Question

职场中典型的学生思维有哪些？

Answer 1

1、领导不带怎么能上手

公司是一个利益的组织，公司应聘你来是直接能够快速上手创造利益的，而不是等着别人来教你怎么做，毕竟别人也没有那个义务，要明白，雇佣的本质就是创造价值，不要觉得上司不带你、不教你，就代表公司、领导不好。任何一家企业，都是这个样子，别人学习也是利用工作之余去做的，因此别轻易做伸手党，有时别人也会很烦；

职场

2、没有目标方向，只有一腔热血

在学校时，总是很努力地学习，心想只要努力学习，就能取得好成绩。而在真正的职场中，有目标，做起事来才更不容易迷失方向。就像有些人在工作上像打了鸡血一样，每天做事也非常认真，总觉得自己努力了就能得到相应的回报，但经过一段时间后，发现完全不是那么回事，付出并不一定能收获，选择远比付出更重要。选对方法、选对方向才不至于让自己的付出打了水漂；

职场

3、埋头苦干不懂沟通和邀功

在学校，只要我们的成绩优异，各种好事都会轮到自己，就像学校颁发的各种证件，都会有自己一份。但是在工作上，如果光靠领导去发现你的优点、特长，恐怕能等到你白头。毕竟每个人的注意力有限，领导也不可能去一个一个去发掘。

假如你在做事期间，不跟领导沟通，也就没有办法知道领导心中的需求，即便工作做完了，跟领导想要的结果大相径庭，领导怎么能接受呢？因此在做事的时候，别忘了找领导沟通，别再暗自努力，要让你的努力被领导看到；

职场

4、做事不够主动，被动等待被安排

在职场，只有主动去做，去承担一些事情的时候，自己才会成长得更快一些。对于刚刚进入职场的人来说，也许只需要按照领导的要求做事就可以了，领导更看重的是执行力。但对于那些想要往上爬的人来说，创造性必须得跟上。

如果一味地听之任之，那你也只能成为别人的兵，当不了领导者。因此一个人要想变得优秀，主观能动性一定要强，要敢于面对挑战，别等着别人给你派发任务，要学会主动承担，这也是为日后的升迁积累更多的经验；

职场

5、用时间长短和工作量多少衡量付出

职场中，有不少人觉得自己比别人工作的时间长、活做得比别人多，就觉得自己的付出是无人可比的。即便自己的工作出现任何纰漏，领导也不该指责自己，毕竟没有功劳也有苦劳。如果你也这么想，那就得抓紧时间改变这种想法。

在领导眼中，无论你工作量多与少、花费的时间多与少，都以最终的结果说了算。花费的时间长、工作也做了很多，但没解决问题，不管你做多少都是白搭；

职场

6、对别人的批评太过玻璃心

在公司随处可见有这样一些人，在面对上司或者同事的批评，心情难以平复有时甚至会难过好几天，更有甚者直接离职。说实话碰到这样的人，尤其是在一个团队里，确实影响到了工作效率，而且以后别人跟你说话都会小心翼翼，你身上的不足，别人不说，而你自己也没发现，怎么可能成长呢？

职场

因此平时要将所有不同的声音当作善意的提醒，再反观自己身上到底有没有问题，如果有即刻改正，如果没有，就当作是前进道路上的助推剂，学会心态放平，该怎样就怎样。

Answer 2

1、“作业式”的工作态度。

上学时，总是免不了无数次的交作业，久而久之，有些人就把应付作业的陋习也带进了职场。

以前我们在面对作业时可能都尝试过抄袭、拖延、不在意.....但这些做法会让我们失去思考和谨慎分析的能力，若是在工作中，那就是处在要被劝退的边缘了。

工作任务虽像交作业，但和上学时是完全不同的。

老师布置的作业如果没做完，还有可能让你补交。在工作中就不同了，一旦没在上级要求的时间内完成任务，你的工作能力在老板眼中就是不合格，甚至会影响到自己以后的职业生涯。

