Question

入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样，这种情况要怎么处理？

Answer 1

入职后发现实际待遇和面试时不一样，及时找人事部谈话，表明自己不接受现在的薪资待遇。如果公司愿意改变薪酬体系则留下，不愿意则离开。否则公司会用这种方式欺骗更多的人。

Answer 2

可以询问人事，请对方说明待遇为什么不同，要如何达到面试时谈好的报酬。如果只是头一个月或三个月属于试用期，转正后待遇相同，那不需要再纠结。如果说种种理由诸如公司困难，新人都如此等等，说明公司存在诚信问题，建议你辞职。

Answer 3

入职后的实际待遇和你的业绩有关啊！很少有面试时说的待遇说的很具体 很多都是一个范围 比如一个月工资 一万到三万 就算是说年薪二十万 五十万 那也是你必须达到一定的业绩啊！如果你业绩很好 没有得到应有的待遇 可以去咨询人力资源部

Answer 4

入职后发现实际待遇跟面试时所说的待遇不一样。你可根据现待遇和面试时所说待遇的差距。找其相关领导问清缘由。看是被克扣还是就这种待遇。用弄虚作假形式招聘新员工入职。如果达不到面试所说待遇。你可根据自身情况选择离职或继续留用。如果是被欺骗，我觉得应该离职。找一个守信用的单位进行工作。

Answer 5

入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样。可以跟公司领导沟通一下。听听他们怎么说法。如果你对工作还是比较满意的，那就留下来。对工作不满意可以不签订合同。另外在找工作。