重要的就是考试了，但是考试日期都会提前告知，所以我们在考试之前有充足的时间进行复习。做好准备之后，上考场才会觉得有信心。但是这种「学生思维」，在职场是行不通的。

因为公司时常会有紧急的需求，大部分很可能超出你原本能力范围的事情。但如果能逼自己一把，你会惊喜地发现：其实那些你认为超出自己能力范围的事，也是可以完成的，而那时的你则会对自己的能力范围有一个新的认知。人就是不逼自己一把永远不知道自己到底有多厉害。

先提问才思考
不懂就问，这种思维在工作中是需要变一变的。因为老板请你来工作，是要求你帮他解决问题的，而不是教你如何工作的。我们需要有一定自我解决问题的能力。

当然，也不是鼓励大家，不懂就自己浪费一整天时间，闷头摸索。我们需要时刻记住，工作是为了解决问题的，如果自己长时间解决不了，不但浪费时间，还拖累了团队。

工作上遇到困难，可以根据自己的效率，限定在一定时间内自己摸索。如果实在解决不了，就借助外部资源，寻求同事前辈的帮助，这样一来，不仅自己印象深刻，还能高效完成任务。

所谓人脉，其实是利益最大化
在学生时代，大家都有玩得十分要好的同学、朋友，一旦有作业或者签到的时候，大家也总是会互帮互助。我有很多朋友。因此维持和朋友之间的关系，成为了社交的重头戏。唱K玩游戏，都是维护「人脉」的有效方式。

但职场上，合作是人脉想要完成和达到的结果，大家对人脉的追求，本质上一定是利用比较优势，最大化地提升资源利用效率。因此，亲密稳固的关系，在多数情况下是不适用的。大家应该学会发现自己的优势、通过合作最大化地优化它。

习惯等别人来教，不会主动请教
在大学，大家学习也是被动的，很多都是临时抱佛脚。但是，一旦你进入职场，你就要转换思维。我们要明白，职场里没有人盯着你是否进步，你自己时间长做不好本职工作，等待你的只有辞退。

新入职一家公司，一般会有新员工培训，介绍大概流程，需要新员工尽快精通本职工作，不懂就自己查资料或请教老员工。但是，老员工也不是你职场的老师，他们也有自己的工作。如果你想尽快成长进步，你就需要主动学习，而不是等着别人逼着你学。

要知道努力≠正确
学生时代，努力就好，老师和家长因为看到我们的努力，基本不会责怪我们。但是在职场上，老板、领导以及客户，看的是结果。无论你付出了多少艰辛，只要你没做出对应的结果，就会被视为不合格。

这两者最大的区别就在于学生思维重数量，职场思维重质量。前者关心过程，后者关心结果。他们会思考更多达到目的的方法，针对性地做，时刻关注效果，及时调整。而不是盲目努力，计较自己做了多少事情。

与其埋怨自己的不容易，不如花时间好好提升自己的职场竞争力。

随波逐流不一定是坏事
从小到大，我们受到的教育都是：不要随便接受别人的东西，要谦让、有礼貌。于是日常生活中，面对别人善意的帮助或邀请，我们总是先流露出一副惊慌和错愕的表情，连忙摆手“不用不用，我自己来就行。”

殊不知，这一点点“礼貌”成了我们与陌生人快速熟悉起来的障碍，给人留下的印象只有：小家子气。有时候，像这样小小的好意，如果能够顺利达成，就可以快速拉近两个原本陌生的人之间的距离，建立联系，为日后的深层接触做好恰当的铺垫。

要懂得“表现”
领导交给你一个项目，你埋头苦干三天，想等事情做好了，给领导一个“完美”的答复。期间你不主动找领导沟通，那他如何知道项目的进度？他就不知道你每天在做什么，是在划水摸鱼，还是在拼命工作。不仅容易在领导心中产生不好的印象，而且还会让人对你的专业能力产生质疑。

焦虑往往比理智来的更快一些，时间和经验导致了差距，不要怕，迈开脚步，踏实地走下去！

加油！职场人！

Answer 3

我认为有三点：把同事当朋友；把公司当学校；把工作当奉献。

把同事当朋友

刚毕业的时候我总是习惯把表面上对自己好的同事当成朋友，无论做什么事情都喜欢和同事一起去，无论什么小秘密都喜欢和同事分享，后来在这件事情上吃过亏，以后再也不敢把同事当成知己来对待了。