我们要知道，完成工作任务不是完成作业，那是真正的职责，以这种“作业式”的态度去对待工作就像“拿牛当鸡宰”，不切实际，令人嘲笑。不主动请教，习惯别人教自己

你要知道你的同事都很忙，没有人花时间愿意去教你东西，即使他们很闲也不会主动去教你，这就是社会。所以遇到问题前自己一定要清楚、先想办法自己解决，如果解决不了再主动请教别人。

不主动沟通，汇报工作

想等事情做好了，给领导一个“完美”的答复。

但是如果你不主动和领导沟通，他很有可能不知道你每天在做什么，工作的进度怎么样，是在划水摸鱼，还是在拼命工作。很容易在领导心中产生不好的印象。

学生才会分对错，成年人只看利弊

有些事不要过分究其对错，这是学生时代的处理方法。成年人处理事情只会分析其中利害和弊端，因为他们知道对错不是重点，职场讲究利益。

做的事不多，说的话不少

话很多，但没有一句是洞见，没有一个建议能被团队采用，那就是“假参与感”。假参与感，也认为竞争是公平的就意味着“零贡献率”。职场是证明个人价值，创造个人财富的地方。少说话，多做事。认为竞争是公平的

应试教育的竞争机制，是相对公平的——考分做为唯一标准，只要肯学，谁都不会差到哪去。但社会的竞争远比这个复杂。因为谁都不能以某个单一原则做为标准，就能存活。所以如果你看到关系户总能轻松上位；看到有人投机取巧，使小手段来突围；看到很多人做人圆滑、滴水不漏。不用抱怨“我们被世界磨平了棱角”；

“课堂式”依赖，把同事和老板当老师。

对于刚毕业什么都懵懵懂懂的应届生来说，公司一般都会给予一些相应的指导。但一离开清晰明确的指导，自己就开始拿不准方向。当旁人不再给予他们帮助时便开始埋怨，把旁人的帮助当成了理所当然。这都归咎于校园里的习惯，我们上课老师总会悉心的讲解每一道题，考试要考的题目重点老师也会注明，这样往往忽视了对题目的思考，不会探索一种新的方式去解题。

Answer 3

1.缺乏自主能动性，等着被人“安排”
如果说在学生时期，有老师给你布置任务。在工作上似乎开始也有领导给自己分配一些任务；这看起来貌似和上学的时候一样。如果你这样想就大错特错了。工作上领导喜欢的是你能够自主地去把负责的事情做好。你要能自己去规划一些事情，同时有好的想法（并且是能够落地的）可以及时和他们去反馈。
一般的领导只在你入职最开始的时候，像老师那样来给你布置作业，甚至还有些无微不至的关怀，但是最后希望都是你能够成长起来，独挡一面。正确的职场思维是，在恰当的时候，主动为领导分忧，你才会被需要，才会获得信任。

2.没有重视自身“价值”的提升

职场中非常现实的问题是，我所拥有的员工能够为我创造多大的利益、价值。之前有一位领导说过：“我招你来是为我解决麻烦的，而不是给我制造麻烦的。”这句话很冷血但又很真实。真实的社会远比校园残酷很多，企业的目的是挣钱、是盈利。所以公司在决策时，更多看的是利弊，而不是对错。
他们也更不会去考虑你的情绪，只有你在有利用价值的时候才被重视，一旦不能为公司带来利益，被请走就是分分钟的事。

