领导最喜欢提拔什么样的人？是能力最强的还是最会拍马屁的？
领导最喜欢提拔什么样的人？是能力最强的还是最会拍马屁的？
1、执行能力强
职场上领导干部喜爱执行能力强的人，由于执行能力强的人能够迅速把上级领导交待的工作任务进行。领导干部一般都是管方向，定好全部项目的总基调。具体每日任务一般都会分配给上面的职工实际去执行，假如某一阶段出现问题，就会影响全部大局意识。领导干部毫无疑问喜欢那种可以把事儿办得漂漂亮亮的职工，要破格提拔也肯定是能够办事的人。
2、沟通能力强，人品好
职场上领导干部都喜欢那种沟通交流能力强的人，终究一家公司，一个单位不是一个人孤军作战，而是由很多人构成。这时交流与沟通就显得十分重要，有效沟通可以减少不必要浪费资源，节约大量的时间。并且沟通交流能力强的人，非常容易增进与别人之间的关系，并且能够更好的活跃性团队凝聚力，营造一个和睦的团队自然环境，进而在根本上提升团队战斗力。这种人领导干部都非常喜欢。
3、脑子灵活，会随机应变
职场上领导干部最喜爱的职工就是那样头脑尤其灵便，一点就透得人。这种职工让领导更省心，很容易把工作中圆满完成，而且这种头脑灵活的人，做事情也十分的灵便，该溜须拍马时绝不含糊，该坚守底线时决不妥协。这种职工会随机应变，遇到事也不会像根木材那般认死理。给领导省了不少不便，这种职工，哪一个领导干部会不喜欢呢？
4、大局为重，觉悟高
职场上领导干部还喜欢大局为重，拥有全局观念，觉悟高的属下。这种属下可以在精英团队遭受巨大挫败时，牺牲个人利益。挺身而出维护保养整个团队的利益，一般每一个精英团队都要这种人。关键时刻挺身而出，可以作出贡献。领导干部不破格提拔那样的手下，怎么可能呢？
5、满意度高，对领导死心踏地
职场上领导提拔职工自然最重要的一点，便是满意度高，对领导死心踏地。一般领导干部要破格提拔得人，无疑是对她死心踏地，十分忠诚的人，绝对是他这一派其他。其它的不是那么重要，其实就是非我族类，其心必异。话虽说难听，但是却十分的现实。
在职场中，每个人都渴望得到领导的认可和提拔机会。但你是否曾经思考过，领导到底喜欢提拔什么样的人呢？是那些能力出众的人才还是那些与领导关系密切的人，温州人力资源网这次将会从职场角度出发，和大家一起探讨领导喜欢提拔什么样的人，并让大家了解认识到职场中的本质。
这个时候其实我们就要将现实一些了，需要去认清楚职场的本质。很多时候职场的本质是什么呢？很简单就是价值、利益的交换。
领导会提拔什么样的人，自然是会提拔那些能为他解决问题，能为他带来价值的人。这个时候你就应该思考下自己能给领导提供什么价值，不要以为过年过节送写礼这个就是自己的价值，那也太小瞧职场了。
那为什么有时候我们会说，送礼拍马屁的人会更容易被提拔呢，下面我们接着来说。
在工作中的价值那是肯定的，除此之外还有很多价值，比如说自己敢去冲锋陷阵；领导有些不敢说的话、不能说的话，你会替领导去说；比如说领导他不敢得罪的人，不想去得罪的人总要有人替他去做，领导他是想在职场中树立一个非常亲民的形象，那领导不去做这些事就只有他的身边人去做了，你愿不愿意为领导去得罪人也不愿意为领导去背锅，真正有几个人敢去做这些事情，这些都是价值。而上面所提到的哪些送礼拍马屁的人要么就是自己有工作上的价值，要么就是情商高会看领导脸色做事。
而且每一种价值分量是不一样的，比如说有人会说情绪价值，这个确实是一种比较好的价值，但是这个价值没有什么特异性，这个情绪价值谁都会提供，所以说很多时候你千万不要想的那么简单、单纯。
有很多人认为要被领导提高都是和领导有关系，后台硬的人，这个认识太肤浅，职场是讲利益的地方，什么叫有关系的人，你的关系不能给领导带来价值那这个关系是没有用的。领导喜欢的是你有资源、有背景、有关系并且能够为他带来利益价值的人，这种人是领导喜欢的。
所以领导喜欢提拔可以带来价值的人。如果你希望得到领导的认可和提拔机会，那么就要不断提升自己的能力，展现出自己给领导、公司带来的价值。这样，你将更有可能在职场中脱颖而出，赢得领导的赞赏和信任，迈向更高的职位和成功的道路。关注我们成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。
