Question

关于派遣员工被辞退

我是一名派遣员工。试用期3个月合同2年，现在已经做了八个月。
今天，用工单位说要辞退我，理由是不能胜任工作（我承认自己也不符合上岗资格，认为试用期单位就应该辞退）。接下来的作法让我很愤怒，单位给我一张离职申请书，给我，我拒签，表示我只接受解雇（因为我认为满试用期可以得到一个月的赔偿金），不愿”被“离职。
于此同时派遣公司也来人了，好说歹说要我写离职申请书，我坚决不同意，说要申请劳动仲裁，派遣公司说要给我转派其他公司我不同意。
我打算第二天去劳动局。
各位网友，我能得到赔偿吗？我应该找派遣公司还是用工单位？派遣公司转派其他公司的作法合理吗？

Answer 1

　　用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

没错，你已过了试用期了，所以适用以下《劳动合同法》的规定
1、
第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;——这条就是65条中第二款规定中的——第四十条第一项、第二项规定的情形。
——用人单位要额外付你一个月工资。

追问

非常感谢你的回答。可是他没有书面提出，说让我明天去找派遣公司。我该如何还好？

追答

没有书面辞退的文书，你管那么多干吗，没有书面文书，工资照拿，不发工资，就按这条文申请劳动仲裁。他叫你去找派遣公司，你就走，他要辞退你，又不是你要辞退他，你还来办这些手续？？？？？？？？

Answer 3

1、用工单位有权退工
2、用人单位如果辞退你涉嫌违法解除劳动合同那么需支付赔偿金，但是用人单位可以把你派遣到其他单位去工作