Question

有没有懂一点法律的亲 求帮助啊

Answer 1

《劳动法》第五十八条　未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
单位录用未成年工也要办理正规的用工手续，包括签订劳动合同、缴纳社保、住房公积金和其他福利待遇，和普通员工是一样的。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十九条　【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
综上，你们的劳动合同已经解除。可以要求单位开具书面离职证明。

Answer 2

《劳动法》第五十八条　未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

 

单位录用未成年工也要办理正规的用工手续，包括签订劳动合同、缴纳社保、住房公积金和其他福利待遇，和普通员工是一样的。

 《劳动合同法》

• 第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

 

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

 

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

 

• （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

 

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

 

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十九条　【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

综上，你们的劳动合同已经解除。可以要求单位开具书面离职证明。

Answer 3

这个情况的话可以看国家的相关法律的

Answer 4

这个尽量去找律师帮助吧

Answer 5

打法律援助热线。