比如以前经常喜欢和一位同事一起吃午饭，期间会和她背后议论领导。结果没过几天领导就找到了我，并且和我谈话说让我有意见可以直接向他反映，最好不要在公司表现的过于消极，容易影响公司其他同事的工作热情。

这些话除了我和这个同事说过其他的同事是不可能知道的，肯定是她为了讨好领导向领导打了小报告。这件事情之后我就开始和这个同事保持距离，以后再也不敢轻易向其他同事吐露自己的真实想法了。

把公司当学校

公司就是个利益场所，同事都是为了挣钱才聚到一起的，和单纯的学校生活没法比。不要把没有工作经验虚心向同事或者领导请教，他们就必须要交自己当成理所当然的事情，俗话说：教会徒弟饿死师傅，在这个处处都存在竞争的场所，自保才是王道。所以工作经验不是靠前辈教的，是靠自己悟，是靠自己实践的，是靠自己总结的。

把工作当奉献

公司有一种声音说：年轻人刚参加工作不要那么计较得失，一定要先奉献才能有收获，所以关于薪资待遇还有休假不要斤斤计较，不然显得格局太小以后没有发展。

我觉得这是披着奉献伪善的外衣剥削没有社会经验的大学生。我们上班首要就是挣钱，如果我们要是奉献不必要非来到公司，随便哪个社会福利机构都可以让我们发光发热。再说体恤是相互的，我们因为没有钱吃不上饭，交不起房租的时候，谁又能对我们伸出援助之手呢？那些说着先奉献后回报的大佬当初是也是不计回报的为公司奉献吗？我们付出劳动就要有回报，无论从法律上还是道德上说都是正正当当的，没有任何可以心虚的理由。

以上就是我针对这个问题，所分享的自己的观点，如果有不对的地方，欢迎大家纠正。

Answer 4

职场中，典型的学生思维主要有坚持己见，不会变通；太过善良，戒备不足；按部就班，创新不足等。
学生是绝对以成绩高低论英雄的，他们在走上职场中后，还是以成绩论高低，喜欢与技术过硬的员工打交道，套近乎，殊不知也许别人并不会喜欢你，愿意帮你，甚至以你为敌。自己取得了一点成绩，又是沾沾自喜，以为一定会受到肯定和表扬了，殊不知，太过强势，会招来更多的敌人，更多的竞争对手。
对于职场中很多问题的看法简单，单纯，喜欢发表自己的意见。暴露自己的观点。其实，职场中对于很多问题是很难用对错来给出答案的，只有学生在课堂上，老师的题目才有标准唯一的答案，职场中很多问题是没有标准对错答案的，只能说问题的利弊更大更小。直接说出对错，显然是不成熟的表现。
职场中，有努力并不一定有回报，而刚入职场的人往往太过善良，总是以一颗善良的心待人，以为会获得应有的回报，结果是工作取得了成绩，升职，加薪却与己无关。明明是自己做的最好的，评先评优中却没有自己的名字。
要学会在职场中保护自己，害人之心不可有，防人之心不可无。学会辩证看待问题，不要轻易暴露自己的看法与观点。处理人际关系要有自己的原则，也要圆滑变通，尽可能利用各种人脉关系，为我所用，让自己在职场中有更轻松的环境，做出自己更大的成绩，实现自己的人生价值。

Answer 5

学生思维一：生而谦卑，对所有人小心翼翼

在社会或者工作中，真正决定你价值的，让你赢得尊重的，是你的力量。

相反，如果你过于谦卑，会让人轻视你，认为你好欺负，我们从小接受的教育，都在告诉我们要谦卑、谦让，要对人有礼貌。但是，更多的时候，我们换来的只是息事宁人，和自己利益的丧失。学生思维二：骑驴找马，找过渡性质的跳板

骑驴找马，90%你找到的是另一头驴。

想到哪里去，就从哪里开始，所有的所谓过渡，都是拖延，都是说辞，都会让你，离目标越来越远。不要去找过渡，过渡环节都是，让你退缩的借口。学生思维三：老老实实做规则的“套中人”

职场上，有个词语叫做“老油条”。

老油条，基本不会与刚刚走出校园，满脸稚气的职场新人联系起来。