请假里含法定假日，要算工资吗
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1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。b.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2、按上述规定，不是请假中遇到法定公休日有没有基本工资的问题，而应当解释为请假期间所包含的法定公休日不能计算为缺勤时间，也就是说当月应扣工资的天数计算为：——21.75天－（请假的日历天数－请假的日历天数中所包含的法定公休日）
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法定节假日请什么假...
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