3.以为认真工作有付出就会有好的回报

在学校里面，一般努力学习的人，结果都不会很差，因为每个人的天花板都有分数限定。
例如100分的题，学霸可以考100分，而学渣考60分。这个时候学渣和学霸的差距是40分，不是因为他们就差40分，而是因为100分是学校设定的天花板，如果打破这个天花板，你就可以看到，两者的差距是远远超过40分的。
进入职场也是一样，你进入一个天花板明显的行业，即便拼尽全力，也和别人拉不开太大差距。（例如以劳动力为主的行业，你努力到无能为你，可能整2万/月，而别人懒一点，可以挣1万/月）而当你选择一个天花板很高的行业，你只需要轻轻一跃，就已经超过大部分人。这就是为什么，选择比努力更重要的原因，选对行业和公司，比单纯努力重要太多了。

Answer 4

1.“把职场当考场”。——职场不是考场，业绩不等于成绩；目标达成与团队合作才是认真要考虑的事；公司是一个整体，不是个人英雄主义；

2.“做得好就要有人夸奖自己。”——遇到一个愿意鼓励自己的领导是幸运事，不能强求，要懂得时刻自我激励；得到夸奖不如看老板有没有主动帮你争取涨薪；

3.“遇到犯错被批评因为丢脸而推卸任。”——遇到错误，正确的方法不是因为自尊而推卸自己的责任，而是勇于承担并及时问“我可以做什么来补救？” 因为职场开始是对事不对人，犯错误是因为你的配合失误而说你，但处理不好，时间长同事就会对你“对人不对事”，因为你不是一个好的合作者；

4.“过于谦逊”——自信的人最有魅力，学生气的标志就是讲话唯唯诺诺，不够大方，无论对领导还是同事都要自然，就事论事，你的谦逊会让别人不敢信任你的能力；

5.“等着老板给自己安排任务”——哈哈这条基本上是很多毕业生都有的问题；进入一家公司，首先要了解公司架构，熟悉人事晋升，找时间和同事熟识，提升自己的专业技能，实在不行可以学语言，要学的好多。珍惜时间。

6.“这些事我不是很清楚…可能是这样吧，对不起我没有准备好”——这点真的要注意！沟通，汇报工作，一定要准备充分，比别人想多一步，讲话按照金字塔模式去沟通，先总结后逐点展开，高效沟通不要呃…啊…浪费时间；

7.“别人说什么都信”——职场是人组成的，有人的地方就会敏感，记得保持中立聪明做事。

8.“我很擅长，这个没问题，我特别行”——别太高调了，记住欲扬先抑的道理是职场王道，厉害的人实在太多，一方面高调容易树敌，另一方面可能啥活你都要接，结果就是你都做不好，这样印象就差了；相反，低调做好，效果超过领导预想，反而你更容易被认可。

9.“我不是大老板我不用穿的很正式”——尊重自己的事业也体现在着装上，老板真的都很欣赏精神状态优秀的人，不是穿的多贵多美，而是你这么穿真的很尊重你的职业和客户吧。

Answer 5

职场中典型的学生思维有哪些？

1、追求绝对的公平和正义，世界是非黑即白的。
无论是职场还是社会，都不会有绝对的公平公正，都是相对而言的；也都不是非黑即白的，有时候要能接受现实，不能书生意气。
2、认为自己能力还不够，还需要再准备。
机会不等人。领导突然交给你一个新任务，却是以前从来没有接触过的。你会说"我可以"还是“我不行”？一次两次不行，领导还会找你办事吗？
3、不懂装懂，拉不下脸去请教别人，凡事不明白的，要放下身段，请教比你厉害的人。
4、只知道埋头苦干，而不知道跟领导保持沟通，也不及时汇报工作进度，等着别人发现。
5、对其他人的道德水平期望过高，职场上什么人都有，降低自己的心理预期，能更好地适应职场。
6、自以为是，眼高手低，纸上谈兵，光想做大事，却不愿意从眼前小事着手。
7、太过于相信别人，对所有人都毫无保留，掏心掏肺，要有点城府，不能把所有情绪都挂在脸上。
8、把自己看得太过重要，凡事不看结果，总觉得没有功劳也有苦劳，现在职场都是看结果的，公司和领导不会想听你的唠叨和借口。