Question

在职场中，领导太过于与下属亲近的利弊有哪些？

Answer 1

情感泛滥是职场大忌，没有利，只有弊。
职场中，无论是上下级、还是老板和员工，都应保持应有的距离。否则管理非管理、感情非感情，交织到一起，最后只能以翻脸收尾。对于领导来讲，如果和下级过于密切会有很多的坏处，比如说会让下级不那么尊重自己，而且会让其他的员工觉得自己太过于偏心。需要注意的是，职场上并不仅仅是只有一个员工，如果只和一个下级太亲密的话，那么其他的员工就会觉得，这个领导很爱偏心，比如当这个下属凭借着自己的努力获得的奖金，其他的员工也会觉得是领导给的。小编觉得各位领导们心里边一定要有一个天平，不要过分的倾斜任何一个人，否则不利于自己和下属之间的关系，更不利于工作。其实在适当的时候展现出适当的仁慈，对方才会觉得感恩，如果一直对下属很好的话，那么突然严格起来，下属反而会觉得自己变了，所以会特别的厌恨自己。
职场不是讲感情的地方，是价值相互交换，企业和个人各自成就的一个平台。上下级之间如果没有了界限，管理自然也就没有了底线。

Answer 2

情感泛滥是职场大忌，没有利，只有弊。
职场中，无论是上下级、还是老板和员工，都应保持应有的距离。否则管理非管理、感情非感情，交织到一起，最后只能以翻脸收尾。对于领导来讲，如果和下级过于密切会有很多的坏处，比如说会让下级不那么尊重自己，而且会让其他的员工觉得自己太过于偏心。需要注意的是，职场上并不仅仅是只有一个员工，如果只和一个下级太亲密的话，那么其他的员工就会觉得，这个领导很爱偏心，比如当这个下属凭借着自己的努力获得的奖金，其他的员工也会觉得是领导给的。小编觉得各位领导们心里边一定要有一个天平，不要过分的倾斜任何一个人，否则不利于自己和下属之间的关系，更不利于工作。其实在适当的时候展现出适当的仁慈，对方才会觉得感恩，如果一直对下属很好的话，那么突然严格起来，下属反而会觉得自己变了，所以会特别的厌恨自己。
职场不是讲感情的地方，是价值相互交换，企业和个人各自成就的一个平台。上下级之间如果没有了界限，管理自然也就没有了底线。

Answer 3

好处是可以增加凝聚力，下属更愿意为你卖命工作；坏处是下属可能随时存在越位，领导威严不足。

Answer 4

领导和员工太过亲近就会丧失管控力，他们会分不清楚什么场合该用什么身份面对你。
好处是，能够了解下属的真实想法和动态。
总之，弊大于利。

Answer 5

领导和员工太过亲近就会丧失管控力，他们会分不清楚什么场合该用什么身份面对你。