Question

劳动法问题咨询

Answer 1

【1】根据《劳动合同法》第35条，
　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【2】牛某，如果同意单位决定，可以变动岗位，变更劳动合同，采取书面形式，单位和牛某各执一份更改过的劳动合同。
【3】根据《劳动合同法》第40条第三项，
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，
经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
单位可以提前30天书面通知劳动者，或者额外支付1个月工资，可以和劳动者解除劳动合同。
【4】牛某如果不同意调换岗位，单位可以提前30天，以书面通知形式告诉牛某，或者额外支付一个月工资，和劳动者解除劳动合同。
【5】两种情况的结局，牛某是否接受调岗，自己考虑着办。