Question

在公司受委屈之后，就一定得选择离职吗？

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Answer 1

俗话说，人无完人，每个人都有犯错误的时候，如果自己犯了错误，可能自己的直属领导都要受到牵连，在这种情况下，领导对你的批评是理所当然的事情，不单单是为了下一步工作的顺利开展，更重要的是尽快的发现问题并解决问题。如果自己犯了错，还不能虚心接受意见，那只能说明这个人并不适合职场，太过自我，没有集体荣誉感。

如果在别人的良心建议之下，没有丝毫的改观，反而对领导有反感，是绝对的三观有问题。凡事应该从自身找原因，的前提下，不断地提高自己的职业技能和专业知识，然后不断地进步。如果因自己失误，被领导训斥而辞职，是不对的，这时候应该留下来，是给公司机会，也是给自己一个成长的机会。

凡事不能过于敏感

不管是领导还是同事，都有自己的困惑期。当领导或者同事心情不爽的时候，或者无意间说了自己不想听的话，导致自己郁闷，心情出现波动，那么应该以积极向上的态度来对待问题。别人说的或者做的，可能根本没有针对自己的意思，但是因为自己一时的小心眼，过分的敏感，认为自己被针对，那这绝对是错误的想法。

要时刻有乐观的心态

职场之上，时时刻刻应该以乐观的心态来面对同事，面对公司事务。即使有时候被怼到一点脾气没有，首先应该从自身反省，然后站在别人的立场考虑问题。“人”字一撇一捺，本就是互相扶持才能站稳脚跟，提高自己的觉悟才能走得更远，不要管别人多么的狭隘，自己能够胸怀宽广才是更重要的。

公司受气很正常

其实当今社会上，每个公司都有每个公司的优缺点，只是需要看你在意的是哪一点。有时候在一个公司受气很正常，毕竟职场不像家庭，没有人会一直顺你的心意，但我们要做到的是如何排泄压力，将负面情绪转换掉。如果在一个公司受一点气就要离职，那估计在哪一个公司都不会有长远的发展。

Answer 2

在社会中，没有经历过大浪，你永远不会成为一个真正的强者；在职场上，没有经历过委屈，你永远无法成为优秀的职场人。

昨天，老王遇到一位36岁的职场人受到委屈想离职的案例。
听完这位职场的人诉苦，老王建议他：
1、遇到挫折或委屈就想着离职，是懦弱的行为。如果遇到挫折或委屈，你还能让自己强大起来，你才是真正的强者。
2、人在职场，委屈只会让你变强大。委屈不是你一退再退的借口。
3、凡是失败的人，只要遇到挫折或委屈就会想着逃离。那是因为他们内心太脆弱或者胆怯，总是用逃跑给自己当做借口。
老王认为，受过委屈的职场人应该很多，但你有没有思考过一个问题，那就是让你受委屈的原因是什么呢？
老王认为，让你在职场受到委屈的原因无非以下几点：
1、你自己本身能力不够，再加上内心的懦弱让你受不了半点委屈。与其说是受不了别人给你的委屈，倒不如说是你内心无法承认外界对你的不认可。一般内心懦弱的人，不管遇到什么事情，不是想着逃避，就是想着回避，然后就是放弃。这样的人，一般都不会有太大的成就。老王建议，人在职场，应该是愈挫愈战、愈战愈勇。
北京一位职场人，整个部门都已经被裁员了。其他人都离职了，唯独这位职场人家天天去公司打卡，连续打卡一个多月。最后，非但公司没有辞退他，反而有新的项目，让他进入公司新项目里面。现在他已经成为了这家公司的副总了。
2、有些委屈绝对不能接受——你的领导或公司让你做违法事情，或者你的领导或公司做了违法事情，让你来背锅。如果你遇到这种“委屈”，你不仅要拿起法律武器来保护自己，还要立即离开这里。因为这里只会让你陷入地狱。老王认为，人在职场，必须坚持两条红线：违法的事情不能干，别人让你干违法的事情更不行！
3、自己完成的业绩，却被同事抢走了，但失误让自己背锅。如果你遇到这种事情，你要有理有据地来争取自己的利益。如果别人抢了你的功劳，你不敢为自己的利益去争取，以后会有更多的人来欺负你。但在争取自己利益的过程中，遇到领导不公平公正的处理问题，反而偏向抢你功劳的同事，此时，你需要做两件事：一个是主动离职，另外就是把事情的真相写清楚，发给你的直接领导。如果你的直接领导还在扯淡，你就把事情通过邮件的方式告知你领导的领导。但前提是你不想在这里干了。
那么，对于职场人，如何才能减少自己受委屈的可能性呢？老王给你几个参考建议：
1、紧跟领导，学会抱大腿。你在职场受到的委屈，一个是来自你领导给你的委屈，另一个是你的同事在背后搞事给你带来的委屈。但归根结底是你领导带你来的委屈大于一切。因为领导的行为绝对是同事的参照标准。所以，你要想办法学习向上管理和向上交往，抱着领导大腿，就可以减少受委屈的可能性。
2、你的专业能力要强，真正的让别人看到你不仅可以解决问题，还可以实实在在为公司带来收益。这个社会就是强者的天下。你越强，别人就越不敢欺负你，反而会成为你的保镖和支持者！所以，让自己强大才可以减少被欺负的可能性。那些经常被人欺负，并受到委屈的人一般都是没什么本领的人。
3、提高情商，让自己在职场上游刃有余。情商是看不见摸不着的东西，但却可以让别人通过你言行感受到舒适。人在职场，你的情商高了，你做事就会有很多人帮助你。
因为和你在一起会让其他人感觉到内心舒服，还能拿到实实在在的好处。如果你情商低了，别人和你在一起备受约束，话不想多说，事不想多做，还会被对方悄悄地远离。
写在最后
人在江湖，哪有不挨刀；人在职场，哪有不受委屈。当你受到委屈前，你要想办法强大自己，你才能减少或避免受委屈的可能性。

