Question

国庆节休3天 那3天有工资吗 那3天工资怎么算 4-7号上班工资又怎么算？

Answer 1

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：如果国庆节7天都加班，法定节假日3天（1、2、3号），法定公休日4天（4、5、6、7号），则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为：法定节假日：月工资收入÷21.75×3×300%法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200% 2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天假如正常月工资为2000元，国庆8天每天都上班，则工资及加班工资应为正常工资照常发放，加班工资为：法定节假日：2000÷21.75×4×300%＝1103元法定公休日：2000÷21.75×4×200%＝736元

Answer 2

10月1、2、3号属于法定节假日，如果安排职工休息的，应该按照正常提供劳动的日工资发放劳动报酬。
如果没有安排休息，安排加班的，应该支付3倍工资。
《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

Answer 3

国庆节为法定节假日，放假安排为10月1日至10月7日。

其中10月1日至10月3日为法定节假日，期间由用人单位按正常出勤支付工资。

其中10月4日至10月7日为周末或者调整。该四天用人单位不需支付支付。之后的补班10月8日（星期六）、10月9日（星期日）需支付工资。

Answer 4

都是正常算工资的，只有加班才算三倍。因为是带薪假。

Answer 5

国庆节是国家法定节假日，有工资的。