医生挣钱很多吗？？？
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医生挣钱到底多不多？
随即调查：做医生并不“滋润”
在许多人的心目中，医生的收入好像多得不得了。有关专家在分析医疗费用的组成时认为：医院收取的用于支付给医生的技术劳务费用在看病的总体费用中所占的比例很小，医生从中的收入其实很低。许多读者和网友对此表示强烈质疑。一位网友就说：“医生收入低？天方夜谭！”还有人说：“红包、回扣如何解释？”如此不一而足。敏感的红包回扣问题固然存在，但我们总得承认，并不是每个医院的每个科室都有这类“好事”，我国210万医师大军肯定不是每个都如此“滋润”。那么，去除这一医德医风的干扰因素，目前医生的收入究竟是多少？
记者对北京三所三级甲等医院从刚刚硕士研究生毕业的住院医师到教授、主任医师各级别的10位医生做了一项随机调查：一个医学院七年毕业的硕士研究生做住院医师期间的平均收入在1000～1500元之间；主治医师（相当于中级职称）平均收入在1500～2000元之间；副主任医师的收入为2000～3000元之间；教授、主任医师的收入平均在3000～ 3500元之间。如果再加上会诊费、奖金、讲课费等，那么好一点的医院、科室的副主任医师的收入大致在3500～4000元间，教授、主任医师的收入则在5000～6000元间。
北京友谊医院的一位副主任医师告诉记者，她的工资扣除了税费、保险等项后为1700元，奖金为1000元，7元的挂号费每一个可提成2元，每月挂号费提成300元，加起来一共是3000元，年终奖基本相当于多发一个月工资，平均到每个月也就300元不到。
“远远赶不上一个公司的普通销售员的收入。”一位月收入（扣除了税费、各种保险、住房公积金等费用）不超过3000元的博士生导师、北京某三级甲等医院科主任谈及自己的收入时这样说。
横比竖比并不高
北京皋外心血管病医院的一位科主任告诉记者：“我得到一个资料，医生的收入在我国各行业收入排名在10名以后，而在美国，医生这一行业的平均收入在各行业至少排名至前5名。”
为方便对比，记者对同样为高技术行业的律师、大学教师两个行业的收入情况做了随机调查。
北京某律师事务所共有律师32名，年薪排名中，收入100万元以上的有3人，收入在50万～ 100万元之间的有1人，20万～ 50万的有8人，10万～ 20万元的有6人，10万以下的有14人。而对于15万～ 17万元之间的平均年薪收入水平，多数律师表示认可。
大学教师的收入通常由工资、岗位津贴、讲课费、年终奖等组成，地区不同、学校不同、学科不同，弹性较大。在北京，讲师（中级职称）的月收入大致在3000～ 4000元之间，也有讲师的年薪可达到10万元。副教授（副高职称）的月收入大致在5000～ 6000元间，年薪在6万～ 7万元左右，据说高的可以达到10万～ 20万元。在教授（正高级职称）中，月收入在8000～ 9000元甚至上万元是很平常的事，有很多的教授、研究员的年薪可到几十万元。
说医生的收入低并不是只是凭偶然比较后得出的毫无理论根据的判断。卫生部卫生经济研究所原所长蔡仁华教授指出：医生作为一种有风险的职业，理所当然地需要得到一定的补偿，但在我国却没有这种补偿机制。在计划经济时代，医院的服务是带有福利性质的，国家一直实行的“以药补医”的政策，客观上形成了医院“劳务亏损卖药补”事实。由卫生部统计的相关资料，从我国综合医院目前的收入和支出比来看，医院在医疗技术服务方面的收入也确实是亏本的。
医生从事的是高科技高风险职业
就职业而言，医生从事的是高科技和高风险职业，其责任和风险这一特点和其他行业相比更加突出，这一特点和其他行业相比更加突出，这从医生人才培养周期远远大于其他行业这一事实就能说明问题。众所周知，通常的大学本科都是4年，而医学院则需5～10年的时间。而一旦成为一名具有一定学术水平和临床经验的医生，其责任和风险就几乎如影随形一直相伴。
