劳动仲裁 急!急!急!
我和单位没有签定合同但当时来这里上班的时候老板说,先试用俩月俩月过了之后签合同转正式的,然后有3险,我过了试用期后三个月总共扣了我1000元的押金,合同也没签,保险也没见...
我和单位没有签定合同
但当时来这里上班的时候
老板说,先试用俩月 俩月过了之后 签合同 转正式的, 然后有3险,
我过了试用期 后三个月 总共扣了我1000元的押金,
合同也没签,保险也没见到
现在我有了正式单位,需要辞职
我已经提前一个多月和他们讲了
可他们竟然说不给我押金!!
理由是因为当时我说有可能会在这里干两三年
所以4月底的时候才会派我去北京学习
现在说不干就干拉 不行
押金不给````
现在就这种情况 我是申请调解? 还是仲裁?
如果申请仲裁 我胜算的机率有多少? 展开
但当时来这里上班的时候
老板说,先试用俩月 俩月过了之后 签合同 转正式的, 然后有3险,
我过了试用期 后三个月 总共扣了我1000元的押金,
合同也没签,保险也没见到
现在我有了正式单位,需要辞职
我已经提前一个多月和他们讲了
可他们竟然说不给我押金!!
理由是因为当时我说有可能会在这里干两三年
所以4月底的时候才会派我去北京学习
现在说不干就干拉 不行
押金不给````
现在就这种情况 我是申请调解? 还是仲裁?
如果申请仲裁 我胜算的机率有多少? 展开
6个回答
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劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。
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2019-07-02 · 致力于图书出版、影视IP
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真垃圾！！首先它收押金就违法了，《劳动合同法》明确规定不能收取任何形式的押金。他先试用再签合同更违法了，试用期应该包括在劳动合同期限内的，也就是说从试用的第一天起你们就存在事实劳动关系了，他这种情况根据新劳动法你可以找他要两倍工资呢，不上保险就更加更加违法了！！
建议你先拿着劳动合同法去找他们，如果不退，你要掌握充足的证据（譬如说录音），再申请仲裁
建议你先拿着劳动合同法去找他们，如果不退，你要掌握充足的证据（譬如说录音），再申请仲裁
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申请仲裁吧！在申请仲裁前先向劳动监察大队举报，看能否通过行政手段解决。
胜算多少，这要看有没有证据支持。
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