Question

新劳动法出来劳务派遣转成劳务外包

劳务外包是不是就和用工方没有劳动关系了 新劳动法也没有用了吧 告他们是不是很难 我们是公司直接直招的 但公司又把我们的合同转成劳务外包合同 新劳动法有用吗 签的是劳务外包合同但我们是长期工 公司说集团对子公司员工人数有限制 只能想办法招人 怎样才能签劳动合同 保护自己的权益

Answer 1

新劳动合同法出来的之后，长期的劳动派遣是违法行为的，可以向当地劳动部门投诉的。

Answer 2

新劳动合同法没有关于劳动外包的规定。

其实你可以拒签~~如果签了，那么就被认为你认可合同的内容，只要用人方不违反合同的内容，就是合法有效的。

Answer 3

签的合同是什么名称不是关键，重点要看 你们是否跟用工单位存在劳动关系，是否受该单位的制度约束（比如规定上下班时间、何时休息、工资发放等情况），来确定是劳动关系还是派遣关系，或是劳务关系。

劳务关系，是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。

你自己根据情况，判断是否是虚假的劳务关系而本质是劳动合同的关系。遇到不满可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁！

追问

人事说 我们和他们的合资公司签合同上保险 合同一签 我们与这两个公司是属于什么关系 想和公司签合同怎么办

追答

这不是他们说了算，是法律说了的才算！ 具体是什么结论，要有详细情况才知道。另外的就是，不知道你想要求什么权益呢，还是仅仅想知道自己在用工单位的身份呢？

追问

像私企一样签合劳动同就可以了 我是技工 又不是像加油站那种没有技术含量 工资就是计件 没有底薪 工资不高人事说 奖金会很多 我就怕等发奖金的时候 把我们一脚踢开 感觉很没有保障

追答

如果想有保障，心里安稳点，最好就单位跟你或者你们签一份 关于奖金怎样计算和发放的约定。至于是不是劳务或派遣，你根据法律的定义来衡量吧。