Question

用人单位无故辞退，该怎么维权，谢谢？去年（2012年3月）开始在这家单位上班，上个月（也就是2013年6月）

去年（2012年3月）开始在这家单位上班，上个月（也就是2013年6月），老板跟我说厂里发展不好，叫我另外找工作，于是我做到6月12号不去了（12号以后是端午节了，他们放假3天），这个月问他拿工资的时候要扣掉星期天的钱(即工资/26天*9天），他这样算出来是692元，给我700元，说是给700已经很不错了。但是我们讲的是月薪，我觉得扣掉星期天的钱不合理，即使是要扣的话那也要把端午节的休息天算进去吧(即工资/22天*9，就是820元，虽然钱是不多，但是他讲的话很难听，让我觉得很伤人）。去年上班到今年，他一直没有跟我签劳动合同，我做的是出纳的岗位，期间我多次要求他跟我签合同，但都被他以各种理由推脱了，现在出现这种情况我该如何给自己给维权。谢谢！主要是他讲话很伤人，平时我上班也都很尽职认真，陈年烂月的事情还翻出来说。现在就是这样，我想以他不跟我签合同这件事情来申述，如果我申请劳动仲裁的话，像这样有可能胜诉吗？

Answer 1

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、赔偿金3个月工资、未签劳动合同双倍工资11个月、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

追问

我有他们给我交社保的记录，还有他们开给我的离职证明，还有一些就是以前我发出去采购单什么的，这些派得上用场吗

追答

可以作为证据。

追问

如果我申请劳动仲裁的话，像这样有可能胜诉吗？

追答

我可以可以为你提供远程指导，我们合作胜诉没什么问题。