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领导喜欢什么样的员工?
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01
喜欢抬杠,没有合作意识的人。
有一种人,工作不努力,抬杠排第一。凡是不合符自己要求的事情,就一律反对,不会投赞成票。
我的同事阿明,在生产部办公室上班。他本是我们单位引进的高学历人才,但是他也仅仅是高学历,并没有“高人品”。
有一次,生产部的领导开碰头会。他在会上说:“这次大家都要听我的,以前你们很多工作方法,都太老旧了,会影响工作效率。”
生产部经理说:“我还没有说,今天要研究什么问题,你咋就知道工作方法不对呢?”
会上,生产部经理安排大家调整生产的速度,更加注重质量问题。负责质检的副经理表态,一定会想办法提高质量检测工作,对员工进行专题培训。
忽然,阿明打岔:“提高质量的关键,不是培训,而是亲自去做。我看过很多领导,说得头头是道,但是动手能力太差,没有实践经验。”
这次会议,大家闹得不欢而散。本来是常规的工作安排,但是因为阿明在抬杠,反而把工作安排部署打乱了。
后来阿明被调整到仓库去上班。阿明很不服气,常常对同事的工作挑三拣四,唱反调的时间很多。
现在,阿明处处被人排挤,虽然大家没有当着他说一些难听的话,但是在工作上的事情,都不会和他商量了,并且还有同事对领导提建议,要把阿明辞退。
同事相处,可以允许有不同的观点,可以提出反对意见,但是不能够“处处抬杠”。当自己对事情了解不透彻的时候,就应该保持安静,听别人说什么。
俗话说:“智商决定了录用,情商决定了提拔。”抬杠是情商很低的表现,这样的错误没希望你不要犯。情商高的人,懂得合作共赢,在团队里发挥自己的作用,尊重别人的工作。
02
喜欢打退堂鼓的人。
有一种人,工作刚开始,就打退堂鼓。或者工作还没有开始,他就拒绝了。
比方说,在过年之前,某单位接到了一笔订单,并且规定在过年之前就要完成。某领导马上提出:“这个订单,不能接了,要是完不成,大家都没有机会好好过年。”事实上,这个单位完全有能力把订单做完,就是因为他的一句话,导致大家都没有信心了。
很多人,在工作中会表现出烦躁不安,觉得工作量和工资水平不对等,在麻烦事情来了的时候,想方设法逃避。
一个人的工作成绩,是做出来的,不是捡来的,更不是抢占别人的功劳。在一个单位上,遇到工作了,大家都打退堂鼓,那么工作任务到底应该交给谁呢?
工作做得好不好是一回事,做与不做是另外一回事。有了好的态度,才有可能做出好的成绩。拒绝工作,并不是不可以,而是要看场合,如果你的工作不是非常繁忙,就没有理由拒绝工作;如果你不去试一试,你就没有检验自己的能力的机会。
斯米尔诺夫说:“天才不能使人不必工作,不能代替劳动。要发展天才,必须长时间地学习和高度紧张地工作。人越有天才,他面临的任务也越复杂,越重要。”
一个人越是主动工作,越能够挑重担,在职场上被提拔的机会越多。
在职场上,那些挑大梁的人,往往都是勇往直前的人,别人不愿意做的事情,他主动去做,敢于挑战自己,也敢于突破常规。事实证明,只要你足够努力,一切皆有可能。
03
工压力大一点,就抱怨连连的人。
前天下午,我的同事阿兰一直在骂骂咧咧。刚开始,我以为她家里遇到什么事情了。我问她:“怎么啦?”
阿兰说:“没什么,我工作那么努力,凭什么不给我评优秀?我在单位那么多年,凭什么不给我安排好位置?”
我说:“你想多了,我在单位也混了很多年,还不是原地踏步走。凡事有一个过程。”
当然,阿兰并不愿意听我的劝告,而是继续在骂骂咧咧,并且在工作群里说了一些难听的话,她的意思是说,领导薄待了她,太小看人了。
阿兰主要负责一些数据统计工作,虽然麻烦一些,但是工作相对简单。她凭什么抱怨?并且,她在群里的话,引起了别人反感,也引起了一些人“一起吐槽”。
我相信,大部分的领导都是开明的,对于下属的工作安排,有自己的主张,不会把工作压力集中到某一个人身上。
如果你真的要抱怨工作,那么你就努力提高工作能力,为自己跳槽做准备。
有实力的人,不会抱怨,而是埋头苦干,用成绩说话;有野心的人,一直在蓄力,寻找高就的机会,敢于挑战压力更大的岗位。
职场上,每个人都有抛头露脸的机会,但是你不要以被人讨厌的方式出现,而是要以被人仰视的方式出现。
抬杠、抱怨、打退堂鼓,谁都会,但是聪明的人,从来不会这样做。
喜欢抬杠,没有合作意识的人。
有一种人,工作不努力,抬杠排第一。凡是不合符自己要求的事情,就一律反对,不会投赞成票。
我的同事阿明,在生产部办公室上班。他本是我们单位引进的高学历人才,但是他也仅仅是高学历,并没有“高人品”。
有一次,生产部的领导开碰头会。他在会上说:“这次大家都要听我的,以前你们很多工作方法,都太老旧了,会影响工作效率。”
生产部经理说:“我还没有说,今天要研究什么问题,你咋就知道工作方法不对呢?”
