Question

公司要与一个在公司工作了十五年的员工不续签劳动合同，且该员工在公司受过工伤，并有中国残联鉴发的残疾

公司要与一个在公司工作了十五年的员工不续签劳动合同，且该员工在公司受过工伤，并有中国残联鉴发的残疾证。公司不续签合同，违法吗？求那位热心人详解。万分感谢！！

Answer 1

你好，按正规劳动法赔偿就行，要求赔偿金、补助金
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动
合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每
满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不
满一年的，按一年计算。

2、一次性工伤医疗补助金：是在工伤职工与用人单位解除劳动关系才能享受的工伤待遇，由工伤保险基金根据伤残等级按照当地规定的标准支付。

3、一次性伤残就业补助金：是在工伤职工与用人单位解除劳动关系才能享受的工伤待遇，由用人单位根据伤残等级按照当地规定的标准支付。

Answer 2

你好~楼主~
公司有权利做出决定不续签劳动合同，但是一定要按照规定支付赔偿，因为没有劳动法规定公司不准裁员的，希望你能明白。谢谢！！！

Answer 3

也会违法

Answer 4

不违法，可是一定要赔偿