Question

劳动仲裁问题，希望懂的人帮忙解答，谢谢

劳动仲裁问题，希望懂的人帮忙解答，谢谢如题，今年3月在一家房地产公司做案场经理到9月5日，离职原因是开发商甲方找了一家代理公司，没有签劳动合同，我的底薪是6千元，6月份欠我工资4000，7月整月拖欠，8月整月拖欠，3月13日入职，3月整体工资算暂压。就这样到9月5日共欠我工资20600，到现在一直没给我，我能通过劳动仲裁要回吗？

Answer 1

　　没劳动合同，申请劳动仲裁需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水、出勤卡、工牌、离职证明之类。劳动仲裁时效为离职后一年内
　　工资是应该离职时结算的，并且单位压3月工资做法违法
　　如果是以单位拖欠工资理由辞职的，可以同时要求单位按照劳动合同法第47条支付补偿金

　　《劳动合同法》
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

追问

谢谢。

Answer 2

虽然没有鉴定劳动合同，但以实际形成了劳动关系，你的欠薪事宜可以由劳动仲裁解决。