Answer 3

碰到“不公正”待遇，先别急着委屈，一旦被委屈套头，就很难再客观理性分析受委屈的原因了。我们应该要的是主动和当事人沟通，是不是当中有什么误会，可能是别人的无意之举让你受了委屈，那正好解决了问题；而真的是别人的原因，先从自己身上找原因，总结自己的不足之处，所谓“吃一堑长一智”，委屈受一次就好，下次碰到同样的问题，主动避开就好啦！

所谓“有人的地方就有江湖”，职场也是一群人的小江湖。觉得受了委屈，无非是我们格局还太小，还撑不起自己肯定会比别人优秀的野心。沉浸在委屈的情绪里不能自拔，那是弱者的表现，我们要学会在委屈里反省和提升自己的能力，那么能够让我们受委屈的事只会越来越少。职场进阶之路那么长，一颗“玻璃心”怎么能走的长远？你还有你的诗和远方要追赶呢！

Answer 4

每个职场人都需要记住，无论你再委屈，也不要冲动离职，要离职，也要理智离职。在公司里因为不同情况受到委屈那是很常有的现象，当初我在刚进公司上班的时候，因为其他同事工作上的一些失误，最后没想到自己反而平白无故的受到领导的批评，这样的让你受委屈的情况也是常有的事。在一个人的职场生涯中，能够跟志同道合的人在一起，能够跟对自己无限期望和接纳的人在一起，无论吃多大的亏，受到多大的伤害，很多人还是要坚持下来。职场都是逆势上扬，不经历风雨，根本不会见到美丽的彩虹。人在职场有不同层次的需求，最低端的需求是生活需求。有的人起点高，家庭条件好，不需要担心生活和工作的成本与压力，有些人出生就一无所有，只能靠自身的努力，赢得生存的空间。人无完人，每个人都有犯错误的时候，如果自己犯了错误，可能自己的直属领导都要受到牵连，在这种情况下，领导对你的批评是理所当然的事情，不单单是为了下一步工作的顺利开展，更重要的是尽快的发现问题并解决问题。凡事应该从自身找原因，的前提下，不断地提高自己的职业技能和专业知识，然后不断地进步。如果因自己失误，被领导训斥而辞职，是不对的，这时候应该留下来，是给公司机会，也是给自己一个成长的机会。不管是领导还是同事，都有自己的困惑期。当领导或者同事心情不爽的时候，或者无意间说了自己不想听的话，导致自己郁闷，心情出现波动，那么应该以积极向上的态度来对待问题。人是要适应环境的，而不是环境适应人。在工作中，多多少少都会有困难和委屈的时候，怎么面对和处理，往往在这个时候就最能体现一个人的智慧的时候了。一个豁达的人总能以乐观的心态，给予自己最好的安慰，职场上不需要舍我其谁的霸气，更需要谦虚、低调、上进、任劳任怨，不到万不得已不要愤怒和冲动，毕竟眼前的一切 都是那么的来之不易。

Answer 5

在公司受到委屈之后，不一定非要选择离职啊，可以把受委屈的事情向公司领导反映。如果得不到解决的话，就自己默默承受。