Question

和说话直脾气不好的领导怎么相处

如题 领导就是这样的人 很自我很倔 说话特直很伤人 而且脾气挺爆 我是刚进公司 业务上不懂的比较多 于是一犯错就各种数落 搞得我现在一看到他就犯怵 脑子里开始浆糊，于是不该犯的错更多，以前同岗位工作中很熟练的事也犯过错，真心是因为心情的问题，可是他会觉着是我太笨。。。如此恶性循环到觉着他有些针对我了 我无论做什么他都觉着是错的。。。。而且他也说过 我不适合这份工作。。。现在每天上班心情都很压抑。。还在试工期内。。。。。求教各位这份工作是去是留？如果留下 怎样和这样的领导相处

Answer 1

如果你真的不能接受领导的工作要求。
最直接的是选择脱离他的管理范围，比如离职、换部门
另一种思考则是：真的是领导的要求很过分吗？还是我们自身也存在问题或者不足。

1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。
2、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。
3、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。
4、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报. 这样即便有偏差领导也会给与你即使的修正。避免越做越偏离领导的期望目标。
5、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。
6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。
7、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题
这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如升职、加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）

Answer 2

这得看你的心态！心态好什么也没关系的！调整自己的心态就好了！加油!期待你的突破！

追问

我也在很努力的调节心态 可是就怕在完全调整好心态接受这样的领导之前会被逼出抑郁症

追答

这个·······你就给自己放放假吧！适度的放松可以帮助你调整一下心态！