在职场中，会说话能表现的人，你觉得发展的会更好吗？
不会说不会表现仅仅有踏实做事的态度，试问怎么向领导请示汇报怎么和同事沟通，工作怎么衔接？工作必受影响岂能有好的发展，踏实做事仅仅是工作态度好并不自然说明事情做得质量好效率高业绩佳。踏实做事只是职场评价的一个方面而已，仅仅踏实做事不是得到评优加薪晋级的理由，不必把踏实做事的态度捧得太高，踏实做事的态度重要但工作业绩更重要，踏实做事但是劳而无功的事在职场并不少见。
仅仅用踏实做事的苦劳来肯定一个人是片面的，人品能力态度业绩等要素的结合才是全面的评价，在职场会说会表现本身不是缺点而是一个长处，会说就是语言表达能力强说话中听会表现就是能够适宜地把自己的优点长处业绩等展示给别人，这没有什么不好的相反不会说不会表现才是职场人的一个短处。不要用踏实做事掩盖不善于沟通交流的缺陷，也不要用否定别人会说会表现来为自己的不会说不会表现做辩解。只要不是说假话大话空话不是弄虚作假、好表现，会说会表现无可厚非。
有些人踏实做事是因为不善言辞不会与人沟通只能埋头做事，这是能力不足的表现，有些人踏实做事是因为不会谋划又不懂适时请示汇报，只能守在原地做事不敢越雷池半步。踏实是优点但是做死事是只懂苦干不懂巧干的蛮干不值得表扬。很多人总是喜欢将职场弄得非白即黑，好像会说话善于表现的人就不踏实做事一样，这其实是一种极大的误区以我在职场这么多年所看到的，绝大部分会说话和能表现的人做事能力也是比较强的，只是我们往往只看到了他们表现的一面而忽略了他们背后的努力和实际的工作能力。
就拿很多年前我的一个上司来说吧当时我跟他是同级别的同事，后面我们的上司调走了部门经理升了他，刚开始我很不服气觉得这个人也就是会钻营会吹牛没什么本事。但是随着我们两个人的相处我慢慢发现，善于表现和会吹牛只是他的表象他其实是一个工作能力很强的人，很多很复杂的工作到他手上很快就解决了。而且在专业能力上也比我们很多人要强很多，后来我才发现原来他比我们很多人都要努力，他之所以得到晋升不能说跟他会表现和会说话有关，但是其实也是基于他的工作能力的基础上的。
