Question

如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你？

Answer 1

培养是温暖和鼓励。压榨是百般挑剔。“真正珍惜你的人，不会轻蔑你，打击你，从人格层面否定你。因为但凡稍有共情能力的人一定知道，有些话说出来会对你造成什么样的伤害。如果对方仍要选择那样去做，那么就是他愿意牺牲你的感受，去满足自己的一时之快。刻意的残忍最残忍。况且语言是这世界上最锋利的尖刀，在这把刀刃下，没有坚强的人”看看他的脸，想想他是谁，他在你心中的地位，再看看游戏，想想自己的初衷如果没有管控好自己的情绪，哪怕是一点点波及到了别人，一定要主动道歉希望和我一样因为渴望胜利而迷失自我的人，能够明白什么最重要，如果改变不了对游戏的态度， 就要懂得友谊的珍贵（文笔没到，心意绝对足）1、对付虚伪的人，不是骂他，不是拆穿他，而是让他继续悲哀地虚伪着，然后装作什么也不知道。那么慢慢地，很多人会主动跑来告诉你他有多虚伪。2、对付自私的人，不是恨他，不是不理他，而是渐渐远离他，从心底远离他，然后装作什么都不知道。如果他去找别人，那么你会发现，很多人都远离了他。3、一个人生活虽然很难，但也必须学会一个人，不要轻易依赖别人。这是为了防止你身边的人都离开的时候，你还可以好好活下去。4、生病的时候，自己要重视自己，不能等着哪个谁来重视你。等到那时候，你会发现自己不管是身体还是心灵都已经很难受了。5、独自异地生活，要学着多和亲人朋友联系沟通，要学着多听长辈的话。要学着忍耐，没有什么是你忍不了的，别人再错，也犯不着拿别人的错误惩罚自己。6、别人和你说的话，不管出于什么初衷，能信但不能全信。但是，别人说的时候，尽量认真听，仔细回应，这是对人的尊重。7、不要轻易对人多愁善感，就算你是真的多愁善感。别人可能不能理解你的多愁善感，也没这个义务和责任。你一旦发泄，就变成了自取其辱和加深痛苦。8、在任何状况下，不能玩弄别人，玩人必被人玩。你再有心眼，也不是最厉害的那个。9、不要去抢属于别人的利益，但也不能任由别人来抢自己的。这是原则。发型对了，怎么穿都美！10、没有必要去嫉妒别人的成绩，人缘，地位，奖金。原因有五：第一，别人可能真的付出得比你多，只不过你没看到。第二，这些东西只能带来一时的满足，而不是永久的满足，不要也罢。第三，这里面有你玩不来的游戏规则，玩的来的人也都挺累的。第四，你有不如人的，就一定有比别人好的，静待时机。第五，不争抢这些，你的朋友会更多。11、能帮助别人的，尽量帮忙。无能为力的，别勉强自己。12、对于喜欢和你对着干的人，首先要客观的反省自己，正视自己，消除自己的原因。其次，看清楚他是多么幼稚，让他一个人不开心好了。13、对于和自己生活习惯不同的人，把距离拉远一点，然后各自活各自的，不影响别人，也别要求别人改变。14、钱是自己赚的，要省着花。15、学会回报，懂得感恩，你的路会越走越宽。

Answer 2

你好，要想知道一个领导是在培养你，还是在压榨你。就要看领导平时对你工作中犯错是如何处理的。如果是培养你的领导，会指出你工作中的错误，然后告诉你，应该如何做才会做得完美。压榨你的人。只会一味的给你增加工作量。并不去关心你是否能够完成。也不会给你任何建议。完成的不好就会严厉的批评或罚款。谢谢。

Answer 3

如果领导是在培养你。会指出你工作中的不足，然后告诉你应该如何做才是最正确，最有效的。如果是打压你，只会严厉的批评你并，不会告诉你错在哪里，或是没有错，也会找事情批评你。

Answer 4

领导在培养，你还是在压榨你，这你就看领导的实际行动和对你的工作态度，其实领导培养你，也是让你创造更大的利润，实现你自身的价值，领导如果压榨你，他只会让你一味的去为他拼命。

Answer 5

判断一个领导是在培养你还是在压榨你这个很简单，就是如果领导培养你会将特别重要的任务交给你，然后想办法帮助你完成，如果压榨你会让你做很多的工作却给你很少的工资和待遇，然后想办法找你麻烦。