Question

关于劳动法的真实案例，我该怎么办？

我在一家私企厂子上班，刚开始来报质检学徒，试用一个月，工资600一个月，然后按学徒算工资（还是600干了2个月），后来因为表现好·被掉到了总经理助理（来场子3个月，才给涨了100，开700）现在我干了4个多月了基本都已经能胜任了，可公司还没有给涨钱的意思，问其他人都要一年以后才给涨到正常工资（1200左右）。这是其一。
其二，重点了：因为本人属技术部门，现在公司还要我签（保密协议）已签，公司要求签三年合同还没签。我的意识是我今年22岁三年以后25也行，关键是工资方面，本人现在还没结婚，要是结婚了有孩子了我一个月1200哪够啊（现在还没涨到1200，已经干4个多月了，估计1年以后才能涨），求求各位大哥大姐帮我出出主意吧（我也想多学点，可是工资问题太严峻了！

Answer 1

保密协议......这个和新劳动法不违背，因为一旦签订保密协议，虽然不存在违约金等，但是，意味着在保密期内，你不得再从事相关行业的工作......
你们在哪？工资这么低？有无违法当地最低工资标准？
没有的话，很遗憾了，因为开的工资不违法，只要没有如不给办保险，不给加班工资等违规现象，就没办法的说。
这种事，只能和厂方协商解决，如果你觉得待遇太低，那就不做就是了。没有签订合同的话，对方不能约束你，你可以跳槽嘛。
现在因为对方不涉嫌违法行为，到哪投诉和诉讼都没用，只有对方有违法行为才可以处理。

Answer 2

1.先看公司工资规定是否违背当地最低工资标准
2.过了试用期之后，工资约定是多少，这些劳动合同有没有明确？
3.如果你认为能力已经到了合适的阶段，单位不涨钱，你可以提出提薪要求
如果不能满足且公司不够人性化
你可以跳槽

Answer 3

跳槽

Answer 4

niu