Question

领导把你单独叫过去然后让你评价同事该怎么办？

Answer 1

一般来说领导把你单独叫出去评价，其他同事建议你说话中肯一些，如果这个同事确实不怎么样，但你也不要表现，对他很反感，人嘛都可能会犯错，所以你尽可能少去指出别人的错误，说话的时候态度中看一些，让领导对你有一个好印象。

Answer 2

与领导单独谈话的时候，一定要注意，说话的分寸。让你评价自己的同事。说话的时候一定要注意措辞。最好不要直接发表什么意见。可以模糊一点的回答。因为有些话可能会传到你的同事那里去。你要听明白领导问你的意图。还是少说比较好。

Answer 3

领导找人单独谈话，一般来说就是想知道自己手下的一些情况了。如果还是让你评价你的同事，那么我只能说要注意了，说实话很重要，但是凡是想想原因再回答就会好得多。首先你需要在大脑里搜集信息，领导为什么要让你评价同事，无外乎两种愿意。第一种是通过员工的互相评价，来了解让你评价的同事的情况，是去是留，是升是降，还要做另一反打算。第二种就是通过看你对同事的评价，来了解你是个怎样的人，你是否胜任你这份工作。所以，先确定好哪一种，再决定如何回答。

但有几点要注意的事项是可以通用的。首先，了解舆论风向。事实上，领导喜不喜欢一个人，同事们喜不喜欢一个人，都是在日常的工作里能够体现出来的。如果领导是让你评价一个同事，事实上他对你的了解和对方的了解一定是有数的，毕竟日常工作就能体现出一个人的能力，所以洞悉舆论风向不是拍老板马屁，而是在不违心的情况下，不要说出和领导截然相反观点的评价。但求无过，不求有功。

其次就是看关系，领导毕竟是领导，即便你们的私交还不错，或者完全私下没有交流。那么在评价别人的时候，也在暴露自己的品行和情商，不管领导是出于考量其他同事，还是考量你的表现，都不要赤裸裸的把好的不好的都说了。中华文化的语言表达博大精深，可以表露一些自己的真实想法，但也不要把所有的都说出来。

最后，实事求是的中庸之道。无论是评价别人还是自己，凡是留一线日后好相见，一个人是立体的，有好也有坏，在第三方评价别人时，尽量多说好技巧性说坏。

Answer 4

是他就是想了解一下你们同事之间的关系怎么样，所以你就把你们之间的关系告诉他就可以了，不过可以多说一些好话，这样领导才会认为单位是有凝聚力的，而不是矛盾重重的，他也就安心了。

Answer 5

如果领导单独把你叫过去，让你评价同事的话，我觉得你要客观的评价，首先你要分析一下，晕倒是由于什么原因，肯定不能直接说同事的不好。但是在适当的时候要以客观的评价来评价他。