Question

如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你？

Answer 1

如何判断一个领导在培养你还是在压榨你，这应该是不难判断压榨你是处处压着你，不让你有正常的发挥，如果是培养你的话，就让你出事，让你发挥，如果哪里发挥不好？给你一个明确的指导，一个帮助对你帮助也很大，无论是工作生活上很照顾你，帮助你，如果是压榨你，是不是哪里哪里都看你不顺眼？哪里哪里都是回家？让你没有进步的空间，也没有进的情绪，帮助你的人，到处都是帮助你，关心你，爱护你，给你发展空间，如果你哪里做的不好？我就给你指出来，让你做的更好，这才就是领导，就是培养你

Answer 2

如何判断一个领导是在培养你，还是再压榨你？老领导对你的信任度啊！领导办事带着你，说明是培养你，繁重的任务交给你。偷偷的看着你，这就是压榨你啊！

Answer 3

如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你？
看领导对你是百般打压还是适当的鼓励你。
真正珍惜你的人，不会轻蔑你，从人格层面否定你。
因为但凡稍有共情能力的人一定知道，有些话说出来会对你造成什么样的伤害。
如果对方仍要选择那样去做，那么就是他在压榨你，所以不在乎你。的感受

Answer 4

如果一个领导是在培养你，那他肯定会在关键的时刻给出指导。
就是他交给你的工作，一定是会让你成长的，哪怕这个工作很累很难。
我这个领导他是在压榨你的话，那么他给你的工作可能会比较累，但是没有什么成长空间。

Answer 5

遇到了很精明的领导，其实真的很难判断
但是时间可以帮你判断，就是说如果这个领导他说他在培养你，然后给你很多事情让你加班，但是过了一年半年，你的工资仍然是原地踏步，那不用怀疑这个领导，他就是在压榨你