Question

应届毕业生找工作需要注意那些？

每年的毕业生有千千万，毕业生该怎么做才能找到自己适合的工作呢？应聘的时候需要注意哪些事项呢？

Answer 1

应届毕业生到外地找工作首先要解决吃住，因为找工作是碰运气，很可能长时间没有结果，所以为了安心找工作，就必须解决吃住。吃住直接的关系就是自己身上的银子。没有足够的盘缠，很可能会有后顾之忧。通过租房网，可以首先找到房子，长期短期要自己考虑自己条件。 然后就是找工作。在找工作之前，自己应该对当地的就业形势有个大致了解。了解自己专业在当地是不是热门。可以通过招聘网站窥见当地人才就业需求状况。多浏览几个招聘网站，看一看那些职位比较多。 下一步就是找工作，那么，该通过什么渠道找是个问题。如果你不愿意先租房住下，那么就得为跑当地人才市场的时间考虑。人才招聘一般都是在周末，不妨对当地人才的地址，时间深入了解下，到网上去查查咨询电话也许有帮助。无论是通过网络还是招聘会，都会有面试安排。解决了时间的冲突，就要为面试多做准备。到网上去查公司的相关资料，看公司的需求然后恶补。公司对于外地面试人员一般都会询问其工作后的住的问题，所以要想好答案。其他问题这里不再多说。一旦被录取，就要开始了解这几公司的实质性问题，看是否值得自己选择。可以到贴吧里面去问问当地人。 最后，祝你好运。

Answer 2

求职时应注意好自己的仪表是否端正，个人简历、身份证、毕业证这三样需带齐，最需要注意的问题就是去公司应聘时需问好公司的地址，争取一次就能找到。给别人留个好印象。 面试的时候穿的整洁点，表现的自信点，展现真实的自我 从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。8、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 9、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

Answer 3

一：不要把自己当成人才！实际上，你现在还不是人才。你刚从学校毕业，没有实际工作经验，一切都得从头开始。用人单位还要对你投入成本培训.培养你。在此期间，用人单位不但不能从你身上获得价值，还要给你工资，给你饭吃。所以，你对录用你的单位应该抱着一颗感恩的心，因为，他给了你就业.学习和成长的机会。切记，你现在还不是人才，至少目前不是。二：不要轻视填写履历表。  你应该逐栏填写用人单位设计的表格，不能有任何一栏空着。否则，他们会认为你做事马马虎虎，不尊敬他们。当用人单位向你提问时，要做到不夸大其词，不掩饰，不回避，对每个问题诚实回答，坦然面对。三：不要冒充班干部.学生会干部。    这样会使你失去起码的信誉，任何用人单位不会使用不诚信的人。即使你是真正的学生干部，组织过什么活动，获得过什么演讲比赛等等，也不能给你带来绝对的录用机会。一方面，用人单位可能不住乎你的这些信息，另一方面，可能会给用人单位留下你不务正业.不好好学习的坏印象。四：不要在面试时要求用人单位的给你多少薪水。  面试时，用人单位会问你期望的薪水是多少，你千万不要直接回答这个敏感问题，用人单位其实是在考验你，他们根本不想知道你要求多少报酬。因为，你的能力.知识.业绩在对方毫不了解的情况下，你向对方提出的这个要求，显然是不合理的。而在现实应聘中，多数大学生会往高了说，那么你已经离淘汰不远了，或者已经被淘汰了。

Answer 4

首先在找工作的时候，一定要是核查公司的信息，别贪图薪资高就前往。因为有很多皮包公司，挂着羊头卖狗肉的传销窝点，他们对象主要是大学生，由于社会阅历少，所以易受骗。去面试的路上注意安全，如果时间太迟，面试地点有偏僻，那就改时间吧，最好白天。如果女生，太偏僻的，最好有人陪同。
其次就是面试，要注意着装，要守时，谈吐要大方自然，不要唯唯诺诺，回答时候要逻辑清晰，有针对性的回答，不可泛泛而谈，态度要谦逊有礼貌，面试时，紧张是肯定的，面试官一般都会谅解，所以试着报以微笑，然后快速让自己稳定下来，千万不要有太多的小动作。

Answer 5

第一，要选择合适的就业方向。

如果没有想好哪个行业对自己未来比较有发展，可以先选择与自己专业对口或者自己感兴趣的行业。尽量去培养自己工作乐趣。如今大学生毕业以后找工作不可能一下就能找到很合适的工作，都需要反复尝试。
第二，找到适合自己的企业。

学历高或者经验足可以选择那些体制等各方面的都比较成熟，可能薪资高工作量也会少一点。但是对于专科生来说还是建议可以在创业公司之类的公司去锻炼一下，增加一些经验。刚毕业不要以为追求高薪，轻松的工作，应该趁年轻多锻炼一下自己。
第三，网上投简历或者招聘会投递简历

如今的应届生网上找工作的几率会比较高，因为用app方便快捷，随时随地都能查看招聘信息，投递简历。在这个互联网时代招聘app盛行，例如上啥班，58等。招聘会基本都会在毕业季比较多一些，从前年的12月份各地高校会陆续开一些企业校招，可以关注一下。切记不可以找一些和自己能力不相符的高薪资工作，容易上当受骗。
第四，面试之前需要做充足的准备。

面试之前了解企业文化，打印好求职简历都是对面试公司的尊重。还有当天的服饰要得体，遵守时间，不可以太早到也不可以迟到，求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢等，这些都体现了一个求职者的自身修养，也是面试是否成功很关键的因素。