假如我是一名经理
我是做销售的,这周末我们公司要举办“假如我是一名经理”的演讲比赛,也可以说假如我是一名销售经理等等,时间只有5分钟,我怎么样才能找到更好的演讲稿?或是谁那有比较好的演讲稿...
我是做销售的,这周末我们公司要举办“假如我是一名经理”的演讲比赛,也可以说假如我是一名销售经理等等,时间只有5分钟,我怎么样才能找到更好的演讲稿?或是谁那有比较好的演讲稿借我一用呢?谢谢各位前辈!
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1个回答
2013-10-21
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如果你是准备演讲稿的话,我觉得可以从这几个方便着手。:
1.鼓励员工爱自己的职业,只有爱这个职业的人才能做好工作
2。培训员工的业务技能,不懂业务怎么能做好销售工作
3。培训员工销售技能,因为你做的是销售行业,所以就算你再爱岗敬业,但是你不会营销还是没用处的。因为商品推销不出去。
4。告诉员工什么叫团队,要知道团队的力量才是最大的,一个部门的业绩不是靠一个人做的,那样累死了也不有突出的业绩的。
这样写既有大道理又有具体的方法,比较实用。最后我想说,管理以人为本,既然是团队切不可把自己放在团队之外。对团队要严明同样也要肃己。要真诚的关爱每一个团队的团员,及时的发现不足和不断的改善。透明奖惩制度,要屏蔽危害团队成员凝聚力的话语和行为,遇到问题及时解决,既然是团队的领头羊要充分的思想准备做好垃圾桶的角色,消极的话不外传,和每一位成员保持沟通,鼓励成员少说多做,和我团队的成员一起达成公司的销售任务。
1.鼓励员工爱自己的职业,只有爱这个职业的人才能做好工作
2。培训员工的业务技能,不懂业务怎么能做好销售工作
3。培训员工销售技能,因为你做的是销售行业,所以就算你再爱岗敬业,但是你不会营销还是没用处的。因为商品推销不出去。
4。告诉员工什么叫团队,要知道团队的力量才是最大的,一个部门的业绩不是靠一个人做的,那样累死了也不有突出的业绩的。
这样写既有大道理又有具体的方法,比较实用。最后我想说,管理以人为本,既然是团队切不可把自己放在团队之外。对团队要严明同样也要肃己。要真诚的关爱每一个团队的团员,及时的发现不足和不断的改善。透明奖惩制度,要屏蔽危害团队成员凝聚力的话语和行为,遇到问题及时解决,既然是团队的领头羊要充分的思想准备做好垃圾桶的角色,消极的话不外传,和每一位成员保持沟通,鼓励成员少说多做,和我团队的成员一起达成公司的销售任务。
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