Question

企业发出录用通知书后，却不再录用劳动者，劳动者该怎么维护自己的合法权益？

企业发出录用通知书后，却不再录用劳动者，劳动者该怎么维护自己的合法权益？

Answer 1

录用通知书对于用人单位来说其一经发出到达劳动者后即生效，用人单位不得撤销，而对于劳动者来说，其收到录用通知书，既可以选择承诺，也可以选择放弃，如果选择承诺，双方合同即告成立。录用通知的法律效力我国劳动法虽无明确的规定，但他在劳动关系的缔结过程中起着十分重要的作用。我们认为其法律性质属于要约，基于劳动法的特殊性，录用通知书一经生效，用人单位就无权撤销，以保护劳动者的合法权益。
可以要求公司必须订立劳动关系。