员工不愿意被调岗,领导该怎么办?

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2021-05-22 · TA获得超过159个赞
知道答主
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其实这是一个令行禁止的问题,既然要调整你的工作岗位,这就说明了公司(单位)办公会议已经通过了集体决策,不是哪一位领导一时心血来潮,随意对你的岗位进行没有考虑的安排,有可能会安排一位更适合你这个岗位的人来接替,但是你可以向领导提出你的想法,决议还是必须执行的,否则办公会议就是一个摆设和没有权威的决策过程。

要想怎么办?1、必须服从安排,单位各个岗位应该统筹协调,不是哪位员工从一而终,因为在工作中单位会根据需要,适时调整员工工作岗位,以达到物尽其用、人尽其才。

2、单位是一级管理组织,有权决定管辖范围内人事安排、经济发展计划、近期与远期规划等,对人员调整合情合规,至于对你的调整是否符合你的意愿你不能拒绝服从。在我们单位对人员的步骤有:公司办公会议听取人事部门对员工调整的方案,公司领导集体决议,决定后人事部门行文和通知部门负责人,最后实施落实。也有不同意调整自己的岗位,在做工作后还是必须落实到位,你不干可以先晾在一边,让你静下来好好想想,在想不通的话,就会按照单位人事管理制度办理,待岗学习管理制度,直至想通为止,这个期间影响到你的绩效工资、奖金等,比在岗员工拿的少得多。

3、你的岗位有可能现在不适合你,领导从工作大局出发,做出一个适合你发挥作用决定,你因为在这个岗位工作时间长,有了一定的熟悉程度和感情,但事你也应该考虑到组织的用心,不能产生情绪和对着干,否则只会对你不利和造成更不利影响。

4、你要是真有才干和独门绝技,对这个调整不服气和抵触,可以果断采取措施(1)向领导书面说明原因,写清原委和岗位缺你不可,这样的话也许会有转机。(2)递交辞职报告,说明新的岗位不便发挥你的一技之长,还有可能导致你所学专业知识荒废。(3)找好下家,宁可走人,也不接受岗位调整。所以说,国有国法,单位有单位管理制度,任何一项决策出台前都会经过集体研究和考量,不会无缘无故地针对那个人,只会将单位人员安排、调整的更合理、更适合发展需要。建议你六个字:服从、接受、执行。

陈远红红红
2021-05-22 · 读书不理解等于白读书
陈远红红红
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可以去和员工好好的沟通一下,问一下员工是因为什么原因不愿意调岗,如果实在不愿意的话,领导就尊重一下员工的想法。
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墨绿夜晚
2021-05-22 · 欢迎你来看我的问答哦
墨绿夜晚
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首先询问员工为什么不想调岗,是因为感情还是因为工资,如果是因为感情的话,那就晓之以理动之以情,如果是因为工资的话,那就加工资呗。
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辰楠侃小编
2021-05-22 · 分享各种喜闻乐见的故事,喜欢就点个关注吧
辰楠侃小编
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领导应该耐心的劝说员工。而且可以给员工一定的福利,还有待遇。这样员工一定是乐意调岗的。
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春季的风啊
活跃答主

2021-05-22 · 人需要有一颗牺牲自我私立的心
春季的风啊
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可以好好跟他说一下,为什么调动他的原因,并且也跟他明确表明,忙完这段时间之后,还可以把他的调回来。
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