Question

外勤人员怎么管理好？

Answer 1

外勤人员难以管理点：

1. 经常出差；

2. 经常无功而返，确无法知晓是否真正外出办事；

3. 一有怀疑，外勤人员抱怨四起；

4. 公事私做，管控不到位，白领工资。害已害人；

5. 管理稍严，怨声大起，放置不管，领导大叫。

所以要管控好外勤人员：

• 完善外出流程。相关文件为：外勤管理制度、外出费用管控制度、外出借资管理流程、外出申请单、报销流程。

1. 外勤管理制度。详细告之外出办公应遵守的规章制度，以便于以后发现有以上现象，可以直接进行处理，以德服人；

2. 外出费用管控制度。外出人员外派办公，需得到上级批准相关信息，方可以提出预支的费用管理及报销管控。这样可以让外出人员有多方面的管理。如上级、财务、行政、外出点地的人员进行管控；

3. 借资流程。要级级上报。进行多方面管理。

4. 外出申请单。外出人员外出必须填写外出申请单，上交行政部，进行备案。以备行政部门考勤、返回时间、外出地点、外出时间、所办事情、外出相关部门联系方式等。

5. 报销流程的管制。

这样一来可以达到相应的效果，另，现在科技发展，比如车辆的定位、手机定位系统都出现，有些企业都使用了高科技进行管制。

Answer 2

这个问题我适合回答。
我们公司管理外勤人员，用的软件进行管理。软件名字叫小步外勤，管理得非常方便。用小步外勤可以上班打卡，并且随时定位员工，还有工作的线路轨迹，客户拜访管理，工作的总结等等。
我们买了第一个月就有效果了，非常的好用，推荐你试试。

Answer 3

企业的话，成熟健全的管理制度；然后就是可以借助管理软件，我们最近引进的是图吧外勤管理软件，其实现在市面上外勤软件挺多的，你可以自己考察下

Answer 4

楼主可以使用销售易CRM，它能实时了解外勤人员的最新动态，同时可以第一时间把客户的相关信息录入到销售管理系统中。即时跟进，保持对这个意向客户的最新交流。

Answer 5

公司要有具体规定，财务管理制度，考勤管理制度，工资管理制度等各项制度出台就好管理了。