一位老院长曾对记者这样说：“从事其他职业的人下班后就可以安稳地睡觉，可以彻底地放松和休假，但医生的神经却常常紧绷着，半夜两点叫你去医院做手术，你就不能两点半才去。”教师做课外辅导要按时计费，可是一名医生常常因急诊前去处置病情，却多是尽义务。医师从事的是高科技和高风险的职业，其待遇与职业却很不相符。高风险不仅没有带来高收入，其收入水平反而远远低于相邻行业。而对于一些经济不发达地区的医师和基层医师来说，待遇问题则显得更为突出。
惊人流失未来谁给我们看病
一家外国医药公司的老板在中国聘到很多高学历的药品推销员时惊喜又不理解地说：“你们医学院毕业的硕士、博士竟会来当药品推销员，这实在不可思议。”
记者采访了中国医师协会副秘书长、中国医师协会循证医学专业委员会副主任委员陆君女士。陆秘书长出示了两份相关的调研报告。中国医师协会于２００３年１２月至２００４年１月在全国范围内就《医师法》中涉及的部分问题和医疗行业现状进行的调研中：认为执业环境较差和极为恶劣的占３７．３％和１１．１％；愿意自己的子女报考医学院校的仅占１０．４％，不愿意子女报考医学院校的占６３％。调查中还发现，临床专业人员想方设法在报考研究生时改行从事基础医学专业的现象普遍，而诸如妇产科、儿科等风险性和责任性大的科室，更是面临着萎缩的局面。中国医师协会２００４年３月开始在全国范围内开展的有关中国医师人力资源发展状况的调研显示：相对于上海、广州、北京地区的医师由于工资待遇原因离职的比例较高，近５５％，而这一数据在上海和广州则大约分别为３０％和１２％。从医师离职的可能性看：“很可能”离职的医师在北京、上海、广州分别大约为５６％、２６％和１９％。除了收入低这一主要原因外，目前执业环境不良的突出表现为医患关系紧张，医师普遍感到人身安全和人格尊严得不到保障。在ＳＡＲＳ肆虐期间，医患关系曾一度得到空前的好转，医务热暖被称为“新时期最可爱的人”，而时隔不到半年，医患关系又出现如此大的变化，说明导致这一矛盾的根本原因没有得到改变。由此看来，社会对“医生收入”这一敏感话题存在着不同的理解：一方面，红包回扣等不良现象使患者高估了医生的实际收入。另一方面，医生对自己的收入有很大的不满。因此，医生的收入要找到一个让医患双方都感到满意的平衡点，还需时日。
来源:《中国卫生》
随即调查：做医生并不“滋润”
在许多人的心目中，医生的收入好像多得不得了。有关专家在分析医疗费用的组成时认为：医院收取的用于支付给医生的技术劳务费用在看病的总体费用中所占的比例很小，医生从中的收入其实很低。许多读者和网友对此表示强烈质疑。一位网友就说：“医生收入低？天方夜谭！”还有人说：“红包、回扣如何解释？”如此不一而足。敏感的红包回扣问题固然存在，但我们总得承认，并不是每个医院的每个科室都有这类“好事”，我国210万医师大军肯定不是每个都如此“滋润”。那么，去除这一医德医风的干扰因素，目前医生的收入究竟是多少？
记者对北京三所三级甲等医院从刚刚硕士研究生毕业的住院医师到教授、主任医师各级别的10位医生做了一项随机调查：一个医学院七年毕业的硕士研究生做住院医师期间的平均收入在1000～1500元之间；主治医师（相当于中级职称）平均收入在1500～2000元之间；副主任医师的收入为2000～3000元之间；教授、主任医师的收入平均在3000～ 3500元之间。如果再加上会诊费、奖金、讲课费等，那么好一点的医院、科室的副主任医师的收入大致在3500～4000元间，教授、主任医师的收入则在5000～6000元间。
北京友谊医院的一位副主任医师告诉记者，她的工资扣除了税费、保险等项后为1700元，奖金为1000元，7元的挂号费每一个可提成2元，每月挂号费提成300元，加起来一共是3000元，年终奖基本相当于多发一个月工资，平均到每个月也就300元不到。
“远远赶不上一个公司的普通销售员的收入。”一位月收入（扣除了税费、各种保险、住房公积金等费用）不超过3000元的博士生导师、北京某三级甲等医院科主任谈及自己的收入时这样说。
横比竖比并不高
北京皋外心血管病医院的一位科主任告诉记者：“我得到一个资料，医生的收入在我国各行业收入排名在10名以后，而在美国，医生这一行业的平均收入在各行业至少排名至前5名。”
为方便对比，记者对同样为高技术行业的律师、大学教师两个行业的收入情况做了随机调查。
