Question

求HR，人力资源主管可以帮帮我，我需要做一份人力资源主管的访谈。可以的话回答一下问题。O(∩_∩)O谢谢

Q1：请问您是怎样成为一名人力资源主管的？ Q2：您认为从事这份工作对学历背景等要求高么? Q3：作为人力资源主管，沟通交流的能力是否是最重要的？能具体说说吗？ Q4：从事人力资源方面的工作，专业知识是否十分重要？还是说对企业的熟悉更重要？ Q5：都说要从事人力资源，工作经验很重要，那么主要是要有什么方面的工作经验呢？ Q6：您认为从事人力资源工作对人的自身性格、品质的要求大么？哪些是比较重要的？ Q7：作为人力资源
Q7：作为人力资源管理专业的学生，如果从事人力资源方面的工作的话，企业会比较看重什么？是学习成绩？还是在学校的活跃程度之类的？
Q8：男女工作者在这份工作上的机会均等么？
Q9：从事这份工作的挑战是什么？
Q10：您认为除了专业知识外，从事这方面的工作还应该了解哪些方面的知识？（比如说会计知识、心理学知识、电脑技术、英语水平等）需要了解这些知识的程度怎么样呢？
Q11：您认为人力资源管理工作在企业中的应该起到什么作用？现在能达到这种作用么？最大的障碍是什么？
Q12：您认为人力资源工作的发展前景怎么样？是否真的适合中国的发展？（因为很多民营企业都还没有做到人力资源管理这块）
Q13：您认为在信息化、全球化的背景下，这份工作有些什么变化？
Q14：您觉得在人力资源的工作领域中，其薪资水平相对于其他领域来说怎么样？增长的前景又如何呢？
Q15：您觉得从事这份工作实现了您的人生价值么？您和您的家人对您现在的工作满意么？
Q16：您觉得想要从事这份工作可以准备些什么？
如果可以留个qq号的话就更感谢啦~~

Answer 1

这问题也太复杂了，只能简单说说你自己充实内容；
Q1：请问您是怎样成为一名人力资源主管的？
我从助理一步一个脚印走上这个岗位的；
Q2：您认为从事这份工作对学历背景等要求高么?
当然，要求比较高，需要用到很多知识，但最重要的还是学习力；
Q3：作为人力资源主管，沟通交流的能力是否是最重要的？能具体说说吗？
非常重要，我要根据应聘人员的话来分析他的需要；
Q4：从事人力资源方面的工作，专业知识是否十分重要？还是说对企业的熟悉更重要？
当然是对企业的熟悉更重要，每个企业实际情况不同，不能根据知识照搬；
Q5：都说要从事人力资源，工作经验很重要，那么主要是要有什么方面的工作经验呢？
如何看人，如何理解对方说的话，如何理解对方没说 的话，如何与对方沟通；哪些渠道与方式；
Q6：您认为从事人力资源工作对人的自身性格、品质的要求大么？哪些是比较重要的？
客观地看待人和事务很重要，人才是公司的人才，不是我个人需要或喜欢的人；
Q7：作为人力资源管理专业的学生，如果从事人力资源方面的工作的话，企业会比较看重什么？是学习成绩？还是在学校的活跃程度之类的？
学习能力，适应能力，工作态度；
Q8：男女工作者在这份工作上的机会均等么？
女性稍微差一点，因为很多过分的事情需要HR来出面做，女性承受能力差一点；
Q9：从事这份工作的挑战是什么？
与各种各样的人打交道的能力；
Q10：您认为除了专业知识外，从事这方面的工作还应该了解哪些方面的知识？（比如说会计知识、心理学知识、电脑技术、英语水平等）需要了解这些知识的程度怎么样呢？
心理学，厚黑学，交际能力；口才；精通。
Q11：您认为人力资源管理工作在企业中的应该起到什么作用？现在能达到这种作用么？最大的障碍是什么？
有作用，但作用不是很明显，很大承担上受公司现有或将来的政策影响比较大，规划是一套，实行很可能是另外一套；
Q12：您认为人力资源工作的发展前景怎么样？是否真的适合中国的发展？（因为很多民营企业都还没有做到人力资源管理这块）
前景光明，适合中国发展，民营企业已经开始在做这块，但HR要关注在家族企业中的行事手段与风格；
Q13：您认为在信息化、全球化的背景下，这份工作有些什么变化？
在海量简历中寻找企业需要的人才；
Q14：您觉得在人力资源的工作领域中，其薪资水平相对于其他领域来说怎么样？增长的前景又如何呢？
中等；前景不错；
Q15：您觉得从事这份工作实现了您的人生价值么？您和您的家人对您现在的工作满意么？
很难说实现了什么价值，实际操作中有些情况颠覆我的价值观（人情很多），基本满意；
Q16：您觉得想要从事这份工作可以准备些什么？
可以学习一下口才与交际方面的知识，推荐一本书：《FBI教你读心术》；另外多看看相亲类节目，看看男女双方是怎么通过眼神、话语来相互试探的，他们的表情和表现是怎么样的。