大学生毕业找了工作，试用期签了合同但是没交社保，还算是应届生吗？
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我认为不算了，试用期一定是要约定在劳动合同里的，只有试用期的劳动合同，该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。此外，就劳动关系来说，为劳动者缴纳社保系法定义务，如果没有替您缴纳的，可以要求其缴纳，但无论是否缴纳都不影响劳动关系的认定。
中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
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大学生毕业找到工作，试用期签了合同，但是没交社保，你也还属于是应届毕业生
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大学生毕业了，找了工作，试用期签了合同，但是没交社保，还算是应届生吗 ？大学毕业后的第一年，无论时候找到工作都是应届生
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