Question

未签劳动合同想离职怎么说？

入职两个月，一直没找我说正式入职的事，这个工作节假日也要上班，就是平时的工资，加班也没有工资。一直想说，他们总有法子不让我开口，但是真的想走了，可以说走就走嘛

Answer 1

　　有无签订劳动合同不影响辞职的方式，一般情况下，员工辞职有两种方式：
　　一、即时解除：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：
　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
　　2.未及时足额支付劳动报酬的。
　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
　　5.因本法第二十六条（劳动合同无效或者部分无效的种种情形）第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的。
　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　二、预告解除：《劳动合同法》第37条规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

未签劳动合同，随时可以走，第二个月开始工资双倍，加班需要自愿，并且有加班费，可以到区级劳动监察大队投诉。

追问

向这种投诉要些什么东西呢

Answer 3

可以以未签订劳动合同为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。注意不能超过一年时效期。

追问

一年时效期是什么意思啊

追答

从你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内为时效期。

Answer 4

想要离职转正员工需要提前30天书面告知企业离职信息，而试用期员工提前3天告知企业，到期就可以办理离职接手续了。至于离职原因，可以自己随意写。

Answer 5

给领导说呀，不想做就找借口说，一般这样的工厂都会同意的，只是工资要等到发工资的时候才能给你。