Question

跪求大家帮忙看看我写的的《劳动仲裁争议申请》的“事实和理由”事项行不行！

申请人2012年5月与XX公司签订为期三年的劳动合同。在职期间申请人工作积极主动，认真负责。得到公司领导的认可！
到2013年6月申请人因病困扰，向公司领导（XX）提出病假申请要求回家手术，6月19号公司领导准许申请人病假，并给与10天假期（6月19号-----6月29号）。申请人便回家手术。由于手术并不成功，导致申请人10天假期结束后，不能及时回公司报到。所以10天假期结束前申请人给公司领导（XX）打电话希望可以延长假期， 公司领导(XX)准许“什么时候病好了，什么时候来上班”
申请人在手术康复期间（7月12号晚上）听公司同事说申请人已被公司解雇！申请人并不相信，于7月13向公司领导（XX）求证此事。公司领导XX明确告知申请人“因公司联系不上你（申请人）。所以公司给与开除处分”。 在疾病治疗期间，申请人手机一直处于开机状态，并未接到公司通过打电话或发短信等方式，要求提前到单位上班的通知。对于公司在没有与申请人任何联系的情况下，私自作出开处申请人处罚的决定，申请人极为不解和震撼！申请人认为公司的这一行为严重触犯了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同发》中的相关规定，极大的损害了申请人的合法权益！故向贵仲裁委提出仲裁申请。
望仲裁委裁决 1：:赔偿申请人劳动违约金XX元。
2：要求公司将申请的养老保险交至2013年7月
3：赔偿委托人的误工费XX元，交通费XX元。

共计XX元！

以上此致！

XX市XX区仲裁委

年 月 日

Answer 1

1.格式错误。
2.尽量让律师帮代写，如果硬要自己写，可以去仲裁那看看格式模板。你这么写一般仲裁是不收。
3.另外废话太多，错误太多。劳动合同法明确规定你这种情况不能要违约金，这项直接无效。你自己请病假，那误工费交通费是更不可能被支持。你这么写请求事项即使格式对了应该也会被驳回。
4.你这情况是应当主张违法解除劳动合同的经济补偿金。而且还要有相应的证据。第一是劳动合同，第二是你第一次请病假的假条。第三是你延长病假的假条。如果没有假条那么两个证人证明你的确请过假并且单位领导同意的证言也可以。如果没有以上几项证据我认为你败诉的几率很大。当然还有其他的角度，例如公司章程的合法性，和开除你程序的合法性等。
最后说一句就是，你的这个情况我建议先咨询律师，算算你可以请求经济补偿金的金额，如果标的较大，还是应当聘请一名律师代理的。否则以你这种状态去，输的可能性很大。

追问

4：谢谢您！我就主张“违法解除劳动合同的经济补偿金”。劳动合同是有的，第一次请假和第二次请假，我这里都没有直接的单子，但是我有电话录音，至于公司开除我的合法性：医院给我开的病假单是50天，但是我一共请了二十几天就被公司开除了！
最后我不知道经济补偿金怎么计算？有标准吗？（我是三年的合同，上班13个月，月平均工资3000元）
！

追答

每上班一年，支付一个月的经济补偿金。不超过六个月的按半个月算，按你所说，应当支付你一个半月工资标准的经济补偿金，另外违法解除劳动合同，在这个基础上乘以二。

Answer 2

一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：
申请人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）
被申请人： 法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电话
请求事项：
1.
2
3
…………
事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）
格式就是上面写的，具体内容只要不出大问题都是可以的！祝你好运。。。