Question

如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你？

Answer 1

如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你？培养是温暖和鼓励。压榨是百般挑剔。“真正珍惜你的人，不会轻蔑你，打击你，从人格层面否定你。因为但凡稍有共情能力的人一定知道，有些话说出来会对你造成什么样的伤害。如果对方仍要选择那样去做，那么就是他愿意牺牲你的感受，去满足自己的一时之快。刻意的残忍最残忍。况且语言是这世界上最锋利的尖刀，在这把刀刃下，没有坚强的人”

Answer 2

提升你的话是能够明显的让你感觉到你的工作能力啊，以及你的业绩啊，是有上升的空间的。但如果他是压榨你的话，你会觉得很累，然后干的没劲，就不想做的。

Answer 3

如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你？
看领导对你是百般打压还是适当的鼓励你。
真正珍惜你的人，不会轻蔑你，从人格层面否定你。
因为但凡稍有共情能力的人一定知道，有些话说出来会对你造成什么样的伤害。
如果对方仍要选择那样去做，那么就是他在压榨你，所以不在乎你。的感受

Answer 4

要判断一个领导是在培养你还是在压榨你，那你可以看领导在你做错了的时候是嗯，能不能够给你教给你应该如何去做，如果他只是批评你。而不会教给你如何去做的话，就说明是在压榨你。

Answer 5

如果一个领导经常在和你聊天，经常跟你沟通，了解你的一些情况，说明他在有意培养，你应该做好准备，在一些方面应该做得更好。得到领导的信任，这是最主要的。