会上,生产部经理安排大家调整生产的速度,更加注重质量问题。负责质检的副经理表态,一定会想办法提高质量检测工作,对员工进行专题培训。
忽然,阿明打岔:“提高质量的关键,不是培训,而是亲自去做。我看过很多领导,说得头头是道,但是动手能力太差,没有实践经验。”
这次会议,大家闹得不欢而散。本来是常规的工作安排,但是因为阿明在抬杠,反而把工作安排部署打乱了。
后来阿明被调整到仓库去上班。阿明很不服气,常常对同事的工作挑三拣四,唱反调的时间很多。
现在,阿明处处被人排挤,虽然大家没有当着他说一些难听的话,但是在工作上的事情,都不会和他商量了,并且还有同事对领导提建议,要把阿明辞退。
同事相处,可以允许有不同的观点,可以提出反对意见,但是不能够“处处抬杠”。当自己对事情了解不透彻的时候,就应该保持安静,听别人说什么。
俗话说:“智商决定了录用,情商决定了提拔。”抬杠是情商很低的表现,这样的错误没希望你不要犯。情商高的人,懂得合作共赢,在团队里发挥自己的作用,尊重别人的工作。
02
喜欢打退堂鼓的人。
有一种人,工作刚开始,就打退堂鼓。或者工作还没有开始,他就拒绝了。
比方说,在过年之前,某单位接到了一笔订单,并且规定在过年之前就要完成。某领导马上提出:“这个订单,不能接了,要是完不成,大家都没有机会好好过年。”事实上,这个单位完全有能力把订单做完,就是因为他的一句话,导致大家都没有信心了。
很多人,在工作中会表现出烦躁不安,觉得工作量和工资水平不对等,在麻烦事情来了的时候,想方设法逃避。
一个人的工作成绩,是做出来的,不是捡来的,更不是抢占别人的功劳。在一个单位上,遇到工作了,大家都打退堂鼓,那么工作任务到底应该交给谁呢?
工作做得好不好是一回事,做与不做是另外一回事。有了好的态度,才有可能做出好的成绩。拒绝工作,并不是不可以,而是要看场合,如果你的工作不是非常繁忙,就没有理由拒绝工作;如果你不去试一试,你就没有检验自己的能力的机会。
斯米尔诺夫说:“天才不能使人不必工作,不能代替劳动。要发展天才,必须长时间地学习和高度紧张地工作。人越有天才,他面临的任务也越复杂,越重要。”
一个人越是主动工作,越能够挑重担,在职场上被提拔的机会越多。
在职场上,那些挑大梁的人,往往都是勇往直前的人,别人不愿意做的事情,他主动去做,敢于挑战自己,也敢于突破常规。事实证明,只要你足够努力,一切皆有可能。
03
工压力大一点,就抱怨连连的人。
前天下午,我的同事阿兰一直在骂骂咧咧。刚开始,我以为她家里遇到什么事情了。我问她:“怎么啦?”
阿兰说:“没什么,我工作那么努力,凭什么不给我评优秀?我在单位那么多年,凭什么不给我安排好位置?”
我说:“你想多了,我在单位也混了很多年,还不是原地踏步走。凡事有一个过程。”
当然,阿兰并不愿意听我的劝告,而是继续在骂骂咧咧,并且在工作群里说了一些难听的话,她的意思是说,领导薄待了她,太小看人了。
阿兰主要负责一些数据统计工作,虽然麻烦一些,但是工作相对简单。她凭什么抱怨?并且,她在群里的话,引起了别人反感,也引起了一些人“一起吐槽”。
我相信,大部分的领导都是开明的,对于下属的工作安排,有自己的主张,不会把工作压力集中到某一个人身上。
如果你真的要抱怨工作,那么你就努力提高工作能力,为自己跳槽做准备。
有实力的人,不会抱怨,而是埋头苦干,用成绩说话;有野心的人,一直在蓄力,寻找高就的机会,敢于挑战压力更大的岗位。
职场上,每个人都有抛头露脸的机会,但是你不要以被人讨厌的方式出现,而是要以被人仰视的方式出现。
抬杠、抱怨、打退堂鼓,谁都会,但是聪明的人,从来不会这样做。
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听话的,有能力的。很多这两个是并列。初创公司老板要挣钱,重点是能力,有能力的员工领导都喜欢。
公司进入稳定期或成熟阶段,有自己的赚钱渠道。领导更喜欢听话的,因为态度决定一切
公司进入稳定期或成熟阶段,有自己的赚钱渠道。领导更喜欢听话的,因为态度决定一切
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少说话多干活
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