Question

有人单位拖欠工资应该去法院诉讼还是去劳动仲裁啊？

Answer 1

单位拖欠工资的情况，首先需要到劳动部门申请仲裁，劳动部门介入之后企业还是不给工人开工资的话，那就可以去法院起诉对方。根据劳动保护法显示无故拖欠工人工资的话，会刑事追责的。

Answer 2

按照《劳动合同法》相关规定，当工人遇到用人单位拖欠工资的情形时，应当首先到当地劳动监察部门投诉举报，其次可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后才是到法院申请支付令或直接提起劳动诉讼。

Answer 3

不建议直接去法院起诉，应该提供有力证据，实名向当地劳动监察大队投诉，请求帮忙维权；也可以申请劳动仲裁，如果对方不执行生效劳动仲裁，可以申请法院强制执行。

Answer 4

如果单位拖欠工资，这是民事纠纷，首先要保留有力证据，先到当地劳动局申请劳动仲裁，一般来说都会得到有效解的
如果劳动仲裁不能解决问题，或者说解决结果不如意，再到法院进行诉讼即可

Answer 5

如果有单位拖欠工资的话，还是去劳动仲裁比较好，因为去法院告的话比较麻烦，这种拖欠工资的行为到劳动仲裁还是比较容易处理的，所以最好是找劳动仲裁帮你解决这个问题，把工资顺利的要过来。