Question

长得好看在职场上有优势吗？

Answer 1

好看”在职场上算优势

好看不仅在职场算优势，好看在所有人类群居的角落都具备得天独厚的优势！脸，首先就是职场中的第一印象。社会心理学中，对他人“印象”的形成有一个非常重要的规律：首因效应 (primacy effect ) ，即“第一印象效应”，是说人们比较重视最先得到的信息，并据此对他人作出判断。

2、长得好看，面试成功的几率更大。

4、长得好看，妆容用心，穿着讲究，也是给自己积极的心理暗示，让你更自信，工作效率更高。

“好看”在职场也有劣势

因为长得好看可能收到一批对职场女性不利的话题。

“长那么好看，应该只是一个花瓶罢了。”

“你说领导招她进来，是不是图她好看。”

这些都是最普通的，对职场女性的偏见，也有很多职场女性正是处在这样一种外貌姣好，能力却不突出的情况。

2、美貌不属于底层核心能力

美貌和思维力，分析力，学习力等这些底层核心能力不同，它并不具备融通性，不能成为其他高阶能力的基础。



职场上如何发挥“好看”的优势

但它既不能成为职场的核心竞争力，也不能促进你的个人成长。

所以最好的方法，是将美貌当成人生价值的一个组成因子，而非全部。尝试在美貌的基础上添加其他的优质能力，譬如以下这些组合：

美貌+大胆；美貌+聪慧；美貌+理智：美貌+冷静...任何一个组合拿出来，都能产生奇妙的化学反应。

譬如下面这位，海蒂拉玛。光看照片就是一位美人，但你可知道她同时也是一位科学家？海蒂拉玛发明了“扩频通讯技术”，也就是后来CDMA技术的前身。如今这项技术被广泛运用在通信、Wi-Fi等领域，海蒂拉玛也被称为“CDMA之母”。



这就是美貌+聪慧的化学效应。

所以，长得好看确实是一种职场优势，但是我们要懂得如何已有的优势之外，去提高自己的工作能力。这样，你才有可能成为真正的职场达人！

Answer 2

长得好看当然是一种职场优势，职场优势有很多，工作能力、情商、外貌、背景….而且都说是“一种”了，所以没毛病。但是职场优势有的是时效性，有的是长尾性。
形象气质是第一印象，良好的形象给人以愉悦、亲和力的外在表现，容易引发良性互动。大家应该都听过，“始于容貌，忠于品行”。我始终相信，容貌对于人与人相处之初时作用较大，但在人与人相处的长久过程，容貌并不能起到决定性作用，并且重要性也会随着时间愈发下降。人与人的相处之道放在职场亦然。
没有哪个老板会愿意花钱供着一只花瓶，每一天要去换水倒水，花瓶还不保证花朵的生命力。而且花瓶这么多，碎一个换一个也不可惜。
试想一下，两个同样的人，一个貌美，一个丑陋。毋庸置疑，大部分人都会选择貌美得吧。长得漂亮，的确是一种优势，但是这种优势能持续多久，还是要取决于个人本身的能力。公司，是需要你来创作价值，而不是让你来当花瓶。时间，永远是检验真理的唯一标准。只要时间够久，什么妖魔鬼怪，牛马蛇神都会露出马脚。这个时候， 实力才是硬道理。
长得漂亮是先天优势，想要优势一直保持，那还得要自己足够努力。

Answer 3

长得好看的人，在职场和社交中毫无疑问能获得更多机会，有实验表明，婴儿都会倾向于选择长得好看的人。在找工作时，漂亮是加分项。在社交中，漂亮是润滑剂甚至催化剂，聪明又漂亮的人，懂得恰如其分利用好自身的优势，有机会进入职场和社会的更高层面。可漂亮的人儿，一旦突破社会道德和法制框架，就会成为向内的利刃，伤害自己和家人。

在入职考试，尤其是面试中，漂亮往往能成为获得面试通知书和录用通知的重要影响因素。职觉曾经参加组建一家新单位，筹备组收到了各方推荐来的简历，考虑到性别平衡，有意识地选了大概三分之一的女性，在基本条件符合的前提下，推荐表上的那张照片成了重要的选择因素，长得好看的人机会自然更大。

在职场交往中，长得好看往往更有优势。人是社会性动物，有交往的需求，也有被认可的需求，职场老黄牛熬夜苦干，往往不及漂亮女同事在上司面前一番谈笑风生来得有效。不论男女，对长得好看的异性至少都不会抗拒，还会不自觉多一些认可，一些科学实验甚至证实男人(当然也包括男上司）在和漂亮女人交谈时情商智商都会受到影响，人的天性就倾向于与长得好看的人交往。

如果只是单单依靠自己好看，凭空把自己的人生目标设得太高、生活层次定位太高，不去为目标和理想努力，只是守株待兔，凭借好看的皮囊不劳而获，哪怕短时间达到目的，缺乏内涵的皮囊，会像绚烂的泡泡，刚刚飞起来就不得不面对爆裂消失的命运。

Answer 4

这个肯定会有优势，第一步你就比别人优先

Answer 5

没有任何的优势，不要想多了。