Question

刚出来找工作，公司说有七天考核期

刚出来找工作，公司说有七天考核期我该怎么办

Answer 1

有些人没听懂楼主的意思，这和一个月试用期是两个概念，7天考核期，我有一次遇到过，面试官和我提出的条件“7天考核期，如果不通过工资一分没有”。我回了他“要不这样，等我做了正式员工，一个月30万怎么样，这可得写在合同上，你要是少一分，老子把你告上法庭”。
如果懂意思的就会明白这七天通常他会剥削你劳动力，让你把不是你的活也干了，让你出几倍的劳动力，压榨你，因为之前你签过合同，所以你被套住了。
因为我当时一瞬间就懂他是他妈的什么鸟蛋意思所以直接嘲讽他然后走人
而一个月试用期是另一个意思，是普遍的，正常的，一个月如果发现你不合适就让你拿了工资走人。这是合理的。
而7天考核期不通过不给工资并让你走人，这个，呵呵，他是在把你当黑奴看待，这种要求本身就是不尊重人的，因为这根本不是建立在人格平等的基础上提出的要求，他只是把你当一个可压榨的奴隶，遇到这种公司和面试官，记住，你不要灰溜溜的离去，你要反过来嘲讽这种恶势力。

Answer 2

考核期挺短的呀，感觉比试用期时间短点，应该比较合适双方的就业双选。
建议你在一周的考核期中多看、多问、多学、多思，认真做好每一件事，重要的事情尽量问清楚具体要求再去做，要灵活但是不要擅作主张。
和同事之间可以真诚请教但是不要过分热情、不要随意拉帮结派。

Answer 3

绩效考核周期也可以叫做绩效考核期限，是指多长时间对员工进行一次绩效考核。绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。

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应答时间：2021-04-19，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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Answer 4

这样不成文的规定有很多公司在沿用，也就是说这是新人在新的公司慢慢磨合，彼此适应的过渡期，七天基本上可以让公司了解新人能否胜应本公司的职位，并为公司做出贡献。如果彼此不适应的话一般公司也会支付工资结束考核。

Answer 5

那就要看你自己怎么想的了、你认为这份工作是你想要的、那就考核呗、工作几天试试、毕竟公司也要看看你的工作能力不是？你也可以感受一下这份工作适合自己不、现在那怕是你去饭店当个服务员还有几天试用期呢、毕竟不是公务员你考上了就可以去任职了、所以说哥们你自己试一试还是可以的。