Question

劳动法问题，请熟悉劳动法的朋友帮忙解答为谢！！

情况是这样子的，我介绍一个熟人师傅到朋友的工厂（小规模私营企业）上班，任开机师傅一职。在职期间师傅与工厂相处溶恰。某日因工作问题产生争议，朋友来火将师傅来个停薪待料，半月后上班。可上班三天又来个停薪待料，还扬言下次来个换普工岗。现师傅要通过劳动促裁来解决问题，做为双方朋友我想了解一下后果，看有没好方法来处理这个问题。
假设：师傅通过劳动促裁。
1、朋友工厂第一次停薪待料是否合理（可找理由解释，工厂确实待料几天），停薪待料前半个月是否需支付师傅工资。
2、朋友工厂第二次停薪待料做法违返劳动法吗？劳动促裁会有什么后果。
3、换岗合理吗？
4、劳动仲裁，师傅跟工厂间解顾或辞职有什么不同，师傅除正常工作工资外有没补偿什么的。
5、劳动局对朋友工厂有没惩罚。
6、站在双方朋友角度我该怎样调解。
盼热心人士帮忙解答，我献向全部积分10分 。礼轻情意重，祝帮忙人士身体健康、工作顺利、财源滚滚。谢谢~！~！

Answer 1

1。待料属于公司造成的，不应由劳动者来承担责任。此期间工资必须照常开。
2。上面已经说过，劳动仲裁后劳动仲裁部门肯定会责成公司支会工资，一般先敦促；
3。换岗可以，但要有正当理由，并且如果先有合同的话，应依照合同，遵从劳动者意愿；
4。无正当理由解雇要有正当理由（一般要求工人要有明显过错并造成恶劣影响），否则要给予赔偿；而员工辞职则不需要赔偿，正常工资外还要支付合同未到期的赔偿金；
5。劳动局一般不会惩罚工厂，只会劝解、协调。除非企业违规用工很严重，影响面较大，而你所说的情况显然不属于此类。
6、对公司方晓以利害，让他知道如果处理不好，损失正大。
补充一点，劳动部门对此类事件一般采取民不举官不究的态度，因为企业利税显然高过劳动者。但是一但民举则官必究而且多半会倾向于劳动者。

Answer 2

停薪待料肯定是不合法的，待料和停薪没有必然联系，除非你们签订的是非全日制合同。

我看完问题有些纳闷：你们没签合同吧，是口头协议的劳动关系还是其他什么？怎么动不动就“扬言”就调岗。

反正你朋友做法是严重违反新《劳动合同法》的，至于后果，赔偿是轻的，
《劳动合同法》
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。