Question

工作遇到难题，向领导汇报，领导却不管，这种情况该怎么办？





Answer 1

工作遇到难题，向领导汇报，领导却不管，这种情况该怎么办？

先分析领导不管的原因，可以多次寻找领导。领导忽视你，就是观察你的行为和工作态度。对许多专业人士来说，他们有竞争的心。毕竟，职位越高，薪水就越好。前提是得到领导价值与提升。在这里领导忽视你，肯定会激发你被重视的本能。在这种情况下，很容易暴露一个人的潜在本性。一旦暴露，领导就可以区分你是否是一个有用的人才。

在这种情况下，领导忽视你，实际上只是对你的一种考验。如果你想通过考试，你不仅要把工作做好，还要努力把工作做得更好。你必须以积极的态度对待工作，而不是因为领导不注意你，你就堕落。对于许多人来说，一旦他们失宠，心态会变得越来越悲观，容易做出随意的结论，做出随意的猜测，失去判断力。正确的方法应该是从我们自己开始，找到领导不在乎你的原因。

如果从一开始就被这样对待，那么这是正常现象，所以你不必太认真。改变这种状况其实很简单，努力做好自己的工作，努力在同一职位上成为第一，纠正你的工作态度，让领导认为你是个有用的人才。有很多领导态度改变的原因是对你不满意。此时，你必须找到原因并纠正它们。如果你找不到原因，只要找到领导谈心，领导会觉得你的工作态度是正确的，有改正的余地。

当你做好工作并取得一些成绩时，领导会非常重视你，给你更多的机会。在工作场所，有的领导不仅不懂得如何认识人，而且心胸狭窄，能力差。遇到这种类型的领导，即使你很优秀，也很难领先，因为你越优秀，他就越害怕你会取代他。在这种情况下该怎么办？不要猜太多。把你的工作做好。当然，你也可以选择直接换工作。毕竟，在这种情况下，在领导身边工作不容易。

Answer 2

这种情况就应该选择向其他的同事进行咨询，或者可以选择自己在平时要选择和领导打招呼。

Answer 3

出现这种情况，我觉得你一定要调整好心态，然后也应该努力的克服职场当中的难题，不要太过于依赖别人，应该靠自己。

Answer 4

这种情况你可以继续工作，如果工作没完成，那就不是你的问题了。