北京某律师事务所共有律师32名，年薪排名中，收入100万元以上的有3人，收入在50万～ 100万元之间的有1人，20万～ 50万的有8人，10万～ 20万元的有6人，10万以下的有14人。而对于15万～ 17万元之间的平均年薪收入水平，多数律师表示认可。
大学教师的收入通常由工资、岗位津贴、讲课费、年终奖等组成，地区不同、学校不同、学科不同，弹性较大。在北京，讲师（中级职称）的月收入大致在3000～ 4000元之间，也有讲师的年薪可达到10万元。副教授（副高职称）的月收入大致在5000～ 6000元间，年薪在6万～ 7万元左右，据说高的可以达到10万～ 20万元。在教授（正高级职称）中，月收入在8000～ 9000元甚至上万元是很平常的事，有很多的教授、研究员的年薪可到几十万元。
说医生的收入低并不是只是凭偶然比较后得出的毫无理论根据的判断。卫生部卫生经济研究所原所长蔡仁华教授指出：医生作为一种有风险的职业，理所当然地需要得到一定的补偿，但在我国却没有这种补偿机制。在计划经济时代，医院的服务是带有福利性质的，国家一直实行的“以药补医”的政策，客观上形成了医院“劳务亏损卖药补”事实。由卫生部统计的相关资料，从我国综合医院目前的收入和支出比来看，医院在医疗技术服务方面的收入也确实是亏本的。
医生从事的是高科技高风险职业
就职业而言，医生从事的是高科技和高风险职业，其责任和风险这一特点和其他行业相比更加突出，这一特点和其他行业相比更加突出，这从医生人才培养周期远远大于其他行业这一事实就能说明问题。众所周知，通常的大学本科都是4年，而医学院则需5～10年的时间。而一旦成为一名具有一定学术水平和临床经验的医生，其责任和风险就几乎如影随形一直相伴。
一位老院长曾对记者这样说：“从事其他职业的人下班后就可以安稳地睡觉，可以彻底地放松和休假，但医生的神经却常常紧绷着，半夜两点叫你去医院做手术，你就不能两点半才去。”教师做课外辅导要按时计费，可是一名医生常常因急诊前去处置病情，却多是尽义务。医师从事的是高科技和高风险的职业，其待遇与职业却很不相符。高风险不仅没有带来高收入，其收入水平反而远远低于相邻行业。而对于一些经济不发达地区的医师和基层医师来说，待遇问题则显得更为突出。
惊人流失未来谁给我们看病
一家外国医药公司的老板在中国聘到很多高学历的药品推销员时惊喜又不理解地说：“你们医学院毕业的硕士、博士竟会来当药品推销员，这实在不可思议。”
记者采访了中国医师协会副秘书长、中国医师协会循证医学专业委员会副主任委员陆君女士。陆秘书长出示了两份相关的调研报告。中国医师协会于２００３年１２月至２００４年１月在全国范围内就《医师法》中涉及的部分问题和医疗行业现状进行的调研中：认为执业环境较差和极为恶劣的占３７．３％和１１．１％；愿意自己的子女报考医学院校的仅占１０．４％，不愿意子女报考医学院校的占６３％。调查中还发现，临床专业人员想方设法在报考研究生时改行从事基础医学专业的现象普遍，而诸如妇产科、儿科等风险性和责任性大的科室，更是面临着萎缩的局面。中国医师协会２００４年３月开始在全国范围内开展的有关中国医师人力资源发展状况的调研显示：相对于上海、广州、北京地区的医师由于工资待遇原因离职的比例较高，近５５％，而这一数据在上海和广州则大约分别为３０％和１２％。从医师离职的可能性看：“很可能”离职的医师在北京、上海、广州分别大约为５６％、２６％和１９％。除了收入低这一主要原因外，目前执业环境不良的突出表现为医患关系紧张，医师普遍感到人身安全和人格尊严得不到保障。在ＳＡＲＳ肆虐期间，医患关系曾一度得到空前的好转，医务热暖被称为“新时期最可爱的人”，而时隔不到半年，医患关系又出现如此大的变化，说明导致这一矛盾的根本原因没有得到改变。由此看来，社会对“医生收入”这一敏感话题存在着不同的理解：一方面，红包回扣等不良现象使患者高估了医生的实际收入。另一方面，医生对自己的收入有很大的不满。因此，医生的收入要找到一个让医患双方都感到满意的平衡点，还需时日。
来源:《中国卫生》
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